2022年度政治生态分析研判报告

2022年度政治生态分析研判报告
一、政治生态分析研判情况
（一）政治忠诚度方面
一是坚持与_要求对标对表，自觉向_看齐，始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把__强调的“五个必须、五个决不允许”作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制，落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”议事决策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，

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_思想的整体性把握存在差距，存在急用急学、现用现学的问题。比如，学习内容主要集中在__重要讲话、_重大会议精神以及高质量发展、经济运行、改革创新等方面，对党内法规、生态文明、乡村振兴等内容学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。
（三）党风政风清朗度方面
一是强化党内监督，坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有“四风”问题苗头的党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻绷紧弦。2022年开展谈心谈话XX人次，政治监督谈话X人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究“三重一大”事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点X个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目X个，切实有效堵塞漏洞。
存在问题：“四风”问题整改不够彻底。文山会海整治工作不到位，应付各类检查考评，担心要求提供佐证材料，因此一些可发可不发的文件、一般性的检查文件本着留痕的思想，依旧照发，建立文书档案，节约型机关创建需进一步提效。
（四）选人用人公信度方面
一是严把选人用人关，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“凡提四必”要求，科学选拔任用干部，制定《XX科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，年内完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立“日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用”的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼，选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援XX，圆满完成抗疫任务。三是继续将“XX讲堂”作为干部素质提升重要载体，围绕产业前沿进行深度解读，年内共开展3期，提供专业化支撑。
存在问题：落实干部培养主体责任不够到位。加强干部队伍建设意识不强，队伍建设举措创新不足，比如，XX干部双向交流不够顺畅。
（五）“三不腐”一体推进力度方面
一是坚持专题学习与警示教育相结合，年内2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由副书记为全体干部作专题廉政党课。组织参观XX廉政教育基地，集中观看《正风反腐就在身边》《警钟长鸣》《永远在路上》等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话X人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保廉洁过节。五是组织制作廉洁文化微视频获市X等奖。
存在问题：_八项规定精神落实不够规范。_八项规定精神虽然执行落实比较全面到位，但随着新形势的发展，有一些细节 ……

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