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卫健委主任2022年度民主生活会对照检查材料

发布时间:2023/2/15 21:18:20 字数:5584
【提纲】一、存在的主要问题。(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护方面。一是对“两个确立”学习深度广度不够。二是理论功底不够扎实。(二)带头用____思想凝心铸魂方面。一是对____思想理解不深。二是在领会思想精神实质上下功夫不够。(三)带头坚持和加强_全面领导方面。一是对党建工作思想认识不到位。二是对_组织生活的重要意义认识不足,重视程度不够。(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是以人民为中心的思想不够牢固。二是工作创新意识不强。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。一是斗争精神有所减弱。二是创新思维能力有待提升。(六)带头落实全面从严治党政治责任。二是表率作用发挥的不够。二、产生问题的原因剖析。(一)理论学习放松。(二)党性锻炼弱化。(三)宗旨意识不牢。(四)担当精神不强。(五)纪律要求不严。三、整改措施及今后努力方向。(一)提高政治站位。(二)坚定理想信念。(三)强化宗旨意识。(四)坚持敢于担当。(五)严格执行政治纪律。
卫健委主任2022年度民主生活会对照检查材料
根据党章和党内有关规定,按照《关于开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》文件精神,本人紧扣全面贯彻____思想,通过个人自学和集中学习,原原本本、逐字逐句学习__报告和党章,__关于加强_政治建设的重要论述和系列最新重要讲话精神,《_谈_理政》第四卷等,在读原著、学原文、悟原理和学习讨论中进一步深化了思想认识,通过学习,使我更加坚定了理想信念,强化了为人民服务的宗旨意识,筑牢了防腐拒变的廉政思想防线,增强了努力做好工作的责任感和使命感。作为一名党员领导干部,我要坚定不移贯彻落实____思想,把学习成效体现在提高政治站位、坚定维护_上,坚定坚决做理论武装、指导实践、推动工作的表率。今后,将坚持以担当奉献的优良作风,推动_方针政策在卫生健康系统落地生根,带领全市卫健系统干部努力为人民群众提供更优质的医疗卫生服务。
根据会议安排,结合学习研讨、征求意见,严格对照“六个方面”找问题、究根源、抓整改,现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护方面。
一是对“两
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重视程度不够。党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升,在组织生活会上,有时顾面子、讲人情,面对别人的缺点和问题,以提醒代替批评,存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象,比如,开展谈心谈话不够深入,与一般干部职工交流谈心较少,而且多数是就事论事,主要是谈工作较多,很少谈问题、谈感悟。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。
一是以人民为中心的思想不够牢固。对_新形势下各族群众对高品质医疗卫生服务的需求和期盼认识不够、理解不深,为民服务的意识不强。比如,在计划生育各项奖扶资金发放过程中,作为单位主要领导统筹协调不力,没有时刻把群众利益放在心上,导致全市2022年*余人合计**万奖扶资金于*年*月才发放完毕。二是工作创新意识不强。习惯于用现成的方式方法开展工作,锐意进取、敢闯敢干的奋斗精神发挥的不够,工作中开会安排部署的多,但是事后主动抓进展、抓落实少,导致工作成效不明显,比如,全民健康体检工作主要是由基层医疗机构承担,由于点多面广,开展指导的全面性、及时性不够,导致全民健康体检工作与高质量、高标准的要求还有一定差距。
(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。
一是斗争精神有所减弱。在工作中,主要按照市委、市政府要求和上级文件精神开展工作,主动思考谋划工作意识不强,工作的预见性还不够,斗争精神有所淡薄。比如,作为卫健委行政主要领导,对医疗卫生资源数量及空间分布不协调,优质资源短缺的问题提出的办法不多、措施不够具体。二是创新思维能力有待提升。工作中还习惯于凭经验、凭热情,从___思想中找方向、找答案、找方法做得不够,分析解决复杂问题的能力不强。比如,对全民健康体检工作没有认真分析研究,临近年底为了完成任务,仅两个月就突击完成了全市*万人体检任务,导致存在突击体检、质量不高的问题,各县市体检机构健康档案也存在逻辑性错误等问题。
(六)带头落实全面从严治党政治责任。
一是廉洁自律意识不强,作为市卫健委行政主要领导,把作风建设“第一责任人”责任抛在脑后,在思想意识、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,未能严格遵守工作纪律,严重损坏了党员领导干部的形象,比如,本人在**市因公出差期间,擅自决定驾驶公务用车前往**市景区游玩、前往*市与好友吃饭,违反公务用车相关规定,出现违纪问题。二是表率作用发挥的不够。带头落实全面从严治_力度不够,多停留在学习文件等表面工作上,落实_八项规定精神没有正真内化于心,外化于行,一些规范落实中还停留在“不敢”的层面,没有达到“不想”的自觉。比如:在办公用房、用车方面注重自己正县级领导应享受的权利,而忽视了自己应履行的义务,甚至偶然把自己混同与一般干部,模范带头作用没有真正发挥。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论学习放松。对_创新理论学习不够系统,缺乏深钻细研的学习精神,掌握不够、理解不透彻、把握不准,满足于现学现用、即学即用,缺少深度和广度,工作中拿来讲一讲、套一套,没有真正融会贯通、做到真学真懂真信真用,内化为人生观世界观价值观,转化为指导工作实践的思路方法。
(二)党性锻炼弱化。认为自己入党多年,信念是坚定的、立场是坚定的,无形中就放松了对党性锻炼的实践要求,抓党内政治生活投入精力少,以工作代替党性锻炼,放松了自我要求。党性修养与《中国_章程》要求还有差距,政治鉴别力和政治敏锐性还需进一步提高,勇于担当、主动作为的意识还需进一步增强。
(三)宗旨意识不牢。特别是担任主要领导以来,参与各类事务工作和会议越来越多,深入基层与群众交流相对少了,导致对基层群众呼声和基层干部困难,了解得不够全面,解决得不够及时;工作中考虑上级意见多,关注群众生活“小事”少,密切联系群众做得不够,从而造成宗旨意识、群众观念弱化,究其原因还是宗旨意识树得不牢,忽视了人民群众反映的难点、堵点问题。
(四)担当精神不强。随着工作年限的增长,经验主义、个人主义有所滋生,满足于过去的成绩和经验,缺乏艰苦奋斗、干事创业的激情,主动思考问题、盯住解决问题的韧劲和动力不足。缺乏大胆实践、改革创新的魄力和斗志,在敢于涉险滩、敢啃硬骨头方面与市委的要求还有差距,攻坚克难、踏石留印的意志有时会因繁重的工作任务和纷繁复杂的形势而弱化,从而出现主动担当意愿不足等问题。
(五)纪律要求不严。坚持全面从严治党要求不严格、不彻底,没有牢固树立管党治党是本职、不管党治党是失职、抓不好管党治党是渎职的理念,没有自觉强化责任担当,把履 ……
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