推进干部能上能下工作汇报

推进干部能上能下工作汇报
近年来，我市聚焦干部“能上不能下”问题，注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫，亮出选用标尺、量出干部优劣，激励干部担当作为。
一、精准考核识别，细化“下”的依据。该市严格对照《推进领导干部能上能下规定》中15种“下”的主要情形，分类设定干部“下”的认定标准，使干部既“下”得有底

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始终坚持公平公正、科学精准原则，对于到龄免职（退休）、任期届满离任、按期交流等干部，每次干部调整前排查梳理相关人员名单，做到日常调整时应调尽调。对于认定为不胜任、不适宜担任现职的干部，采取离岗培训、转岗、调离、停职等方式进行组织处理，使干部“下”有方式。对基本素质较好，但性格、专业等个性特征不适应现职要求的干部，根据个人实际情况调整到合适岗位，做到“平者让”。对工作存在无所用心、消极避世等情形的干部，作出免职处理，做到“庸者下”。对不主动履行职责被党纪政务处分的，根据具体情节给予降职，防止因简单处理而造成干部受到不公正待遇。2022年以来，调整免职工作不在状态或不适宜现职的干部8名，切实让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。
三、精准跟踪培养，加强“下”的管理。加强对调“下”干部的跟踪管理，督促履职尽职，引导奋发有为，做实“下”的后半篇文章。强化正面引导，在调“下”之前，组织部门及时与其谈心谈话，说明“下”的理由，点透问题、剖析原因、指明方向，使干部放下包袱、轻装上阵、自愿“下”来。强化管理监督，加强对“下”的干部日常考核了解，结合干部调研、干部考察、民主生活会、年度考核等工作，与调“下”的干部及其单位领导班子成员进行定期谈心谈话，了解掌握调“下”的干部思想和工作情况，定期综合 ……

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