2022年度民主生活会林草系统发言提纲

2022年度民主生活会林草系统发言提纲
根据中央、省委、市委、县委关于认真开好2022年度民主生活会文件通知要求，本人对照此次民主生活会主题，在开展学习教育、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“六个方面”内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施及下步努力方向。现将本人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.政治理论学习缺乏针对性。主要表现在：一是没有高度重视对党的政治理论学习，学习抓得不紧，没有真正做到从要我学向我要学的转变，虽然能够坚持参加党组、支部组织的各项学习活动，认真参加研讨交流，但学习缺乏自觉性、目的性、针对性、系统性；二是对_新时代中国特色社会主义思想，党的二十大会议精神以及“两个确立”重大理论精髓、要义没有深刻把握，全面理解，对如何把精神具体有效地贯彻落实到林草工作实践中，还缺乏深入的研究、具体的思路，没有真正做到“学懂弄通做实”的标准要求。
2.没有重视对自身政治素养的提高。主要表现：一是认为只要思想上、政治上、行动上与党中央保持一致,积极干好本职工作就可以了，对党和国家的一些重要

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效果不明显。
3.贯彻执行不坚决。主要表现：一是有时对中央的重大决策、上级的部署要求，尤其是县委、政府和局党组的要求，站位不高、理解不透，执行不到位的情况，如木材加工企业的治理整顿没有按县委政府的要求完成工作任务；二是工作的主动性不够，在抓资源管理、用地保障等具体工作过程中，强调客观条件多，主动想办法解决问题不够积极，办法不多。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
1.党建工作没有主动抓。主要表现：一是对党建工作的重要性和紧迫性认识和理解不到位，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不到位，落实主体责任成效不明显；二是按照“严规矩、转作风、树形象、加强基层干部队伍建设百日行动”的工作要求，自我管理、自我要求不严，对分管部门、联系支部的督促指导不够，落实第一责任人责任仍有差距。
2.党建引领作用没有充分发挥。主要表现：一是对发挥基层党组织政治功能思考谋划的不多，对分管部门党员干部经常性教育和监督不到位；二是在抓分管工作过程中，没能充分发挥党组织的战斗堡垒作用，靠行政手段多，靠教育引导少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力发挥不明显，抓党建促工作效果不明显。
3.没有全面的抓好意识形态工作。主要表现：一是自身对意识形态工作的极端重要性和面临的严峻形势认识不到位，对如何抓好林草领域意识形态工作没有进行主动思考、没有进行认真分析研判，没有有效的办法措施；二是履行“一岗双责”不到位，没能很好的指导帮助分管部门抓好意识形态工作，亲自抓、亲自督办意识形态工作力度不够。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
1.宗旨意识淡化。主要表现：一是对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在；二是在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，在开展林草资源管理工作中，对于林木采伐、使用林地等方面存在的热点难点问题，不能及时的回应群众期盼。
2.主动服务群众意识弱化。主要表现：一是主动为群众服务的意识不强，真正沉下身子体察民情，主动帮助群众解决实质性问题较少，没有真把“一线工作法”贯穿到实际工作中，深入基层解决问题较少；二是有些群众来访的事，也只是安排股室的同志去解决，亲自协调、亲自领办、亲自督促落实的少，特别是对长期积压的涉林矛盾纠纷，深入了解研究分析不够，缺乏有效解决办法。
3.没有树牢抓改革发展的意识。主要表现：一是大抓产业、大抓发展的意识树得不牢，对全县现代林产业发展没有进行认真思考，没有主动参资源整合、林产业谋划等工作；二是对森林资源管理过程中存在的困难和问题，研究分析不够，提出办法措施不多，有因循守旧的思想，在加强资源管理和推进林产业发展中缺乏改革创新的勇气；三是对全县重点项目使用林地政策研究分析不够，没有认真做好沟通对接和服务保障工作；四是在2022年，自己分管的林长制、森林督查等工作在全市排名不理想，对抓经济工作没有较好的思路和办法，对完成全县各项经济指标贡献率低。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
1.缺乏风险忧患意识。主要表现：一是防范化解重大风险方面缺乏应有的警觉性，涉林矛盾纠纷、安全生产、森林火灾、林地管理等风险隐患排查不到位，掌握不全面；二是对因木材加工厂整治、森林资源管理、林权制度改革不到位引发的涉林矛盾纠纷、林区稳定，认识不够清醒，风险意识不强，各类风险防范化解措施不具体有效。
2.缺乏斗争精神。主要表现：一是本人在开展工作过程中，缺乏破与立的勇气，缺少敢为人先的胆识，敢于创新的勇气，在实践中解决困难和问题的办法不多；二是虽然对分管股室中不愿担当，不敢作为的干部职工进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对一些倾向性、苗头性的问题，往往是点到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现象。
3.缺乏攻坚克难的勇气。主要表现：一是面对新时期林草工作，缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，有求稳怕乱的思想；二是在推进资源管理、图斑核查、占补平衡使用林地等工作中，还缺乏大胆创新、攻坚克难的勇气。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
1.没有认真履行“一岗双责”。主要表现：一是对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的鲜明态度和工作力度，要求分管的股室干部职 ……

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