党课讲稿：奋力担当作为，书写精彩人生

党课讲稿：奋力担当作为，书写精彩人生
在座的都是年轻干部，你们生逢伟大时代，是_事业发展的生力军，是_干部队伍中最年轻、最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量，你们肩负时代使命，必须奋力担当作为，自觉扛起党和人民赋予的时代重任，不辜负党和人民的期望和重托。按照党校课程安排，下面，我围绕“奋力担当作为，书写精彩人生”主题，从三方面与大家一起探讨。
一、深刻领会担当作为的重大意义和现实要求
__高度重视年轻干部培养选拔工作，深刻指出“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎_命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。**市委始终高度重视青年干部的培养、选拔、使用，举办本期副科级青年干部培训班和即将开班的第二期，就是我市全面落实优秀年轻干部建设“五年行动计划”，强化担当作为，进一步健全选拔、培育、管理、使用全链条机制的具体体现。
（一）担当作为是_人鲜明的政治品格
_发展史告诉我们，中国_的历史，就是一部_人为国为民担当作为的奋斗史。自中国_成立之日起，就自觉担负起民族独立、人民解放和国家富强的历史使命。100多年来，一代又一代中国_人不忘初心、牢记使命，在担当中奋力前行，带领中国人民谱写了中华民族伟大复兴的壮丽史诗。
__指出，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。_对担当多次作出重要论述，需要我们在学习和工作中认真把握、深刻领会。总的来看，在新会员的历史时期，所谓担当，就是具有坚定的理想信念和宗旨意识，积极响应_的召唤，主动担负实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的时代使命，敢于直面各种矛盾、困难和问题

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进。我们**处于战略机遇叠加区，在机遇面前，能不能抓住、用好、抢占先机，把战略机遇转化为发展优势，一定程度上取决于我们年轻党员干部能不能见识早、行动快，奋勇争先、担当作为。
青年干部的担当，就是肩负着继承和发展_事业的历史使命。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年干部作为青年_的先进代表和中坚力量，是国家的未来、民族的希望，一直以来被党和人民寄予殷切厚望。
青年干部的担当，就是实现中华民族伟大复兴。与老一辈相比，我们的青年干部生逢改革大潮，接受过优质的高等教育，具有扎实的专业知识、过硬的业务能力，也有着与时代合拍的开放思维与开阔眼界，更不缺创新的锐气和闯劲。然而现实生活中，有的青年干部对基层工作不但不了解，还自视“高人一等”，不愿主动与百姓谈心谈话；在基层工作，眼高手低，不能正确看待自己；有的为消极怠工找寻各种理由，看到别人取得成绩，愤愤不平，可当时机到来，自己却又抓不住，以致抱怨不断，懒作为甚至不作为；有的局限于行政化、机关化的单调生活，缺少敢于试错、勇于开拓的精神……，这就是缺乏担当，更是信念不坚定，意志不坚决、信心不充足、知识不够、能力不高的体现。“栽者培之，倾者覆之”，青年干部只有正视这些问题并有则改之无则加勉，才能让路越走越宽，才能为实现中华民族伟大复兴竭尽全力。
青年干部的担当，就是讲忠诚，始终听党话永远跟党走。党旗所指，就是青年所向。广大青年干部的梦想与国家的梦想相牵、与人民的梦想相联，实现这些梦想，需要广大青年干部勇担使命、履职尽责、担当作为，倡树“严真细实快”的作风，坚定理想信念，坚守___的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，牢固树立“四个意识”，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，立足本职、埋头苦干，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的精彩人生。
青年干部的担当，就是事争一流、铺路建功。青年是国家脊梁、民族希望，青年干部必须要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不立志做大官，但必须立志做大事，真正做勇立潮头的搏击者。始终志存高远、脚踏实地，带头讲政治、敢担当、重实干，困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，敢于担当、敢下深水、敢啃硬骨头，以钉钉子精神干好本职工作，把党和政府的各项决策落实到位，在时代大潮中干事创业、建功立业，用实际行动为实现伟大复兴的中国梦奉献智慧和力量。
（三）担当作为必须丢弃“五不”
“我是离开最晚的那一个，我是开工最早的那一个，我是想到自己最少的那一个，我是坚守到最后的那一个，我是行动最快的那一个，我是牵挂大家最多的那一个。我是中国_员，始终和你在一起。”这是央视播放的一则宣传担当作为的公益广告，这则广告也是对新时期千千万万身处平凡岗位、尽心尽责、担当作为的_人的真实写照。每名党员干部从履职之时起，都应把担当作为一种政治责任，努力培养造就一种担当作为的觉悟、品格、责任和习惯。
__以来，我党通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，全市广大党员干部的思想境界、能力水平和工作作风有了显著提升。但是，不想担当、不敢担当、不会担当、不善担当、不能担当等问题仍然不同程度存在，甚至在一些党员干部身上还比较突出，必须坚决丢弃。
一是精神懈怠、不思进取，不想担当。有的贯彻上级政策照搬照抄、上下一般粗，工作标准不高，只求过得去、不求过得硬；有的心思不在工作上，不专注不用心，没有干事创业的精气神；有的回避矛盾，对长期积累和历史遗留的问题，推、拖、绕；有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，靠上抓落实不够；有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员；有的推进改革不积极不主动，权力思想重，服务意识差。
二是心存顾虑、畏首畏尾，不敢担当。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，凡事层层汇报、矛盾上交；有的怕担风险，不敢创新突破，不敢啃“硬骨头”，不敢越“雷池”半步；有的存在多一事不如少一事，为了不出事、宁可不干事；有的对群众反映强烈的问题，不正面回应、不积极解决；有的怕得罪人，不敢坚持原则，明哲保身，当“老好人”。
三是能力不足、办法不多，不会担当。有的面对新机遇新挑战，不能正确判断分析，对新政策新要求研究不透、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面；有的存在惯性思维、路径依赖，认为自己虽年轻，也是凭能力提拔上来的，习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情；有的对新知识新业务学习跟不上，对发展大数据、互联网、智能制造等新产业新业态，办法不多、本领恐慌；有的唱功好、做功差，缺乏实招硬招，干打雷不下雨。
四是漂浮慵懒，不思上进，不善担当。缺少复利思维。什么是复利思维，就是干一件事情的时候为干更大的一件事创造条件。而浮躁慵懒又是对年轻干部的首害。面对激烈的竞争，年轻干部一旦沾染了浮躁慵懒，就容易这山望着那山高，追求安逸、不愿吃苦，急于求成、急功近利，当佛系青年，抱有“躺平”的态度，最后一事无成。学历高、接受新事物快、年轻有潜力是年轻干部的优势，要想进步快，就要高标定位、严格要求，干一行爱一行专一行，始终以“踏实”工作用好优势，致力“一专多能”，力求干到最好。干部成长没有捷径，只有勤奋。曾国藩说过，“天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之才人，皆以一傲字致败”。大家要明白，我们的进步，首先是个人能力的进步，职务进步只是副产品，为承担更大责任做好准备，努力锻炼胜任更高职务。干事业有“复利”，人生也有“复利”。机遇始终给有准备的人，在个人成长方面，只有踏实苦干，才能跑出奋斗、快速成长的加速度。
五是投机取巧，盛气凌人，不能担当。担当作为、干事创业、推动发展是干部的法定职责。干部成长的规律就是“人在事上磨”，解决一个矛盾，个人就成熟一步；解决的矛盾越多、经历的事情越多，积累的进步财富就越多。投机取巧，就是偷奸耍滑，就是对党不忠诚 ……

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