党风廉政意见回复工作经验交流材料

党风廉政意见回复工作经验交流材料
去年以来，市体育局机关纪委认真贯彻落实《关于加强_廉洁文化建设的意见》，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，进一步提升党风廉政意见回复工作质效。累计开展干部选拔任用、表彰评选等党风廉政意见回复60余次，通过“廉政体检”，坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”，为市体育局营造风清气正的政治生态助力护航。
一、立制度，明确意见回复“流程图”。坚持将

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现，要看自制力强不强，看“八小时外”生活健不健康，看有没有高尚情操、廉洁操守。坚决做到问题不避讳、错误不遮掩、责任不推卸，当好廉政审查的第一道“守门员”。按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对把关不严甚至是隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成回复意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任。
三、勤沟通，搭建意见交流“立交桥”。建立征求意见提前沟通工作机制，有效避免不区分人员身份和职务职级“整体打包”征求意见、短期内就同一人员的同一事项重复征求意见、同一单位不同部门就同一人员多头征求意见等问题；建立主要领导协商直通机制，实时沟通征求意见事项轻重缓急程度和人选使用意向，互通干部人员有关研判信息，协商把关考虑；建立工作层面日常协同会商机制，加强资源交流共享，就征求意见人选未处置或正在处置问题线索及时沟通处理，着力提高回复效率，确保回复质量。全面实现征求意见人选名单与廉政回复意见随时送随时接。
四、建档案，绘出廉洁从政“活画像”。坚持“应建尽建、一人一档”的原则，探索建立科级及以下党员干部廉政档案，扎实做好日常基础性工作，将党员干部职务任免情况、谈话函询情况、党风廉政意见回复材料等纳入廉政档案，由专人负责，动态管理、实时更新，准确把握党员干部廉政轨迹。同时，认真梳理党员干部信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况，形成党风廉政意见回复基础台账，做到底数清、情况明、责任定。充分注重“一档一账”在干部考察、选拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面的成果运用。
五、强监督，掌握廉洁自律“真情况”。做实做细日常监督，综合用好监督 ……

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