【提纲】一是规矩意识较差的问题。二是担当敬业不作为的问题。五是不团结不协作的问题。三是干部队伍管理方式不多的问题。一要遵守政治纪律。二要遵守工作纪律。三要遵守廉洁纪律。一要弘扬真干实干的精神。二要提高真干实干的本领。三要提升真干实干的效能。一要解放思想。二要拓宽思路。三要推进创新。一要大胆地抓大胆地干。二要善作敢为地干。三要久久为功地干。一是整治政治意识大局意识较差的问题。二是整治对党不忠诚不老实的问题。五是整治不守法治的问题。六是整治设租寻租乱作为的问题。七是整治能力不足的问题。八是整治作风不实的问题。九是整治基层懈怠问题。十是整治基层党组织书记党建工作责任落实不到位的问题。一要管好干部队伍。二要用好举措办法。三要突出严管厚爱。
；连续两年年度考核不合格或不称职的，可以直接辞退。这些干部管理手段要运用好。特别是现在纪律处分条例规定有很多，并不是只处理打架、赌博等，对于工作不在状态、不服从安排等都可以上升到纪律处分，以最严的管理举措，把干部切实引导好、教育好。这几个方面问题，请大家要高度重视，深刻反思，持续用力、久久为功。下面，为进一步加强干部队伍管理，在*同志安排的基础上，我再讲七个方面的意见。
大家要深刻认识加强作风建设的重大意义，以高度的政治责任感抓好机关干部队伍作风建设，严格落实市委加强干部队伍作风建设各项决策部署，切实增强作风建设的紧迫感责任感，不断把作风建设引向深入。
第一，必须把“纪律规矩”放在首要位置。守纪律讲规矩是做好工作、干好事业的重要基础，是对党员干部党性的重要考验。我经常讲：大家觉得纪律规矩多，可以不在这支队伍干，凡是在_内我们就要把讲纪律、守规矩放在首位。
一要遵守政治纪律。在政治上要讲忠诚，组织上要讲服从，行动上要讲纪律，最基本政治纪律的就是要向_靠齐，对安排部署的工作不讲条件、不搞变通，确保政令畅通，有令必行，令行禁止。
二要遵守工作纪律。干部的形象要每一名干部来维护，首先就是要从工作纪律上来，要营造一个良好的氛围，树立一个勤政、务实、廉洁、高效的政府和干部队伍形象，要在全市叫响“执行不讲条件，落实不讲折扣”的号子，任何时候都要把心思和精力用在工作上，安心、用心、尽心做好本职工作，营造团结协作、干事创业的和谐氛围。
三要遵守廉洁纪律。今天参会的都是各乡镇、各单位的主要负责同志，还有部分市级领导干部，当前我们正在开展“以案促改”活动，大家要深入查摆、深刻反思，始终绷紧“廉洁”这根弦，坚守底线，不越红线，不碰高压线，永葆党员干部廉洁自律良好形象。
第二，必须把“真干实干”作为基本要求。要深刻把握_*精神的“实干、敬业”要求，事业是干出来的，不是说出来的，如果都停留在口头上，都停留在安排部署上，工作永远完不成。
一要弘扬真干实干的精神。各级领导干部要当务实家，不要当评论家，要认真践行“一线工作法”，扑下身子抓落实，特别是手上的工作、一个乡镇的工作、一个单位地工作要牢牢地抓在手上，示范带动形成人人肯实干、事事讲落实的良好局面。
二要提高真干实干的本领。有些单位有些干部想把某一项工作干好，但又不知道该怎么去干，这就要求我们要多去学、多去交流，多去横向了解，比如可以向周边市咨询，首先看乡与乡是怎么干的，市与市是怎么干的；其次是向书本、向网络学习，多抽出时间学习，比如说乡村振兴，去了解其他地方怎么干，不要只看内地，看看内陆地区，有些地方还是很值得我们学习借鉴的。我经常讲，大家要善于在睡觉之前把当天的工作或者你从事的哪一项事
总结反思，对哪些细节没有考虑到，这项工作如果换一种方式会不会完成得更好；如果一个人没有总结、没有反思，你永远成长不了、进步不了、工作能力水平提升不了，我经常说要先把自己踩到地上踩两脚，不要把自己看得己看得太重，然后再来想怎么做。
三要提升真干实干的效能。我们为什么开会讲推进得多，实际这从侧面反映的就是工作效率不高的问题，许多工作任务都有明确的办理时限，但我们很多乡镇、部门就是要拖、要等，不注重工作效率，一会儿怕没有政策支撑，一会儿怕没有领导批示，一会儿怕出错，干工作如果没有自己前瞻性的主观判断，那必然是干不好的，成效也是可想而知的。
第三，必须把“创新创造”贯穿各项工作。没有创新就没有发展，工作中必须有创新发展推动全市改革。其中有几点需要把握。
一要解放思想。所谓的解放思想就是要跳出自己所处的地方，以全局的角度来看待这项工作寻找误差，更新方式方法和思想观念。大家平常不要过度过度地进行纵向比较，多横向比较，比较我们的差距在哪，在比较之中学习一些新思路、新措施、新机制。
二要拓宽思路。在工作中我们多次提出要有大局观，要就事论事，许多问题要举一反三来拓宽工作思路。因此，大家要勤于学习、善于思考，要对问题有自己的独到见解，能看到别人看不到的侧面，不能只是道听途说、凭经验办事。
三要推进创新。一些工作要对比之前的经验做法，如果有不足的地方就要去借鉴改变，打破一些 ……
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