【提纲】一、存在的差距和不足。（一）政治信仰方面。一是对政治信仰的内涵把握不精准。二是对政治信仰的运用转化不透彻。（二）党员意识方面。一是党员意识弱化明显。二是党员作用发挥不充分。（三）理论学习方面。二是对理论学习的重要性认识不够深刻。（四）能力本领方面。一是综合统筹能力有差距。二是群众工作能力欠缺。（五）作用发挥方面。一是先锋模范作用发挥的不充分。二是桥梁纽带作用发挥的不够好。一是思想认识有偏差。（六）纪律作风方面。一是事业心、责任感不强。二是自我纪律要求不严。二、存在问题的原因剖析。一是大局意识上有差距。二是理论学习上有差距。三是工作统筹上有差距。四是创新作为上有差距。五是发挥表率作用有差距。三、整改措施和努力方向。（一）进一步加强理论学习，在提升政治业务素质上下功夫。（二）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。（三）进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。（四）进一步强化自我管理，在履职尽责上下功夫。
2022年党员组织生活会六个对照检查材料
根据支部工作安排，本人认真围绕组织生活会主题，深入学习__报告和党章，学习__在__一中全会上的重要讲话精神，注重运用《__报告学习辅导百问》《_党章修正案学习问答》等辅导材料全面准确领会__精神，学习_关于2022年组织
生活会的有关要求，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础。对照六个方面深入查找自身突出问题，针对查找出的问题进行了深刻剖析，并提出整改措施。下面，按照“六个对照”要求，现将
对照检查情况
汇报如下。
一、存在的差距和不足
（一）政治信仰方面。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好_、省、市各项决策部署，但仍存在
一是对政治信仰的内涵把握不精准。没有站在政治追求和政治理想的认识高度，积极、自觉、主动钻研把握政治信仰的_要义、政治信仰的战略高度和如何坚定政治信仰的三层次内涵，对政治信仰的重要作用认识不够深刻，没有把政治信仰真正融入灵魂和血脉之中，导致自己的信仰认知、信仰情感、信仰意志出现偏差，削弱了自己克服各种困难和阻力，调控自己行为，实现自我的政治目标和政治理想的能力。
二是对政治信仰的运用转化不透彻。未能时刻将_的立场观点方法，内化于心、外化于行，运用到工作中、落实在行动上也
为一种政治责任，对理论学习的重要性、必要性和紧迫性缺乏清醒的认识。同时也缺少将理论学习凝心聚力成自己独有的政治智慧和政治能力，导致自己的政治思想水平和行政执行力还有不足，“本领恐慌”问题日益突出。
（四）能力本领方面。随着工作年限的增长，总认为在本职岗位工作多年，专业精通，技术过硬，素质全面，自我定位不准，看不到短板和劣势，通过查摆发现：
一是综合统筹能力有差距。进入新的工作岗位后，自身能力、综合素质、专业技能不足，出现原地踏步，“吃老本”的情况，尤其是与年轻同志相比，专业素养还有一定欠缺。脾气急、性格躁，工作中有急躁情绪，应对突发任务，容易着急上火，战略思维能力不足，有时辨不清大局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，缺少居安思危的忧患意识和危机感，应急处理能力有短板，谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在漏洞。
二是群众工作能力欠缺。作为基层工作一员，最重要的就是为群众服务，但是我缺乏的群众思想的深入了解，在政策推动中没有换位思想，没有把群众需求转化为推动工作的强大动力，总认为工作是为了完成上级交代的任务，缺乏与群众的共鸣感，对一些利民政策缺乏通透研究，没有把利民政策精准推送至有需求的群众，导致部分群众想干事缺乏渠道和方向，像无头苍蝇。向群众学习不够全面，践行眼睛向下、脚步向下的要求不到到位，没有及时从群众中获取知识、智慧和力量。
（五）作用发挥方面。一是先锋模范作用发挥的不充分。在重大工作任务中，需要全体干部一起冲锋陷阵时，尽管能够参与，但是主观能动性发挥的不够，在参与中听之任之，缺乏统筹兼顾和科学谋划，缺乏搂起袖子一起干的决胜信心，有时有畏难的情绪和退缩的心态，有过打退堂鼓的时候。尤其是在
疫情防控期间。参加单位组织的志愿者活动期间心理上有过反复，没有完全做到尽心、尽力、尽责。
二是桥梁纽带作用发挥的不够好。一是思想认识有偏差。有些时候认为自己只是一名普通群众，没有为民服务的情怀，思想觉悟不高，没有把为民服务当作一名党员的分类职责，淡化了党员为群众服务的思想观念。自己工作多年，还没有做出为人民群众办实事的务实举措。单纯认为自己位卑言轻，普通党员在自己岗位上不能为广大群众办实事，单纯认为认真履职尽责也是为民服务。
（六）纪律作风方面。一是事业心、责任感不强。工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。_散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。
二是自我纪律要求不严。在请示报告制度方面，执行不够严格，在情况比较紧急时，有时存在以电话请示代替当面请示，以口头请示代替书面请示的现象。在勤俭节约方面，近年来随着生活条件的改善，生活水平的提高，不知不觉中艰苦奋斗的作风有所放松。生活中一味追求舒适和安逸，在吃穿方面浪费现象比较严重。工作中，在招商引资接待中，有时出于热情，会超标准上地方特色菜肴。
二、存在问题的原因剖析
一是大局意识上有差距。虽然能够统筹站在单位发展全局高度思考问题，但思考深度、站位高度还不够，考虑问题、谋划工作常常局限于本部门、本岗位，更多的是从理清工作思路、细化工作措施、加快发展进度、提高效率效益等方面抓落实，从单位整体、行业系统等角度思考不够，创新能力与工作需求有差距、市场化经营机制还不健全的问题还比较明显。
二是理论学习上有差距。虽然能够以最高要求、最大责任、最严纪律抓好理论学习，但有时以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废，存在零散化、碎片化、快餐化现象，没有把理论学习放到“提升素质、把握方向、增强定力”的高度来看待，对_创新理论问题吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨。
三是工作统筹上有差距。有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成大家工作时“手忙脚乱”。有时工作中还有急躁情绪，在安排处理紧急任务和重大问题时，对同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间场合，没有顾及到基层同志的感受。
四是创新作为上有差距。尽管在工作上也想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，在摸清完成大项工作、应对急难险重任务等方面用力不足，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。特别是针对一些不熟悉、拿不准的事情，习惯于用老办法、老经验处理解决新问题，没有从更高标准、更好成效去思考研究工作中的深层 ……
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