抓基层党建工作情况报告

抓基层党建工作情况报告
现将2022年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、2022年主要做法和成效
（一）把牢政治统领“生命线”，政治“三力”升到新高度。一是拧紧思想的“总开关”。坚持“第一议题”抓学习，常委会会议、中心组专题学习____思想35次，各级中心组学习1700余次，把方向、谋大局的能力不断提高。常态化长效化推进党史学习教育，杨克明故居陈列馆投用、20件年度重点民生实事办结。二是锚定前行的“路线图”。对标__和市委六届二次全会精神，迭代升级国际化绿色化智能化人文化中国**城的使命定位、路径载体、举措抓手，切实做到在大局下定位思考行动。全年以迎接和学习宣传_的_精神为主线，全面落实“三个要”要求，全力保持“三个环境”，地区生产总值达900亿元、增长2%。三是筑牢干事的“压舱石”。升级政治生态智慧评价系统2.0，创新码上监督、码上巡察，切实从政治上认清危害、肃清流毒。严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告3

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上反映”在线党建平台，居民反映事项办理满意率达100%。二是破解管理整顿“大考题”。扎实开展中组部重点村分类管理试点，明确23条分类标准，构建区指挥员、镇主管员、村协管员三级管理体系，19个重点村制定“一村一细则”管理措施。深入开展镇街、村（社区）两级班子回访调研，一支一策整顿软弱涣散党组织21个，优化调整村干部15名。三是纾解制度保障“大难题”。建立村（社区）干部待遇保障、能力提升、监督管理、激励引导“全链条”管理体系，全面落实村干部职工医保、工伤保险，分层分类织开展“擂台比武”活动，出台“五好”班子考评办法，选取19个村（社区）作为“基层减负监测点”，推动基层干部将能力和精力聚焦到抓发展、抓服务中。
（四）拧紧责任链条“螺丝钉”，管党治党开创新局面。一是自觉当好施工“总队长”。坚持党建与中心工作同谋划、同部署，牵头制定、带头落实区委常委会成员工作生活带头十条，强力推动党建责任、任务、问题“三张清单”落实，区委常委会会议研究党建议题42个。二是自觉当好一线“总指挥”。每次调研必看基层党建、必察干部作风、必听群众意见，深入镇街部门督导调研基层党建工作71次。牵头指导2个重点村分类管理、结对联系2个基层党支部、包点整顿2个软弱涣散党组织。三是自觉当好问效“总督察”。专题听取人大、政府、政协、**经开区、法检两院和镇街部门书记抓党建工作汇报。从严抓好“一把手”和领导班子监督，全覆盖与区领导班子成员谈心谈话、与46名新任区管党政正职说责说纪，巩固拓展“书记抓书记、一级抓一级”工作成效。
同时，坚持党管人才，认真履行抓“第一资源”责任，实施“十万英才聚**”育才计划，引进院士2名、市级专家14名、急需紧缺人才466人。
二、存在问题和原因分析
基层党建存在短板，离过程与结果相统一要求还有差距。
（一）党建的引领和保障作用还需强化。部分党组织在抓党建统领全局、促进发展上效率意识不高、效益观念不强，地区生产总值、规上工业总产值、固定资产投资等15项指标未能完成年初计划，经济责任审计反馈6个方面28项问题需要整改，说明抓党建促发展的能力和水平还需增强。部分党组织融合式抓党建的力度不够、办法不多，战新产业占比偏低、现代服务业发展不充分、镇域经济特色不鲜明等问题依旧突出，映射出破解难题的钻劲还不够足。
（二）党建工作理念和方法机制还需创新。部分干部存在思维定势和路径依赖，基层党建工作辨识度不高、特色亮点不多，科技创新、金融创新能力不足，缺乏在_“叫得响”的改革成果，干部思想解放、理念更新刻不容缓。部分干部被动应付抓党建，党建统领整体智治探索不够，反映在经济上体现为推进数字产业化缓慢、数字经济量小体弱、发展动能整体不强，工作方法抓手需要迭代升级。跟踪问效抓得不够，软弱涣散党组织零星存在，审计发现2020年度尚有1项任务未完成整改，暴露出闭环落实、对账销号等机制不健全。
（三）干部和人才队伍支撑还需加强。部分干部运用专业方法、法治手段、系统思维解决问题的能力不足，征地拆迁、国企改制、库区移民、_等领域信访矛盾仍较突出，“治重化积”回流率达20%，安全生产问题隐患呈上升趋势，映射出部分干部宗旨意识不强、群众工作能力偏弱。在人才引进、培育上做得还不够，高层次人才仅占3.26%，高端创新技术技能人才偏少，熟悉投融资和市场化经营管理的专业化干部不多，高能级科创平台缺乏、资本市场发展不充分等问题依然存在，折射出“塔尖”“塔基”人才政策还不够精准。
（四）基层党组织有形和有效覆盖还需提升。基层党建用力不均、推进不平衡，花了大量时间和精力用在传统 ……

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