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市政府国资委2022年工作要点

发布时间:2023/1/29 20:07:33 字数:2318
【提纲】一、决胜国企改革三年行动。1、坚持加强_领导。2、建立健全现代企业制度。3、指导三大集团提质增效。二、全面提升国资监管效能。4、落实权责清单。5、明确分类分层管理。二是明晰市政府国资委分类分层监管对象。6、加强业绩考核。7、推进薪酬分配改革。8、强化产权管理。9、加强财务监管。10、抓好安全生产。三、大力加强内引外联工作。四、加强机关自身建设。五、认真做好其他各项重要工作。
市政府国资委2022年工作要点
2023年,市政府国资委以决战决胜国企改革三年行动为契机、为抓手,坚持“两个一以贯之”,履行好“国企出资人、国资监管人、党建负责人”三项职责,立足“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”四个服务,推动国有资产保值增值,做强做优做大国有企业,努力实现经营收入增长10%以上,盈利企业利润增长10%以上,亏损企业扭亏10%以上,保值增值率达到105%以上,确保不发生较大安全生产责任事故,力争国资国企改革有一个大的改观。
一、决胜国企改革三年行动
1.坚持加强_领导。深刻学习领会__精神,牢牢把握国企姓_政治属性,巩固落实第一议题制度和党委前置研究讨论重大经营事项制度,加强国有企业领导班子和人才队伍建设,构建设置规范
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好、结构优的方向发展。
二、全面提升国资监管效能
4.落实权责清单。加快以管资本为主的国有资产监管职能转变,全面落实权责清单和授权放权清单,准确划清监管边界,解决越位、错位和不到位问题,促使企业真正成为市场主体,发挥企业活力。
5.明确分类分层管理。进一步理顺国资国企改革重组后的监管_机制,一是明确市属国有企业领导班子分类分层管理权限,二是明晰市政府国资委分类分层监管对象。
6.加强业绩考核。充分发挥考核的指挥棒和激励作用,纵深推进出资企业负责人经营业绩考核,按照业绩考核管理要求,对所属企业实现“应考尽考”,纳入统一考核;加强考核工作研究和制度、指标设计,因企制宜,切实考准、考实、考细、考深,体现考核水平。
7.推进薪酬分配改革。落实修订完善的出资企业负责人薪酬管理办法,实施“一企一策”薪酬分配制度,合理拉开薪酬差距,真正做到绩升薪升、绩降薪降,激发企业活力。
8.强化产权管理。根据出资企业划转和三大平台公司组建情况,依法依规及时开展出资企业产权登记工作。做好国有资本经营预算和国有资产处置监管工作。稳步推进市水务公司和首创东风公司重组合并。
9.加强财务监管。利用在线监管系统对国企财务进行动态监管,做好监管企业运行状况综合研究分析和企业国有资产统计分析工作,指导出资企业做好风险防控。做好出资企业清产核资和资产损失核销工作,防止国有资产流失,实现国有资产保值增值。
10.抓好安全生产。落实委领导包片联系制度,指导出资企业落实安全生产主体责任,继续开展大排查行动,抓好宣教培训、专项整治、应急演练,建强骨干队伍,确保不发生较大安全生产责任事故。
11.构建国资监管大格局。加快建成覆盖市级国资监管机构和所监管国有企业的国资国企在线监管系统。加强与省政府国资委的沟通联系,加强对县市区政府国资局的指导监督,统筹推进国企改革,实施市县国企联动发展,增强市县国企发展合力。
三、大力加强内引外联工作
12.全面深化对口协作。成立工作专班,紧盯重点项目、重点领域,落实好市委书记2021年9月份赴_市政府国资委争取到的5个事项,巩固前期已取得的成果,拓展新领域合作项目。
13.加强招商引资和央企合作。积极参与和服务全市招商引资工作,强化专业招商,增强协同招商,完成招商引资任务。推动央企合作项目落地见效,持续跟进签约的8个项目进展情况,定期向省政府国资委报送项目进展情况。
14.持续优化国企营商环境。与市“双千”办沟通,对市属国有企业采取领导包联方式,优化市属国有企业营商环境,当好国有企业“店小二”,为国有企业排忧解难。
四、加强机关自身建设
15.狠抓队伍建设。抓好班子,带好队伍,提高全体机关干部精气神,激发干事创业动力。严格落 ……
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