调研报告：推动机关党建主体责任落实的实践与思考

调研报告：推动机关党建主体责任落实的实践与思考
__在_和国家机关_建设工作会议上强调，各部门党组（党委）要加强对本单位_建设的领导，履行好全面从严治党责任。新形势下，推动党组（党委）落实机关党建主体责任，既是贯彻落实__建设总要求、推进全面从严治党向纵深发展的内在要求，也是加强和改进机关_建设、推动机关党建高质量发展的必然举措，具有极其重要的意义。
一、**推动党组（党委）落实机关党建主体责任实践做法
近年来，**市坚持以____思想为指导，认真贯彻__建设总要求和__组织路线，紧紧抓住机关党建工作责任制这个“牛鼻子”，着力提质量、解难题、求创新、强保障，在有力有序推动党组（党委）落实机关党建主体责任方面进行了一系列实践和探索，取得了明显成效。
（一）厘清责任清单、明确职责定位，确保知责明责
推动党组（党委）落实机关党建主体责任，首先要明确主体责任“是什么”，重点要把机关党建主体责任具体化、项目化，确保目标明确、责任清晰。近年来，**市委及市直机关工委相继出台一系列关于加强党建主体责任制度和文件，如市委印发《市直机关_建设工作责任清单》，市直机关工委设计《市直单位基层党建工作任务“三个清单”》等，形成了看得见、摸得着的机关党建具体责任清单和任务清单，做到谁的责任谁负责、谁的任务谁落实，确保管党治党责任和机关党建任务有重点、无盲区。
一是坚持高位推动突出政治引领。市委常委会召开专题会议听取关于市直机关贯彻落

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务实管用的政策文件，做到有制度可循、有章法可依。
三是聚焦“五个过硬”，推进模范机关建设。先后印发《关于在市直机关开展“建设模范机关”活动的实施意见》《市直单位“模范机关”创建举措》，同步部署开展“党员争做先锋、党支部争筑战斗堡垒、创建模范机关”行动。创新工作举措，精准持续发力，高质量抓好政治机关意识教育，基层党建领航计划，机关联系基层、干部联系群众“双联系”制度，打造党建特色品牌等各项工作。
（三）坚持问题导向、强化监督问效，从严考责追责
全面督责考责、问责追责是对机关党建责任制落实情况的“全面体检”，是提升机关党建高质量发展的“助力器”，直接影响到市直单位履职抓党建工作的努力方向和工作成效。推动党组（党委）落实机关党建主体责任，重点要形成有效的倒逼机制，确保督查考核到位、问责追责有力、实现正向激励。**市充分发挥督查考核的“指挥棒”作用，通过常态化督查、综合性考核的方式，构建全方位、立体式的“机关党建督查考核”体系，同时严格执行相关问责追责规定，使机关党建工作由“软任务”变为“硬指标”，机关党建责任制的落实由“空对空”变为“实打实”。
一是以常态化督查抓落实。坚持对市直及_驻皖单位履职抓党建工作年度专项督查全覆盖，自2020年起，将“机关党建督查”纳入市委年度督查考核计划，组织对市直单位党组（党委）履行全面从严治党责任、落实机关党建重点工作任务情况进行全覆盖督查，对部分重点单位实地督查，市直机关工委就督查情况向市委作专题报告。督查结果作为年度市直机关党建综合考核打分、评先评优以及对市直单位党组（党委）书记述职点评的重要依据和重要参考。
二是以综合性考核促提升。将各单位履责抓机关党建工作情况纳入部门党组（党委）绩效考核、纳入领导班子和领导干部年度考核，列入市委一年一度的综合性考核。坚持把考核结果作为领导班子工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、评先评优和奖惩的重要依据。
三是以严肃问责追责转作风。牢牢抓住问责这个要害，坚持严的主基调不放松，市委印发《关于开展党内政治监督谈话办法》，工委出台《市直单位机关党建工作约谈暂行办法》，相继建立约谈问责追责机制，发挥责任追究的震慑作用，倒逼主体责任落实。
二、党组（党委）落实机关党建主体责任存在的现实问题
对标机关党建高质量发展的新要求新任务，当前在推动党组（党委）落实机关党建主体责任上主要面临以下几方面问题。
（一）主体责任意识不够牢固。少数单位党组（党委）“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，主角意识不强，主动认领、全力扛起机关党建主体责任的担当作为不够，仍不同程度存在将机关党建工作简单等同于党务工作、重业务轻党建的现象。部分单位党组（党委）书记作为“第一责任人”，履责主动性、积极性不够强，还存在把握不准、认识不高、思路不清等问题，其他班子成员履行“一岗双责”不够扎实，“关键少数”的引领带动作用发挥不明显。
（二）工作压力传导不够到位。有的单位“抓机关、带系统、促基层”的党建责任压得还不够紧不够实，抓落实的力度不够大，导致党建责任传导层层弱化、层层递减，抓党建存在“上热中温下冷”的现象，造成党建工作依旧是“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”。有的单位机关党建基础性工作不够扎实，党内政治生活落实得不够好，针对性实效性不强，党建质量亟待提升。
（三）融合发展举措不够有效。有的单位党建工作与业务工作相融共进不够到位，推动融合的思想认识、工作理念、制度机制有差距，工作抓手和载体还不够多，就党建抓党建、就业务抓业务的“两张皮”问题依旧存在。有的单位主动发现和解决党建问题的能力不强，对新形势下加强和改进机关党建工作、推动党建与业务深度融合缺乏深入研究。
（四）监督问责机制不够完善。从市直单位的角度看，在实际工作中，有的单位党组（党委）履行机关党建主体责任，往往停留在按部就班完成规定动作的层面，在建立健全相关监督考核机制以及推进执行上还存在较为明显的短板弱项，在完善常态长效机制，发挥制度供给方面还不够到位；有的单位对制度执行落实的督查检查不够，缺乏行之有效的激励和约束手段，尤其在推动整改和进行问责方面失之于宽、失之于软，让制度成了“橡皮筋”“稻草人”。从市直机关工委的角度看，“统一领导、指导督促”的工作机制还不够健全，职能发挥还不够充分，特别是对市直单位工作不平衡、落实不到位等问题，缺少常态化及时性的督促指导、考核问责。
三、进一步推动党组（党委）落实机关党建主体责任的路径
（一）增强党组（党委）抓机关党建的主体意识。党组（党委）必须牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，把机关党建工作作为机关建设的首要任务，列入重要议事日程，扛实主体责任，聚焦主责主业，做到党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查；党组（党委）书记要对机关党建工作经常过问、带头研究、亲自部署，并督促其他班子成员履行好“一岗双责”，切实抓好各自分管领域的党建工作，实现以身作则、以上率下。
（二）筑牢党组（党委）抓机关党建的责任体系。一要健_建层级责任清单。突出_和整体布局，进一步明确机关党建工作责任制落实的目标、方向、任务和路径，压紧压实层级岗位职责，形成压力传导，拉紧责任链条，最大限度发挥各层级各环节的积极作用。在落实机关党建主体责任的过程中，结合实际进行分解 ……

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