领导班子民主生活会相互批评意见集锦（49条）
日常工作虽然不直接涉及资金、工程，但我们党风廉政建设的标准一点也不能降、工作一点也不能松。希望**同志再接再厉，继续加强个人和分管科室这方面的建设，共同维护好办公室的优良传统和一流形象。
**同志学习上还不够重视，了解概念性东西多，领会实质内涵的少，对新生事物缺乏主动学习的积极性。
**同志对工作上存在的短板，强调客观的多，反思主观的少。
**同志工作上过分强调专业性，严格局限于自己的“一亩三分地”，其他领导的分管工作关注不够，以致于情况掌握不够全面。
**同志团结协作意识还要提高，过分强调个人能力的提高，重大任务推进过程中，向领导
汇报不够、和同事们沟通不够。
**同志干事创业精神稍显不足，对棘手问题，存在求稳怕错、怕担责任的想法，破解难题的勇气、主动出击的动力还要提高。
**同志群众路线贯彻不够，到基层实地
调研不多，掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。
**同志_态领域
意掌握不全面，解决实际问题的能力有待于进一步提升。
**同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来，扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。
**同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够好，缺乏“争先进位”的积极性与主动性。
**同志不能自觉地坚持经常性、系统性的政治理论学习，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不够强。
**同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在具体的**工作中存在着把关不够严，有老好人的思想，对一些打擦边球的现象，不能严格坚持原则。
**同志工作上存在求平稳、过得去，工作标准不够高，有动力不足的现象。
**同志处理工作中的矛盾和问题时，不同程度地存在着形式主义、官僚主义、经验主义的现象。
**同志与同志间的交流谈心比较少，发现工作中的问题时有急躁情绪，很少做深入细致的思想工作，对同志关心不够。
**同志对新形势下的**工作缺乏系统深入的研究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好**工作的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。
**同志工作的主动性，创新意识有待加强。
**同志作为支部书记，支部建设工作开展正常，要加大支部特色、亮点工作的创建。
**同志学习上还需系统学、深入学，不能只追求了解，一知半解，要做到学深、学透、学以致用。
**同志需进一步加强与班子同事之间交流，开展形式多样的谈心谈话。
**同志要严格遵守财经纪律和_八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规范流程审批，严格标准，做到节俭务实。
建议**同志多带业务科室同志到基层调研，掌握第一手资料推进各项工作。
建议**同志开展日常工作，要根据上级新要求，及时拓展工作思想，创新工作方式，以求工作新成效。
以先辈先进为标准，**同志仍存在工作干劲不够足、标准追求不够高的问题，如在一些文稿的起草过程中，有时由于时间紧张、任务繁重，没能做到每一篇都做到精益求精、力求完美。
**同志在帮助党委研究如何推动_、省市委各项决策部署落地落实上，站位还不够高、格局还不够开阔，有时片面站在当地角度思考问题，缺少跳出**看*主动对标周边先进城市的意识。
在长三角区域一体化发展、长江经济带建设等国家重大战略出台后，**同志认识不够深刻，反应不够灵敏，没有及时组织分管科室学习研究，在这方面对党委的有效建议还不多。
**同志在分管科室内部建设上方面抓得不够紧，日常多以工作交流、活跃氛围为主，批评督促、严格管理较少，“一岗双责”履行还不到位，没有做到
党建工作与业务工作“两手抓两手硬”。
**同志参加党支部活动、党小组活动时交流发言较少，参加组织
生活会、民主生活会时批评与自我批评还不够彻底，“红脸出汗”的效果还不够明显。
**同志在日常生活中，没有完全做到艰苦朴素、吃苦耐劳，在吃穿用度上有讲究品质、追求安逸的倾向。
建议**同志在工作精力的分配上，要统筹兼顾、“弹好钢琴”，办公室的一些中心工作、重要活动，还是要更多地参与。
**同志由于更多承担服务保障领导职能，客观上外出调研走访的时间比较少，建议还是要抽空多到基层走走，多与基层同志交流，确保摸准基层真实情况。
由于工作的关系，**同志平时与**科、**科同志工作衔接、交流沟通较多，与其他科室同 ……
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