机关2022年领导班子民主生活会对照检查材料

机关2022年领导班子民主生活会对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主生活会有关工作的通知》的要求，我局党组召开专题会议，制定民主生活会方案，组织班子成员深入学习____思想和__精神，进一步理清思路，明确重点，夯实思想基础。同时，围绕本次民主生活会的主题，在“六个带头”方面广泛征求干部职工意见，开展谈心谈话。班子成员结合自己工作和思想实际，开展党性分析，深刻认识自身存在的不足，剖析问题根源，制定整改措施，撰写发言材料。在此基础上，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施，现对照检查报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是意识不强。虽然建立了局党组中心组学习制度，每年制定了学习方案和计划，但没有很好地执行。政治理论和业务学习不到位，存在形式化、空洞化的现象。班子成员自学意识不强，学习氛围不浓，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足；学习内容不系统，不全面，不深入，缺乏深层思考，对政策把握不准，理解不深，运用不够，综合素质没有得到提高。理论学习还不能持之

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略819字。不往下看了，点击下载全文）……　

工作效能不高，群众还有不满意的地方。二是个别单位和干部存在庸、懒、散的现象和乱作为的问题。在市场主体发展问题上，有的目标要求从实际出发不够。比如，市局出台的服务市场主体增量政策措施比较多，对市场主体发展要求高、重数量，基层在落实中压力较大。三是执行制度要求不平衡。在执行_政治纪律方面还存在一些薄弱环节，主要是在贯彻和落实新发展理念，推进**系统改革发展，执行_纪律规定，对系统干部队伍管理等方面还有不到位的地方。在抓执行各项制度方面，存在不平衡现象，落实力度有差别。对中层干部要求较高，对班子成员要求不严，对班子的表率作用和协调配合工作抓得作抓得较松，导致班子表率作用不强，工作协调配合不到位。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是落实群众路线有不足。有的同志在感情上和人民群众仍存在距离，群众的思想政治工作做得少，对群众的疾苦理解不够，与群众交心谈心少，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题，群众工作缺乏温度。有的同志分管的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员办事缓慢、态度恶劣、推诿扯皮，此类现象没有完全杜绝，对干部的管理存在漏洞。二是服务企业有不足。深入企业了解实情不够，对企业基本情况和诉求了解和指导依法经营不够。企业反映问题和意见的渠道需进一步拓宽，与企业之间的联系还要进一步密切。特别是传达国家总局、省局、市局对企业的优惠政策，支持企业依法经营还需加强。有的企业提出对企业商标战略扶持力度还需加强，希望帮助企业打响产品品牌知名度；希望多给企业介绍优秀企业范例，在商标注册上多引导、多倾斜、多扶持。三是工作作风有不足。个别班子成员存在不同程度的“官本位”思想。浮在上面安排多，深入基层指导少，电话遥控指挥多，深入实际督办少。有时只是忙于日常工作，工作的前瞻性不强，工作作风还不够深入，深入基层的深度不够；缺乏和有关基层单位同志的横向沟通和交流。
（五）在带头发扬斗争精神方面。一是专项整治缺乏力度。对少数市场秩序违法行为组织查处不够有力，公布查办的与人民群众利益密切相关的典型违法违章案件不够。比如，食品安全“守查保”行动，对有些小作坊的查处存在疏漏。广告专项整治中，对某些媒体刊登虚假广告查处不够，存在行政不作为的隐患。二是执法指导思想存在偏差。**系统特别是基层**系统有的存在执法指导思想和执法理念不端正的问题，少数个案办理存在程序倒置等现象。局领导班子对此一直十分关注和忧虑，也从强化执法理念、规制执法_裁量权行使、加强执法过错问责等方面采取了不少措施，但查纠的效果还有差距。三是_态工作有待加强。认真执行_态“五纳入三报告”制度还不够严格，_态工作具体化、常态化不够。对不正确言论还缺乏敢于斗争的精神，正确舆论导向还需坚持。认真落实网络_态工作责任制，对网络yq的引导和处置还需加强，网络a全还需强化，网军队伍要进一步健全，日常引导、跟评、转发等工作要及时跟进。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是制度执行不够严格。没有全面把握各项制度及其具体条款进行督促和检查、暗访，在实际操作过程中，对违反制度的行为，没有引起足够的重视和严格的追究，有失之于宽、失之于软的现象。比如公车、考勤等管理制度，执行过程中存在一些问题，效果没有充分显现。二是履职风险仍然存在。在防范履职风险上，班子成员虽然都很重视，但实际化解风险、避免责任追究的好点子好办法不多，缺乏有效防范履职风险的工作机制，使得干部既要承受身体上的工作压力，又要承受心理上的责任压力。三是违法违纪行为仍然存在。极少数干部中行贿受贿、收受钱物、工作渎职失职、违法违纪行为有所发生，有的部门存在乱收费、经费管理收入不及时入账的问题。有时为弥补无收入来源的所属二级单位经费不足，有时有资金划拨行为不规范的现象。对少数单位收费不规范等问题研究解决不够，费用使用存在不够规范的隐患。
二、原因剖析
（一）在思想上，理想信念不够坚定。理想信念不够坚定，就会思想上“缺钙”，无形降低对“六个带头”问题的鉴别力和免疫力，落实_、省委、市委决策部署和干事创业时，就会在思想上淡化理想信念的坚守，表现出急功近利现象，在实现目标的决心及毅力方面出现问题，以致注重形式、忽视效果，甚至对不良风气见怪不怪，习以为常。市局领导班子在“六个带头”方面存在的一些问题，不管是“学习教育、联系基层、服务基层”，还是“专项整治、队伍管理”，实质上都是主观上出现了偏差游离，缺乏秉持理想信念的从容坚定和自觉坚守，带来落实具体工 ……

预览结束，全文5596字，当前显示2522字，还剩3074字

本文10元