【提纲】一、本年度民主生活会准备情况。一是认真制定方案。二是深入学习研讨。三是广泛征求意见建议。四是认真撰写材料。二、对照检查存在的问题。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在系统认知“两个确立”的深刻内涵上有差距。二是在科学把握“两个确立”的实践要求上有差距。一是政治站位不够高。二是政治能力不够强。（二）在带头用____思想凝心聚魂方面。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是党建和中心工作融合的还不够深。二是党员教育培养质效还需进一步加强。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。（六）带头落实全面从严治党政治责任。三、产生问题的原因分析。（一）政治站位不够高。（二）党性锤炼不够深刻。（三）担当精神不够强。（四）廉政建设不够硬。四、努力方向和改进措施。（一）强化理论武装，把准政治方向。（二）倾情带队治税，凝聚发展合力。（三）聚焦主责主业，提升工作质效。（四）压紧压实责任，全面从严治党。
市税务局领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照省局党委和市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度党员领导干部民主
生活会的安排部署，紧扣“全面贯彻____思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实_XX作出的重大决策部署，在全面建设_现代化国家新征程上奋力谱写XX发展新篇章”主题，市局党委强化政治引领，专题研究部署，精心制定会议方案，扎实做好学习研讨、征求意见建议、谈心谈话、查摆问题、撰写材料等准备工作，确保高质量开好此次民主生活会。
一、本年度民主生活会准备情况
党委班子紧扣主题，扎实做好各项会前准备工作。
一是认真制定方案。在第X指导组的指导下，召开党委会进行了专题部署，制定了《2022年度党员领导干部民主生活会工作方案》和工作指引，进一步细化了“学习研讨、谈心谈话、征求意见、
对照检查、
总结上报”等方法步骤。
二是深入学习研讨。党委班子会前按照通知要求，组织开展党委理论学习中心组专题学习研讨，带着问题学、及时跟进学。同时，班子成员通过个人自学，坚持读原著、学原文、悟原理，深化认识、统一思想，进一步打牢了开好民主生活会的思想基础。
三是广泛征求意见建议。会
（二）在带头用____思想凝心聚魂方面。问题3：用____思想凝心铸魂上有差距。一是在内化于心、深化理论学习深度广度方面，往往将学习重点放在新表述新概括新论断等具体内容上，很少能够沉下心来，对____思想的历史地位、思想精髓、丰富内涵、发展历程进行系统性的思考研究，及时有效地理解消化贯穿其中的立场观点方法，党委中心组学习研讨的理论属性不够突出，有时存在“谈理论思辨少，谈业务工作多”的情况，没有真正做到深学深悟、常学常新。二是在外化于行、推动政治建设方面，党委班子结合工作目标和形势任务，统筹推进各级党委教育管理，用____思想统一思想、统一意志、统一行动的质效还有待增强。班子成员对分管部门的学习监督指导不够，对学习效果进行科学有效评判和监督手段还不够丰富，少数部门学习方式单一、学习效果不佳，呈现出上热中温下冷的理论学习格局。如：有的单位和部门集中收看了_XX开幕式，组织了座谈讨论、形成了心得
体会，但最为关键的持续学习、深入学习却没有跟上。
问题4：用____思想指导实践、推动工作上有差距。党委认真落实“第一议题”“第一主题”制度，示范引领全市
税务系统学习宣传_的_精神、省委X届历次全会精神和市委X届历次全会精神，但在学思践悟、学用结合上还有不足，表现在运用_理论深入研究思考破解难题的创新性举措不够多、开拓性思路不够宽，形成的经验性学习成果较少。特别是研究新情况、新问题时，有时还存在思维定势、路径依赖，没有真正做到解放思想、与时俱进。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
问题5.党建与业务融合发展不够全面。班子坚持以_政治建设为统领，树立大抓基层的鲜明导向，压紧压实党建责任，但也还存在推进中也还存在统筹不够有力、结合不够紧密、成效不够全面的情况，导致在个别单项业务工作中党建引领作用发挥得不够充分。
一是党建和中心工作融合的还不够深。抓党建和业务深度融合的办法不够多、力度不够大，各党组织之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成。
二是党员教育培养质效还需进一步加强。班子对抓党员教育管理上存在重部署、轻督导的现象，对各级党组织书记履行第一责任人职责指导力度不够、跟踪问效不够，学习教育工作没有沉到底。
问题6：在落实上级决策部署、深入推进改革发展上有差距。党委坚持党建引领，坚决执行_和上级党委重大决策部署，推动组合式税费支持政策等决策部署在XX税务落地落实，在_大督查中，税务部门涉及的工作实现问题“零反馈”。但在推进过程中个别单位还存在细节把控不够精准的情况，缺乏积极主动、又准又好的执行落实定力。有时过多地考虑本地区实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。有的工作只片面强调时效性，但凡事欲速则不达，有时安排工作未充分统筹考虑，反而导致工作效率不高。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定
问题7.精细服务纳税人缴费人的水平还需提高。全市税务系统连续X年开展“便民办税春风行动”，连续X年制定落实优化税收营商环境行动计划，纳税人满意度排名实现大提升，跨入全省第一方阵。但面对服务对象和服务需求多元化、个性化的新情况，信息集成、数据分析运用不充分，多元办税渠道的宣传推广不够，“往返跑”现象仍然存在。办税流程不够优化，资料报送不够简约。税收宣传统筹不够，没有形成分级分类宣传格局。
问题8.精准回应基层所思所盼的举措还需加强。通过持续开展家园建设，市局党委用心用情解决基层干部职工实际困难，干部职工归属感、幸福感有了较大提升。但从2022年开展全市税务系统干部职工思想状况调查、如何做好“50后”税官大讨论反映的情况来看，基层干部职工特别是临退人员对职级晋升的关注度非常高、个性化诉求也较多，个别人员思想不够稳定，有针对性的宣传解释和思想疏导工作还需要进一步强化。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战
问题9.奋勇争先的进取精神需要持续提振。党委围绕“抓好党务、干好税务、带好队伍”持续用力，实施“X”人才培养计划推进人才兴税，但是对照“税收现代化服务中国式现代化”的要求，高素质专业化人才队伍建设还有短板，比如，去年开展X批次干部选拔，大批年轻干部走上领导岗位，激活了干部队伍。但是年轻干部党性历练、社会阅历、工作经验相对不足，还需要持续搭台子、压担子，让他们在经风雨中见世面、壮筋骨。再比如：县区局受制于职数限制，晋升通道未完全打开，需要建立干部到龄退出机制，提升年轻干部晋升的天花板 ……
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