【提纲】一、建体系，“家文化”建设工作规范化推进。（一）多方联动，明确责任。（二）找准定位，明确思路。（三）树立理念，明确任务。二、重实践，“六个家”_任务精细化落实。（一）建设“平安之家”。（二）建设“幸福之家”。（三）建设进取之家。（四）建设和谐之家。（五）建设责任之家。（六）建设廉洁之家。三、善借力，“家文化”体系建设多元化支撑。（一）开门请进来，加深地企之间沟通了解。（二）主动走出去，积极搭建沟通协调长效机制。
往一处使”的积极效果。
视觉上喜欢“家”。矿区环境做到卫生整洁，环境优美，美观实用，舒适宜人的同时，修建职工休闲健身园、配备种类齐全的室内外健身设施、举办大型文艺演出等，从软硬件着手，为职工打造良好的工作生活环境。
心理上依恋“家”。内部，我们开展“冬送温暖、夏送清凉”、困难帮扶、大病救助、金秋助学等暖心工程；外部，地方政府、工会、部门来矿开展送祝福、送温暖等慰问活动，让职工深切的感受到组织的温暖和领导的关怀。
物质上感谢“家”。我们不遗余力地做好安全生产、经营_等中心工作，确保矿井健康发展可持续，职工收入稳定可持续，使每位职工的腰包鼓起来，家庭富起来，生活好起来。
兴趣上认同“家”。在原有节庆文体活动的基础上，我们组建文学、球类、棋牌等八个文体协会，培养职工健康的兴趣爱好。
（三）建设进取之家。一个团结、进取、有希望的家才是职工真正依赖的家。
重学习。充分利用创新工作室、大拿工作室组织开展学习培训、技术创新、劳动竞赛、经验交流等活动，切实提高职工的创新意识和技能水平，培育工匠精神，进而提高企业软实力和竞争力。
讲团结。我们引导管理人员做到人文管理，职工做到尊重领导，同事之间团结协作，大力提升干群凝聚力，发挥好集体的力量。
守规矩。教育干部职工自觉遵守企业的
规章制度和行为规范，守好“家规”，确保这个“家”有序健康发展。
建通道。结合岗位管理，我们理通管理、技术、操作三大序列晋升通道，推进优秀劳务工转制和优秀专科生公开竞聘管理岗等工作，使青年人才发展有奔头、成长有希望。
（四）建设和谐之家。融洽和谐的内外关系是企业发展的坚强基石。
加强道德教育。通过开展智慧党建学习、“三会一课”、党员主题活动日、专题知识讲座和打造矿区文化长廊等方式，加强对职工社会公德、职业道德、传统美德和个人品德的教育，引导广大干部职工自觉遵守社会公序良俗，弘扬中华传统美德，做合格的社会公民。
畅通沟通渠道。认真做好一人一事思想政治工作，理顺职工情绪，消除“家”中不和谐因素；进一步拓宽干群沟通渠道，及时处理职工来信来访反映的问题；利用网络微信公众号搭建职工反应问题、交流思想、切磋技术的网络文化园地。
推行民主管理。不断提高职代会质量，以维护企业稳定和职工合法权益为内容，引导广大职工积极参与民主管理和民主监督，增强主人翁责任感。充分发挥工会组织作用，落实区队务公开，确保工资、休假等职工权益不受侵害。
融洽地企关系。通过开展党员活动日、红色教育、社区轮值执行书记等工作，主动融入地方，增进彼此了解；通过精准扶贫、依法纳税、解决就业等，积极关注地方经济和民生发展问题，深化目标共识，建立和谐稳固的地企关系，共同构建经济繁荣、安定团结的“大家园”。
（五）建设责任之家。责任是一个人立身之本，无论企业、家庭、个人都有各自的责任。
作为国有企业，我们坚持党建引领，抓实抓好安全经营中心工作，推动企业高质量高效益健康可持续发展。我们毫不动摇地把抓安全生产摆在首位，用严管保障职工的生命安全；分毫必争地加强经营_，用效益保障职工的腰包鼓起来；持之以恒地抓好队伍建设，用厚爱保障职工的成长成才。
作为干部职工，我们引导大家，认识到自己的幸福生活是靠奋斗出来的。要爱岗敬业，吃苦耐劳，积极奉献，把职业当成事业，让“家业”繁荣昌盛；促进干部职工提升履行责任的能力，通过不断学习，提高兴家建业的本领；教育干部职工落实岗位责任，规规矩矩按章操作，认认真真完成每项工作，用自己的实际行动为“蒙西基地”建设添砖加瓦。
（六）建设廉洁之家。创造一个风清气正、海晏河清、安定有序的工作氛围，保障干部职工的政治安全。
转变
工作作风。教育干部职工树立遵章守纪的意识，严格遵守各类规章制度，做规规矩矩的老实人，用扎实的作风确保工作的成效。
加强廉洁教育。大力开展党风廉政教育，树立正确的“三观”和政绩观，筑牢干部职工廉洁从业的思想道德防线，营造风清气正的工作环境。
严格责任落实。提高制度执行力，加强作风督查、效能监察和日常巡察，强化对权利岗位、权利人的有效制约。
三、善借力，“家文化”体系建设多元化支撑
一直以来，矿党委在自己用心建好“六个家”的同时，结合开 ……
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