全市人才工作2023年工作要点

全市人才工作2023年工作要点
2023年全市人才工作的总体要求是：以____思想为指导，深入学习_的_和_一中、_全会精神，全面贯彻落实__关于做好_人才工作的_想，锚定“在全省当标杆、在_争一流”目标定位，深入推动实施“大人才”战略，以更高标准提升党管人才水平、更深层次推动产才融合发展、更大力度搭建创新创造舞台、更实举措优化人才发展生态，加快构建具有*特色的区域性人才中心和创新高地，为__现代化强市建设提供强有力的人才支撑。
一、全面构建“大人才”工作体系，以更高标准提升党管人才水平
1.优化领导小组运行机制。制定出台《关于进一步完善党管人才工作体系全面构建“大人才”工作格局的实施意见》。优化人才工作领导小组及办公室工作规则，科学划分各成员单位人才工作职责，推动领导小组会议、办公室主任会议、专题会议制度化规范化常态化，完善人才工作重大事项报告、重要情况通报、重点工作交办督办机制。推动领导小组办公室实体化运作，设立专项推进小组，统筹协调、督促推进相关专项人才工作。指导各级各部门各单位人才工作领导小组落实主体责任，加强对本区域本系统本领域人才工作的领导。强化市县两级党委组织部门和领导小组成员单位人才工作机构设置和人员力量配备，推动市属高校、科研院所、医疗卫生机构、国有企业等重点用人单位建立完善人才工作领导机制。深化对__和__关于做好_人才工作_想的学习研究，加强对人才发展规律

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机制的实施意见》，指导各区市选取基础优势明显、重点布局发展的“9+N”产业细分领域，探索推行“四链”融合工作机制。系统化摸排、科学化编制急需紧缺人才引进、关键_技术攻关、人才教育培养供给“三张需求清单”，建立以需求为引导的高层次人才引进、学科设置调整、科研项目布局等工作响应机制。聚焦“四链”融合重点实施主体和关键领军人才，探索整合政策资源建立精准支持机制。积极争取承接省级“四链”融合工作机制试点工作，探索“四链”融合驱动高质量发展的“*路径”。
二、全面拓展“大人才”引育体系，以更深层次推动产才融合发展
5.实施领军人才筑峰行动。大力加强战略科学家和顶尖人才引育，启动实施市“一事一议”顶尖人才（团队）评选工作，建立“直通车”引进机制，深入推进院士工作站建设，力争以院士为代表的顶尖人才实现新突破。统筹做好新一批国家级、省级重点人才工程申报工作，争取入选省级以上领军人才60人以上。制定出台《关于实施_*市高端人才引育“双百计划”的意见》，优化完善“双百计划”评选办法，构建具有*特色、引育并重、系统全面的市级人才工程体系。探索实验室重大科研任务直接委托制和“军令状”责任制，根据需要建立关键_技术攻关人才特殊调配机制，跨部门、跨地区、跨行业、跨_协同攻关。深化“揭榜挂帅”攻关机制和“政企共引共育共用人才”机制。
6.实施海外人才吸纳行动。启动实施新一轮“海外英才”计划，力争年内引进500名左右外国专家、500名左右海外留学生。建立海外人才常态化、网格化联系对接机制，定期梳理更新“海外人才需求”“重点引才单位”“以才引才专家”“联系服务对象”四张清单，形成系统化的海外人才开发路线图。适时推进在俄罗斯、白俄罗斯、德国、日本、韩国等国家布局建设海外引才工作站。支持黄渤海新区、高新区、龙口市等海外引才基础较好的区市建立专门海外引才渠道。探索建立重点用人单位海外引才联盟，组团赴国（境）外招引海外人才。开展国际人才合作载体建设行动，推动高校、科研院所、创新领军企业在创新人才集聚的国家和地区，布局建设一批联合实验室、协同创新中心和离岸创新创业基地、孵化中心。推进省级离岸创新创业基地和海外高层次人才工作站建设，完善就地集聚用好海外人才机制。强化会议引才和活动引才，办好中国国际人才交流大会（半岛分会）和中国·*海内外精英创业大赛，常态化开展海外引才“直播带岗”推介活动，探索与驻外使领事馆合作常态化开展中国留学生线上对接活动，支持高校、科研院所、重点企业举办国际学术会议、开展学术交流活动。发挥欧美同学会、台港澳青年之家、国际友城人才团体等桥梁纽带作用，开展“外国专家*行”“留学报国·智汇*”“传承齐鲁文化·感受*魅力”海峡两岸大学生夏令营等活动。持续加强对日、对韩创新合作，吸引集聚人才项目资源，推动科技成果转移转化。加快培育国际化人才猎聘专业机构，探索建立国际合伙人制度。发挥海外人才服务协调工作机制和安全保护工作协调机制作用，推动国家海外引才20项支持保障政策全面落实，积极稳妥做好人才安全保护工作。落实芯片人才引育留用25条举措，全力留住用好高层次芯片人才。
7.实施青年人才集聚行动。继续实施青年人才“百千万”集聚计划，力争年内引进400名博士、5000名硕士、6万名大学生。开展“就选*·共赢未来—*市名企名校行”活动60场次以上，力争引进“双一流”高校毕业生1400人以上。开展“留在*·青春无忧——*市千企万岗进校园”活动100场次以上，力争毕业生留烟率再提高5个百分点。开展“青鸟归来·扬帆*——*学子返家乡社会实践”活动，提供至少5000个实习实训岗位。开展“乐业*·职等你来——百校访企拓岗*行暨优秀毕业生*推介会”活动，至少邀请100所高校来烟洽谈对接合作。实施青年干部人才“菁英计划”，面向重点高校再选聘350名左右优秀毕业生。制定出台《关于全方位加强青年科技人才培养引进使用的若干措施》，统筹推动人才工程、科技项目等政策资源向青年人才倾斜。承办好_第二届博士后创新创业大赛，举办全球博士论坛暨博士招聘大会。深入推进青年友好型城市建设，集中优势打造15处左右“青年人才驿站”。
8.实施技能人才攀登行动。制定出台《关于实施“技能兴烟”计划加强_高技能人才队伍建设的意见》，探索构建覆盖“高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”的高技能人才政策体系，力争新增高技能人才1万人以上。举办至少100场“技能兴烟”竞赛活动，力争参赛选手1万人以上。集中选拔100名左右“*市技术能手”、50名左右“*市首席技师”、30名左右“*（大）工匠”。实施卓越工程师培育专项行动，在*市有突出贡献的中青年专家评审中，对卓越工程师单列支持计划。对作出突出贡献的卓越工程师，按照有关规定直接纳入职称评审“直通车”通道。积极争创卓越工程师教育实践基地。优化专业技术人才和技能人才贯通评价机制，支持高技能人才取得相应专业技术人员职称，培养更多“技师+工程师”团队。
9.统筹推进各领域人才队伍建设。加强与国家、省有关专项人才计划衔接，规范提升市级行业拔尖人才专项计划，完善哲学社科、社会工作、金融财会、农业农村、医疗卫生等重点领域人才队伍培养体系。统筹做好齐鲁首席技师、齐鲁（大）工匠、齐鲁乡村之星、齐鲁和谐使者、齐鲁文化之星等齐鲁系列人才计划申报工作，确保入选 ……

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