【提纲】一、企业基本情况。二、企业政治生态评价。（一）持续深化理论武装，党的建设不断加强。（二）坚持党建引领，把党的领导融入公司治理各环节。一是完善公司“三重一大”议事规则。二是加强常态化沟通协调。三是强化人才培养。（三）严明纪律规矩，坚决做到“两个维护”。一是规范做好巡察整改工作。二是政治监督常态化、具体化。三是突出对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。四是定期研究全面从严治党形势任务。（四）坚持正确导向，选人用人公信力不断提升。（五）强化廉洁宣教，涵养风清气正政治生态。四是始终把扎实推进廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的重要途径。五是严抓以案促改。三、突出问题和主要差距。（一）党内政治生活方面。一是落实“第一议题”制度有偏差。二是学用结合不紧密。2、在增强党内政治生活时代性方面存在差距：“党建+”创新实践还需深入。（二）政治文化引领方面。（三）选人用人方面。（四）廉政建设方面。四、改进措施和工作目标。（一）深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。（二）持续夯实党建基础工作。（三）进一步提升选人用人水平。（四）积极营造风清气正政治生态。
国企政治生态分析研判情况报告
根据规定，*局全面深入开展了政治生态分析研判工作。在分析研判过程中，班子成员和相关部门刀刃向内，坚持实事求是、综合分析、问题导向，深入
对照检查。现将政治生态分析研判情况
汇报如下：
一、企业基本情况
*局成立于，现有在册员工*人，平均年龄*岁，大专及以上学历人员占*%，目前设置部门*个，党支部*个，党员*名。
二、企业政治生态评价
*局党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面从严治党，营造风清气正的政治生态。
（一）持续深化理论武装，党的建设不断加强。始终把党的政治建设摆在首位，召开党委会“第一议题”学习传达*次，党委中心组学习研讨*次，不断提高“政治三力”。常态化长效化开展
党史学习教育，紧紧围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大工作主线，组织收听收看开幕会，并将其纳入
党建工作例会、主题党日、职工教育等必学内容，深入开展大讨论，确保党的二十大精神落实落地。牢牢把握意识形态工作领导权主动权，规范工作交流微信群管理。围绕新能源发展、提
公信力不断提升。严格落实中层干部末等调整和不胜任退出机制，创新中层干部和主任师岗位人员月度绩效考评方式，科学设置考评项目，通过组织开展月度绩效
述职暨考评会，严格按照考评分数兑现绩效奖金，有效激励干部队伍履行尽责、担当作为、比学赶超。积极推进“三项制度”改革，常态化实施中层干部岗位公开选拔，有效调动干部员工工作和学习积极性，提高了选人用人公信力和精准度。
（五）强化廉洁宣教，涵养风清气正政治生态。一是加大重要决策、
规章制度、经济合同法律审查把关力度，超前防范合规风险；开设专栏对现行有效制度进行陈列，开展“制度大讲堂”活动*余次强化制度宣贯。二是*局领导班子充分发挥示范带动作用，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，坚持“过紧日子”，从严从细落实中央八项规定精神。年度内领导班子成员招待费、培训费、差旅费等费用皆在预算范围内，未发生超范围、超标准现象。
四是始终把扎实推进廉洁文化建设作为反腐倡廉工作的重要途径。认真落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，通过党委会、主题党日、网站、宣传画板等方式大力宣贯廉洁文化品牌。
五是严抓以案促改。召开党员领导干部警示教育大会，深入研讨剖析典型案例，认真对照检查，深刻汲取教训，不断增强干部员工遵纪守法的思想自觉和行动自觉。
三、突出问题和主要差距
今年以来，*局领导班子在全面从严治党、加强政治生态建设方面做了很多努力，采取了有力的措施，取得了明显的成效，但仍有一些问题和差距需要切实改进和提升。本次政治生态研判，新乡公司高度重视、周密部署、细致梳理、逐条对照，深入查摆在党内政治生活、政治纪律规矩、政治文化引领、选人用人、廉政建设等方面的不足。
（一）党内政治生活方面
1.在增强党内政治生活政治性方面存在差距：
一是落实“第一议题”制度有偏差。对_总书记关于安全生产的重要指示批示精神学习不及时。
二是学用结合不紧密。能认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想以及党的
十九大和十九届历次全会、党的二十大精神，及时组织召开党委理论中心组进行学习研讨，但理论指导实践标准不高，用党的创新理论武装头脑、破解难题、推动工作效果不明显。
2.在增强党内政治生活时代性方面存在差距：“党建+”创新实践还需深入。今年以来，各党支部结合工作实际情况确定“党建+”重点攻坚项目共*个，积极推进，但面对异常困难环境下的重难点任务，“党建+”成效不显著，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，攻坚克难能力有待提高。
3.在增强党内政治生活战斗性方面存在差距：党内政治生活不够严肃，如民主
生活会领导班子相互之间批评意见多以工作问题代替思想问题，以工作建议代替批评意见，触及思想、触及灵魂的批评较少。
（二）政治文化引领方面
存在差距：职工思想教育引领还需加强。（三）选人用人方面
存在问题：一是干部能力作风与*局要求还有一定差距，需要持续提升干部能力素质、推进干部作风转变、激励干部担当作为。二是“三能”改革力度不够，特别在管理人员能下、员工能出方面与“三能”要求还存在一定差距，对员工队伍中个别混日子、不作为现象整顿处理不够果断。
（四）廉政建设方面
存在问题：廉洁风险重点领域、关键环节监督方式不灵活、震慑力不足。对重点监督哪些环节、以什么形式有效发现问题、采取什么方法妥善处置等缺乏具体举措，平时仍主要通过查资料、翻台账等方式了解被监督部门基本情况，在创新监督方式上意识不强、方法不多，监督工作成效难以实现预期效果。
四、改进措施和工作目标
（一）深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。充分利用党委会、党委中心组学习、主题党日和“三会一课”等形式，持续深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，及时跟进_总书记最新重要讲话和指示批示精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。坚 ……
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