【提纲】一、把准政治方向，强化领导班子建设。一是强化理论武装，筑牢思想根基。二是严于律己率先垂范。三是以问题为导向推进工作。二、抓好“三件大事”，推动经济社会高质量发展。一是抓实做强项目、创新两大引擎，经济发展实现质的有效提升和量的平稳增长。二是发力“五大攻坚”，城乡风貌和人居环境实现大提升、大变样。三是勇当“探路先锋”，共同富裕先行示范区建设稳步开局。四是着力塑造变革，全面深化改革取得明显成效。五是加强社会治理，平安新区建设水平全面提升。六是坚持生命至上，坚决打好疫情防控遭遇战阻击战。三、坚持正确选人用人，建设高素质专业化干部队伍。一是树立鲜明的选人用人导向。二是注重规范干部选拔任用程序。三是构建干部交流培育机制。四、突出担当有为，深入转变纪律作风。一是健全制度发挥_作用。二是落实“一岗双责”，强化责任担当。三是盯住关键事务，系统密织监督网。
2022年，**新区党工委、管委会坚决贯彻_、省市委决策部署，坚定不移抓好“三件大事”，深入开展“招大引强年、项目推进年、服务提升年”行动，统筹打好稳进提质、除险保安、塑造变革攻坚战，奋力推动市委“五大战略举措”落地见效，经济社会发展呈现稳中有进、稳中提质、稳中向好的良好态势。现将工作
总结报告如下：
一、把准政治方向，强化领导班子建设
一是强化理论武装，筑牢思想根基。全年召开政治理论集中学习**次，其中党工委理论中心组学习会*次，第一时间学习传达__重要讲话和_、省委、市委重要会议精神，并就平安稳定、民族z-教、_态等工作开展专题学习。开展了__系列学习宣讲活动，及时在党工委会议上进行专题学习，党工委围绕_精神先后组织开展了*次专题理论学习，先后多次邀请市宣讲团成员宣讲__精神，新区党政主要领导带头到各有关基层党委和党支部开展_精神宣讲。
二是严于律己率先垂范。班子成员严格执行《中国_党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动如实报告个人有关事项。严格执行_八项规定及实施细则精神和省委、市
二是发力“五大攻坚”，城乡风貌和人居环境实现大提升、大变样。开展市区高质量建设“五大攻坚”行动，全年签约***户*企、拆房***间、腾地***亩，**_区、生活后街等重点区块拆迁全面完成；搁置二十年的**村改造项目取得整村签约、整村拆除的阶段性胜利；沉寂多年的**区块重新启动建设；**未来社区首个棚改工程建成交付；成功打通*条“断头路”；攻坚化解了一批“老大难”历史遗留问题。加快构建现代公共文化服务体系，建成新区首个乡村博物馆（**民俗展览馆）和*个“**分钟品质文化圈”。持续深化生态环境综合治理和全域土地综合整治，建成用好“全生态圈数字大脑”，大力发展绿电项目，全省单体容量最大屋顶光伏项目实现并网发电。
三是勇当“探路先锋”，共同富裕先行示范区建设稳步开局。走深走实“九富”路径，探索“三新”
农村共富新模式，深化技术工人“扩中”“提低”改革，“阳光共富”“居民共富共同体”品牌获评市“九富”最佳实践案例；建成示范型“共富工坊”*个；**等*家企业获评市技能创富型企业；**村入选省商贸发展示范村。持续加大民生投入，实施教育医疗提质三年行动，引入省内排名第一的浙大一院，合作申创国家区域医疗中心；新区首个高中**学校高中部获批；**初级中学竣工验收；建成社区服务综合体、智慧公办养老院等一批民生实事项目。
四是着力塑造变革，全面深化改革取得明显成效。以数字化改革为牵引，推动各领域改革多点突破、纵深推进。“***”工作机制和“****”体系基本实现贯通；“大综合一体化”行政执法改革各项任务落地见效；“集中连片论证、分期分块出让”用海审批改革、不动产业务“无感智办”新模式获全省推广；无人机产业大脑入选省第二批工业领域行业产业大脑建设名单；“企安宝”数字化应用平台在省公安厅揭榜挂帅活动中成功揭榜；新区政务服务大厅、**街道便民服务中心获评市五星级，新区全域实现五星政务服务全覆盖。
五是加强社会治理，平安新区建设水平全面提升。围绕“十连创、满堂红”目标，接续开展“百镇千村除险保安”、夏季治安打击整治“百日行动”、风险隐患大起底大排查大整治等行动，坚决打赢系列维稳安保硬仗。注重治本清源，设立新区人民调解委员会，稳步推进重点领域安全生产“四化”建设，深入实施“公共视频监控建设一体化”改革和“雪亮工程”建设；以练促防提升应急处置能力，新区安全生产事故数、亡人数降幅居于全市前列，信访生态持续向好。
六是坚持生命至上，坚决打好
疫情防控遭遇战阻击战。慎终如始抓好疫情防控工作，坚决打赢“*.**”“*.**”疫情防控遭遇战阻击战，第一时间阻断病毒传播链条。大力推进“无疫工厂”创建，实现规上工业企业全覆盖，最大限度减少疫情对企业生产影响。防疫重心转换后，全力保健康、防重症，做好重点人群、重点场所防控，加强社区服务支持，最大程度守护群众生命健康安全。
三、坚持正确选人用人，建设高素质专业化干部队伍
一是树立鲜明的选人用人导向。坚持“重一线、重实绩、重担当”的原则，结合干部日常工作和在急难险重任务中的表现，做到精准识别、科学评价、合理使用。注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部，实行党委书记、纪委书记“双签字”，严格防止“带病提拔”“带病上岗”。****年，新提拔**岁以下年轻干部*人，目前中层科级干部中**岁及以下干部占比*.*%，全日制大学以上学历占比**.*%。
二是注重规范干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《**省干部选拔任用“五个办法”》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》和《**市关于进一步加强和规范市级单位中层干部选拔任用工作的若干规定》，坚持任前预审、任后报备制度、“凡提四必”，进一步规范动议、推荐、考察、讨论决定和任职等工作，征求纪检监察机关意见，认真审核“三龄两历”等有关个人事项。全面推进档案数字化规范管理，开展“回头看”专项行动，复审档案***人次，完成管委会及托管街道事业、国企人事档案补档、数字化***人次,实现党工委管理干部人事档案数字化率***%。
三是构建干部交流培育机制。实行“双向交流·多岗历练”机制，结合各职能部门的需求及干部个人情况，分批次、分类别启动轮岗交流计划，充分激发干事 ……
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