【提纲】一、存在的主要问题。（一）学习贯彻____思想和_精神方面。一是政治理论学习不系统不深入，表皮化、碎片化学习较多。二是学以致用、学用结合有欠缺。（二）在贯彻执行_、市县决策部署，整治群众反映强烈问题方面。一是民政兜底保障工作不够精准。二是兜底保障中的问题整改存在敷衍现象。（三）在组织建设方面。一是_意识不强。二是“三会一课”落实不到位。一是在一定程度上存在形式主义现象。二是对下属事业单位的管理松散，存在违规现象。（五）在履行全面从严治党主体责任和监督责任方面。一是党组履行主体责任不到位。二是没有主动接受纪检组织监督。（六）履行职责不够到位。一是履行低保审批管理不到位。二是执行相关政策有差距。三是难点工作推进缓慢。（七）内控制度不够健全。二、产生问题的原因分析。（一）思想武装没抓透。（二）纪律执行不严格。（三）创新担当有差距。三、下步努力方向和整改措施。（一）持之以恒强化理论学习，树立“四个意识”。（二）持之以恒严肃执行纪律，落实上级决定。（三）持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。
县局巡察整改专题民主生活会对照检查材料
按照《_**县民政局党组关于召开第三巡察组巡察反馈意见整改工作专题民主生活会的实施方案》（以下简称《方案》）要求，局党组班子认真剖析县委巡察办《印发〈第三巡察组关于巡察县民政局党组工作的反馈意见〉的通知》（**巡办发〔20**〕**号）中反馈的问题，深挖根源，狠抓整改，坚决树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。现由我代表局党组班子将
对照检查情况报告如下，敬请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻____思想和_精神方面
一是政治理论学习不系统不深入，表皮化、碎片化学习较多。2022年，党组及支部未组织_精神专题学习，党组中心组学习没有严格按照中心组学习计划开展，在持续深入学习贯彻_精神上有偏差，例如：个别同志深入学习领会不够，特别是对“八个明确”和“十四个坚持”等_要义掌握还有差距，片面认为只要政治路线、政治立场和政治方向与_保持一致，不出大问题就行了，对____思想精髓学习不全面、领会不深刻，理论水平还不够高、学习内容随意删减、学习过程随意变更；个别同志理论学习“专而不泛”、学习形式单一，往往只学习和自己分管业务相关
，直面解决，未开展专项治理，而是片面依赖群众信访举报和经济审核平台，在“应退未退”问题上被动推进，例如：在核查党员干部亲属涉权事项（亲属享受低保）工作中被动拖沓，发现问题也没有及时解决，也不能及时完成任务。
（三）在组织建设方面
一是_意识不强。整体来讲，民政局党组班子成员能够及时传达各级会议精神，但是传达的过程较为粗糙混乱，例如：党组会议、局长办公会、机关党员会、机关职工会界线不清、主题不够鲜明。支部建设上虽然按照规定成立了党小组，但3个党小组组合很随意，没有按照便于开展党小组活动的原则划分。也没有将制度建设贯穿于_各项建设实践有差距，尽管局党组和机关支部都制定了一系列
党建工作制度，但用制度规范和指导工作的作用发挥不够、工作开展起来随意性也较大，例如：党费收缴不规范，截止20**年12月，机关党支部党费只完成了1—7月的收缴。
二是“三会一课”落实不到位。机关支部未结合实际制定学习计划，集中学习蜻蜓点水、内容单一。每月一次的党小组会议流于形式。党组班子成员到机关支部上
党课坚持不好。党员先锋模范作用发挥不够，个别同志在工作多年后进取作为的担当精神有所削弱，党组安排干什么就干什么，被动用力，这实际上也是不愿为的问题表现；个别同志思想守旧，接受和学习新知识、新业务有差距，在机关业务岗位上没有发挥先锋模范作用。
（四）在贯彻执行_八项规定精神和市委、县委实施意见，清正廉洁、秉公用权，转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面
一是在一定程度上存在形式主义现象。如在执行上级文件要求时，经常以文件落实文件，对下属事业单位的管理上也是发完文件就了事，导致对下属事业单位的实际监督问责不够，下属事业单位的“四风”问题有所反弹，例如：20**年，**县纪委出台《进一步深入落实_八项规定精神坚决整治“四风”的工作方案》，要求对“四风”问题存量进行清理和整改，但局党组在落实《方案》不力，对下属事业单位“四风”问题整改不到位，导致个别班子成员、部分中层干部接受下属单位吃请。
二是对下属事业单位的管理松散，存在违规现象。原民政局直属事业单位社区服务中心、民政局管理的国有资产老年公寓，多年来只有资产无员工，但局党组并没有将其资产纳入机关统一管理，而是分列两个账户，用于列支相关费用，这些现象在一定程度上都与清正廉洁、秉公用权，转变作风的要求相背离。
（五）在履行全面从严治党主体责任和监督责任方面
一是党组履行主体责任不到位。党组班子习惯于组织原文学习上级相关文件规定，没有采取灵活多样和喜闻乐见的方式强化学习，缺乏创新，没有层层压实责任，加强党性、党风、党纪教育的自觉性不高，对本单位的党风廉政建设风险点摸排不到位，没有制定针对性的防范措施，“四种形态”没有真正形成，尤其第三种形态运用不够到位，红脸出汗、提醒教育不够经常。除此之外，局党组班子对“党要管党、从严治党”的政z-m感性认识也不足，履行“一岗双责”职责还有差距，对党员教育管理不够，掌握各科室工作情况、管理干部作风有不到位，对小微苗头性问题突出的党员干部处置偏软，导致个别同志落实_八项规定精神不严不实、导致个别下属事业单位公款吃喝、送礼等问题仍然存在。
二是没有主动接受纪检组织监督。局党组仅仅在“三重一大”会议邀请派驻纪检组通过列席形式参与监督，未主动跟邀请派驻纪检组对日常工作开展监督检查工作，未主动邀请派驻纪检组对民政系统廉政风险点进行排查、研判、把脉，各科室职能职责和工作开展情况也较少上报派驻纪检组，局党组对重点领域、重点岗位缺乏有针对性的提醒教育，传导压力、形成震慑也较为不足。
（六）履行职责不够到位
一是履行低保审批管理不到位。局党组没有引导建立健全的常态化管理机制，对乡镇（街道）低保工作日常监督检查不够深入，导致部分不符合低保条件的对象没有及时退出，部分乡镇的低保户档案不健全，例如：部分档案没有动态核查表，也无相关责任人签字。部分乡镇没有及时开展动态核查，对重残、在校学生等重点_分类救助不及时、不精准，基层民政干部流动性大、业务不熟，作为业务指导部门，民政局党组，没有及时督导职工进行政策宣传，没有及时组织对乡镇民政干部的针对性培训指导，导致基层群众对低保政策和流程了解不多，导致在履行低保审批上管理不到位。
二是执行相关政策有差距。局党组班子总体能够认真执行_决策部署，对县委决议决定能够坚决服从、认真执行，民政工作能够围绕全县中 ……
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