【提纲】一、会前准备情况。一是深入开展学习研讨。二是广泛征求意见建议。三是认真组织谈心谈话。四是形成对照检查材料。二、查摆出来的突出问题。一是政治学习有待强化。二是政治站位有待提升。一是学习不够深入，在全面“学懂”上有差距。二是领会不够深刻，在真正“弄通”上有差距。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是执行民主集中制还需规范。二是落实组织生活制度还需严格。三是推动党建引领还需深化。一是在为民服务质效上还有差距。二是在关心关爱职工上还有差距。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面：一是科学谋划的深度还不够。二是抓创新发展的广度还不够。三是敢于斗争、善于斗争的精神不足。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面：一是履行“一岗双责”还不够严格。二是纠治“四风”不够深入。三、存在问题的原因剖析。一是思想方面。二是政治方面。三是组织方面。四是作风方面。五是纪律方面。四、努力方向和整改措施。（一）坚定理想信念，加强理论学习。（二）严明纪律规矩，增强廉洁意识。（三）强化宗旨意识，勇于担当作为。（四）强化底线思维，带头增强创新意识。
2022年度民主生活会领导班子对照检查
一、会前准备情况
项目班子对开好此次民主生活会高度重视，精心制定工作方案，扎实做好各项准备工作。
一是深入开展学习研讨。项目班子成员紧紧围绕民主
生活会主题，认真开展个人自学，深入学习领会__精神；学习__在__一中全会上的重要讲话精神；学习《_谈_理政》第四卷、《中国_党章（修正案）》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》《__关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和_关于民主生活会的有关要求，坚持学深悟透，掌握精神内涵，并于2月XX日组织集中学习、研讨，进一步提高了政治站位，统一了思想认识，为开好此次民主生活会奠定了坚实的理论基础。
二是广泛征求意见建议。会前，面向项目部各部室、工区发放《专题民主生活会征求意见表》，广泛征求意见建议。共计收回征求意见表XX份，收集项目班子的意见建议XX条。项目班子成员在汇总梳理所征求的意见建议基础之上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，找准查实存在的突出问题，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，进一步明确整改方向，制定了有针对性的整改措施。
三是认真组织谈心谈话。项目班子成员围
大精神等还停留在学习层面，缺乏系统性的思考，存在为学习而学习的现象，未能很好地运用____思想解决实际问题。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是执行民主集中制还需规范。有时面对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议听取不够全面，导致一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，存在效果递减现象。研究重要事项时班子成员对自己分管工作能够畅所欲言各抒己见，但对其他成员分管事项，希望建议多，发表意见少。
二是落实组织生活制度还需严格。班子成员相互批评和思想交锋不够，虽能够客观指出彼此之间存在的问题，但“好人主义”思想仍然存在，对自己批评的多，对别人批评的少，还缺少直言不讳、开诚布公、一针见血态度，民主生活会以外“红脸出汗”时候还不经常。
三是推动党建引领还需深化。班子成员不同程度存在“重业务、轻党建”的思想，对党建重视不够、抓的不实，导致
党建工作标准化、规范化水平不高，“三会一课”制度落实的标准还需进一步提高。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面：
一是在为民服务质效上还有差距。平时倾听职工意见建议、了解职工群众实际困难还不够，有时对职工反映的热点难点堵点问题研判还不够及时，对职工所思所盼掌握还不够全面；在为群众办实事有时还存在避重就轻、选择性解难的倾向。
二是在关心关爱职工上还有差距。对职工提工作要求多，对思想状况和所思所想了解掌握不够，在成长进步和生活方面主动关心不够。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面：
一是科学谋划的深度还不够。工作有时还存在按部就班、求稳怕乱的现象，贯彻新发展理念还不够自觉，在谋划工作时思维还不够开阔、思考还不够深入、研究还不够透彻。在运用新思想、新理念落实政策、推动工作、破解难题的能力还不够强。
二是抓创新发展的广度还不够。面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，鼎新革故、敢为人先的精气神不足。在推动项目高质量生产经营上，有时还存在心有余而力不足、欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，创造具有特色“品牌”和亮点工作还不够多。
三是敢于斗争、善于斗争的精神不足。对斗争精神新的时代内涵缺乏深刻领会，存在把握得不够精准，站位不高，视野不宽等问题。在破解项目生产经营问题上，存在着畏首畏尾、瞻前顾后的思想，缺乏敢于斗争的勇气和决心。善于斗争的本领不强，缺乏斗争艺术，不善于在复杂多变的斗争中找准规律、把握时机，在困难面前亮剑精神不足，在矛盾冲突面前迎难而上不够。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面：
一是履行“一岗双责”还不够严格。班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管部门存在“重业务、轻党务”“重部署、轻督导”的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。开展警示教育和党风廉政建设教育有时流于形式，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力。
二是纠治“四风”不够深入。对形式主义、官僚主义的新动向新表现认识不足，思想上放松了警惕。有时还存在以文件落实文件、以会议落实工作，会后督导、跟踪问效还不够。工作中还存在一些形式主义的东西，有时候为了完成上级要求而组织学习、开会和活动，还存在走过程的现象。
三、存在问题的原因剖析
一是思想方面。有些同志对____思想的学习成效还停留在较低水平，还没有将思想的精髓实质、远景规划同工作紧密联系、深度融合。对新形势下加强理论武装的重要性、紧迫性认识不足，在工作中见面多、思想上交锋少，放松了思想改造，事业心、责任感和奉献精神有所降低。
二是政治方面。班子成员存在践行“两个确立”要求上有差距，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足、贯彻上级决策部署标准不高等问题，最根本的原因就是没有把讲政治的要求植根于思想深处、灵魂深处，没有变“要求讲”为“主动讲”、变“要我讲”为“我要讲”，真正用政治的眼光认识问题、用政治的标准衡量问题、用政治上的规矩和要求解决问题。
三是组织方面。大家随着年龄和工作时间的增长，满足于工作层面上不出问题，弱化了党性锻炼，放松了党性修养，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”心态依然不同程度存在，开展批评和自我批评还不够自觉主动，思想斗争还还不够经常，整改提高还不够到位。
四是作风方面。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于工作小 ……
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