【提纲】一、存在的问题和不足。（一）理论学习有收获方面。一是在“学懂”上还有差距。二是在“弄通”上还有差距。三是在“做实”上还有差距。（二）思想政治受洗礼方面。一是政治敏锐性有待加强。二是_态阵地管理存在薄弱环节。三是在对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。（三）干事创业敢担当方面。一是开拓创新意识还不强。二是主动担当意识还不够强。三是思想解放不够。（四）为民服务解难题方面。一是宗旨意识还需加强。二是走访调研还需深入。三是服务群众还需细致。（五）清正廉洁作表率方面。一是“一岗双责”落实不够到位。二是对干部监管还存在宽松软现象。三是艰苦奋斗精神有所减退。二、产生问题的原因分析。（一）理想信念扎根不够。（二）党性修养锤炼不够。（三）密切联系群众不够。（四）干事创业担当不够。（五）纪律之弦绷紧不够。三、下一步努力方向和改进措施。一是进一步坚定理想信念。二是进一步锤炼党性修养。三是进一步强化担当意识。四是进一步践行群众路线。五是进一步保持清正廉洁。
县委宣传部主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
按照县委关于召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会的统一部署，会前，县委宣传部领导班子紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的具体目标，认真开展学习研讨、全面梳理查摆问题、深入开展谈心谈话、深刻剖析问题根源，在此基础上认真撰写检视剖析材料，明确了下一步整改措施和努力方向。现将检视剖析情况
汇报如下。
一、存在的问题和不足
（一）理论学习有收获方面。作为宣传部门，把学习_理论作为“看家本领”，先学一步、学深学透，不断提升理论传播的吸引力感染力，切实推动____思想入脑入心。但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。
一是在“学懂”上还有差距。班子成员虽然能够积极通过集中学习、个人自学等方式学习____思想，但是学习还不够全面、深入，对____思想的_要义、丰富内涵、精神实质理解还不够系统。但在新常态_新形势下，如何适时及时学习新理论新要求，如何把握宣讲的尺度和深入的程度，如何探索和发掘有效的学习手段，还存在思之不深、研之不透的现象。
二是在“弄通”上还有差距。虽然每次均能及时传达__最新讲话精神，但仅仅满足于会议传达，缺乏基础性、战略性、全局性、系统性研究，未能真正做到融会贯通、举一反三。从____
，推进改革的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看周边县区怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气，此项改革还远没有达到预期目标。
二是主动担当意识还不够强。有的班子成员随着年龄增长，工作积极主动性不强，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，存在以文件贯彻文件，会议贯彻会议的现象。比如在全县创建_文明城市中，争创的精气神不足，没有盯住对标达标，主动担当解决问题的魄力不够，致使这次市级测评中失分较多，排名靠后。
三是思想解放不够。思维不够开阔，认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维，特别是在推动
农村精神文明建设上，还没有形成一套完整的制度体系，还没有将无形的道德体系建设和有形的诚信体系建设融合为一体，形成新机制，探索新路子，使农村精神文明建设取得了实实在在的成果。比如在推进移风易俗，弘扬时代新风以及融媒体中心建设方面，虽然先后推出了系列改革举措，但总体来看，由于自己解放思想不够具体，工作思路不够宽，推进改革的力度不够大，习惯于先看上级怎么要求，再看周边县区怎么做，缺少先行先试、攻坚克难的勇气，此项改革还远没有达到预期目标。
（四）为民服务解难题方面。班子能够树立以人民为中心的发展理念，着力解决群众的操心事、烦心事，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民。但认真对照查摆，还存在一些不足。
一是宗旨意识还需加强。工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同干部群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；有时对干部群众反映的热点、难点问题处理不够及时，内心还是有畏难情绪，怕麻烦、怕担责任。二是走访
调研还需深入。有时还没有很好地摆脱事务性工作的羁绊，在具体工作指导上，听部属和基层汇报多一些，深入一线调研少一些，尤其是在
脱贫攻坚工作上深入乡镇、深入村组、深入贫困户了解掌握情况还做的不经常。在抓工作、谋发展时，站在群众立场思考不全面，以人民为中心思想不牢，倾听群众的意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
三是服务群众还需细致。对群众反映强烈的一些热点难点问题特别是网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到群众的要求和期盼。比如，我县群众公共文化服务硬件条件虽然得到了有效改善，但是在对如何增强发挥乡镇文化站、农家书屋等文化阵地作用发挥不够充分，创新性不够，开展开放式群众文化服务、发展壮大群众文化社团组织等方面谋划的措施办法不多，把群众文化存在的潜力没有充分挖掘出来。
（五）清正廉洁作表率方面。班子成员均不存在配偶、子女经商办企业的情况，也没有亲属和身边的工作人员因疏于教育管理出现问题或违纪违法行为，并按规定要求如实报告了个人有关事项。但认真对照查摆，还有差距。
一是“一岗双责”落实不够到位。在日常工作中，虽然能够认真履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
二是对干部监管还存在宽松软现象。班子成员对乱作为、不作为的干部，一直是旗帜鲜明、态度坚决。但对于宣传系统内慢作为的干部监管失之于软、失之于宽的现象依然不同程度存在。有时看到一些工作推进不到位，但讲面子有余，讲原则不足，讲感情有余，讲纪律不足，这既有私心杂念作祟的问题，也有缺乏担当、回避矛盾的问题。尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象没有完全杜绝。
三是艰苦奋斗精神有所减退。随着时间的推移和年龄的增大，对自身的要求有所放松，想问题办事情的立场、角度有所变化，有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响，有时参加朋友、同学间的一些聚会。
二、产生问题的原因分析
剖析问题产生的根源，主要是：
（一）理想信念扎根不够。出现上述问题的根本原因，还是理论学习上不系统、不彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透
_精神和____思想，认真解决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
（二）党性修养锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够多，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不良习气。
（三）密切联系群众不够。官本位思想有所滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有所下降。
（四）干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新，工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
（五）纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习 ……
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