【提纲】一、深入查找突出问题。一是理想信念有待进一步提高。二是党性修养有待进一步提高。三是“三观”认识有待进一步深化。一是对标对表不走样不足。二是创新创造不停步不足。三是为民利民不懈怠不足。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面存在的问题，一是缺乏“时时放心不下”的责任感。二是缺乏“咬定青山不放松”的韧劲。三是缺乏“不破楼兰终不还”的拼劲。一是踔厉奋发的精神状态有待加强。二是守正创新的思路举措有待加强。三是担当有为的工作成效有待加强。一是防范风险静心气需进一步提升。二是攻坚克难添锐力需进一步提升。三是奋进争先呈锐势需进一步提升。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题，一是党建主业失之于轻。二是从严治党失之于宽。三是“一岗双责”失之于忽。二、存在问题的原因分析。三、今后的努力方向和整改措施。（一）更加重视学习提高，不断增强党性修养。（二）更加严格执行政治纪律，不断提高政治定力。（三）更加崇尚实干作风，不断强化纪律约束。（四）更加深化改革创新，不断提高工作实效。
副县长2022年度民主生活会对照检查材料
根据《关于开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人坚持读原著、悟原理，深入学习了__精神、党章党纪、____思想等，提高了思想认识，坚定了理想信念。同时，与相关单位负责人员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改进的地方，严格对照六个方面，结合自己的思想、工作、学习、作风实际，深入开展
对照检查，进行党性分析，开展批评和自我批评，
总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力,本人总结成绩，查摆不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，有不妥之处，恳请各位领导、同志们多提批评和宝贵意见。
一、深入查找突出问题
始终坚持问题导向，理顺问题根源，自觉对照相关要求，进行深刻反思，清楚认识到自己在思想上、组织上、作风上、纪律上还存在一些问题，归纳起来主要有以下六个方面：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题，
一是理想信念有待进一步提高。一年来的实践再次证明，“两个确立”具有决定性意义。在新征程上，_必须深刻认识“两个确立
在学深、学透、用活上下功夫。忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。
三是为民利民不懈怠不足。对基层工作中出现的新情况、新问题能拿出有效解决的办法和对策，但也存在做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面存在的问题，
一是缺乏“时时放心不下”的责任感。工作有时主动性不够强，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流较少，对
农村基层的乡村振兴和基础建设等工作督促检查少，有些工作推进缓慢、成效不理想，存在“只求过得去、不求过得硬”思想，不怕吃苦、不怕受挫、不怕失败的精神还不牢固。
二是缺乏“咬定青山不放松”的韧劲。对于有些重点工作，特别是难度大的工作，存在等待观望的现象，没能做到细研究、想办法、快部署、快落实、快完结、快反馈。个别工作中存在积极性、主动性不强，“支支动动，拨拨转转”的现象，工作的积极性减弱，不敢担当、不愿担当的苗头在作祟。
三是缺乏“不破楼兰终不还”的拼劲。求稳怕乱思想较重，对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按照与时俱进的要求开创新局面。在政府机关工作时间长了，工作缺乏创造性，有“不求有功，但求无过”的思想。不善于抓住机遇，局限于县委县政府安排布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的问题，
一是踔厉奋发的精神状态有待加强。能够做到扎实有序、敢于担当，工作激情和精神状态也都不错，但与先进典型相比，还有一定的差距。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成果和已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。
二是守正创新的思路举措有待加强。工作中习惯穿旧鞋、走老路，在
调研中习惯于“听
汇报─看材料─写报告”的老方式，效果不明显，在探索方式方法、创新发展等方面还不足。创新创造性不够，贯彻和落实上级的文件和决定，只强调执行，不重视创新，造成有时工作执行难。
三是担当有为的工作成效有待加强。工作中，我虽然坚持主动担责，但由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的问题，
一是防范风险静心气需进一步提升。通过反思，在改革发展工作中存在一些急功近利、盲目攀比的情况，缺乏事业心和责任感，工作方法不够恰当，有些工作走“捷径”，基层不扎实、不讲究策略。在政府负责人这个岗位上时间长了，能够做到按照角色办事，摆正自己的位置，但久而久之学习放松了、工作松劲了、标准下降了，不再追求精益求精，不知不觉地产生了“不求有功、但求无过”的错误思想。
二是攻坚克难添锐力需进一步提升。对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足。深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动，根源在于工作态度上没有真正摆正关系，群众观念淡化。
三是奋进争先呈锐势需进一步提升。缺乏追求工作高水平、高标准、高质量的劲头，没有“赶追超”的紧迫感，一定程度上产生了工作“只求过得去，不求过得硬”的心理，干工作认为差不多就行了，没有“一杆子插到底”和“打破砂锅问到底”的劲头，反映出缺少一股后来居上的拼劲。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的问题，
一是党建主业失之于轻。存在错误认为抓经济发展是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’，说
党建工作‘说起来重要、做起来次要、忙起来不要’的认识，党建工作抓偏、抓轻，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，发展就会缺少主心骨，最终蒙受巨大损失。
二是从严治党失之于宽。对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”，只管分管部门工作，缺乏将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的抓实举措。
三是“一岗双责”失之于忽。履行党风廉政建设还不同程度地存在“好人主义”现象，在自身严守底线的同时，缺乏与不良风气和行为作斗争的决心，_优良传统和政治本色坚持不够，原则性、纪律性有所淡化 ……
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