激励干部担当作为情况介绍
近年来，我县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。
一、以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重
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、以精准识别助推履职尽责。将公务员平时考核、绩效考核、巡视巡察等情况作为领导班子配备、干部提拔使用、评先评优的重要参考。扎实开展政治建设考察，深入重点工作现场，通过深入走访、督事察人、跟踪问效，科学延长考察时长、扩大考察座谈范围、增加干部接触频次等方式，考准考实干部领导班子和领导干部政治表现。今年对10个县直单位和12个乡镇开展换届后班子运行情况
调研，发现掌握一批在工作中表现突出的干部，进一步推动干部立足岗位履职尽责。
三、以岗位历练提升担当本领。开展“干部能力本领大提升”行动，坚持多岗位、多平台培养锻炼干部。下发《**县县直单位内设机构干部轮岗交流办法（试行）的通知》，要求工作达到一定年限的县直单位中层骨干轮岗交流，探索开展中层骨干跨单位交流。定期选派干部跟班学习，全县29个政府工作部门和产业开发区每年至少选派1名班子成员或后备干部，到上级部门或先进地区跟班学习1-3个月。2021年以来，从县政府工作 ……
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