激励干部担当作为经验材料

激励干部担当作为经验材料
近年来，**县认真落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，加强干部日常了解，定期分析研判全县领导班子和干部队伍情况，探索建立能上能下、容错纠错、鼓励激励三位一体干部管理制度体系，大力整治对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，让有为者有位、让无

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进行政策解析、理论研讨、事例解读，教育引导全县干部树牢政治意识、大局意识、担当意识和规矩意识。
二、抓要求促规矩规范，完善工作举措。
一是贯彻从严标准。贯彻从严治党要求，把学习贯彻《规定》与组织生活会、民主生活会问题查摆和整改结合起来，扎实开展民主评议党员工作，用好评议结果，对不合格的党员干部，给予组织处理或调整岗位。
二是坚持从严管理。把从严要求贯穿领导干部选拔培养任用全过程，做到从严教育、从严管理，用好容错纠错免责机制，旗帜鲜明地为干事创业者撑腰鼓劲。
三是强化从严监督。用好《准则》《条例》两把利剑，加强纪检、组织、公安和信访等部门的信息沟通，全方位多层次了解干部日常表现。坚持抓早抓小抓预防，持续加大提醒、函询和诫勉力度。
三、抓机制促常态长效，强化责任担当。
一是创新考核方式。完善干部年度考核方式，科学划分考核类型，设置考核指标，构建考评体系，清单式述职，分类考核、量化计分、考人考事相结合综合评价。强化考核结果运用，在年度考核中，连续2年排名后三位的，及时调整岗位，连续2年排名末位的，免去现任职务，做到了“上”的干部服众，“下”的干部服气，选人用人导向鲜明。近年来，违纪违法问责处分免职21人，不适宜担任现职调整3人，健康原因调整5人，调整达到最高任职年限30人。
二是用好纠错机制。 ……

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