村级干部管理监督经验材料

村级干部管理监督经验材料
为进一步加强全县村级干部队伍建设，有效加强村干部教育管理，不断提升农村基层工作质量和水平，**县通过从严选拔任用、从严教育培训、从严履职尽责、从严监督管理、从严考核评议、从严激励保障“六个从严”举措，着力打造一支政治过硬、结构合理、来源广泛、素质优良、管理规范的村级干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。
一、从严选拔任用。把政治标准放在首位、突出“双好双强”，采取“选、引、派、聘”方式，注重从致富带头人、经济组织负责人、退役军人、一村多

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干部到先进村挂职锻炼或外出考察学习。建立村级党组织书记培训考核制度和学习锻炼评价制度，考核评价结果归入村级党组织书记人事档案。
三、从严履职尽责。要求村级“两委”班子根据工作职责，在充分征求群众意见的基础上提出任期工作规划、年度工作计划，经镇（街道）党（工）委审核同意后向党员和群众公布，要结合实际，立足岗位，作出履职承诺。推行村党组织书记任期目标承诺、年度目标管理、实绩量化考核、绩效津贴挂钩等制度，让村干部真干事、能干事、干成事。大力开展“树旗评星”活动，创建五面红旗村12个，评选六星书记16名，以“传、帮、带、聚、领”为主要内容，打造支部书记帮带工作室3个。县委组织部建立村级党组织书记人事档案，各镇（街道）党（工）委参考建立其他村级干部人事档案，实行统一管理。
四、从严监督管理。实行村级干部坐值班和去向公示制度，推行周一全员上班制度，其他工作日至少要有2名村级干部坐班，节假日至少要有1名村级干部值班，村级干部去向应及时公示，接受群众监督。严格考勤制度，村级干部在坐值班期间应签到、签退。建立定期入户走访制度，村级干部至少每季度对所包片、组的群众进行1次全覆盖走访，逐户了解情况、宣传政策、听取建议、解决困难。完善便民服务制度，丰富服务内容，优化服务流程，切实解决服务群众“最后一公里”问题。
五、从严考核评议。要求镇（街道）制定和完善务实管用、简便易行的村级干部考核办法，准确客观评价履职情况，考核结果要作为落实村级干部绩效补贴和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩。村级干部每年要向上级党组织、本村党员大会、村民代表会议述职，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。健全不合格村级干部调整制度。对作风不实、履行职责不到位、群众有反映的，要及时批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差、作风不好群众反映强烈的，要按有关规定及时调整；对以权谋私、违法违纪的，要严肃处理，形成发现、调整不合格村级干部的工作机制。
六、从严激励保 ……

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