村干部队伍建设工作汇报

村干部队伍建设工作汇报
今年以来，我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓，进一步加强换届后村干部队伍建设，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍，不断提升农村基层党组织政治功能和组织力，为推进乡村全面振兴夯基赋能。
一、全方位“培”，激活乡村振兴“强引擎”。依托线上和线下等方式，加强村干部教

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量源”。持续实施“村干部培养选聘百人计划”，坚持对内挖潜、向外招聘的方式双向储备干部，采取择优推选、公开招考等方式，每年摸排选拔一批优秀人选，其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%，分类建立人才库，充实村级后备力量，每村不少于2名。今年以来，7个乡镇共公开招考了43名后备干部，截至目前，全县共储备村级后备干部269名。同时坚持认真培养、敢于使用的原则，及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上发挥作用。
三、高标准“炼”，锻造乡村振兴“生力军”。举办全县村党组织书记“擂台比武”，17位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。采取走村观摩、同台竞技等方式，广泛组织村干部参加“擂台比武”，对村级发展实绩进行集中“晾晒”和量化排名，各乡镇都结合实际开展各类“大比拼”，促进村干部找差距、拓思路，营造互学互促的浓厚氛围。激励引导基层党员干部特别是村党组织书记忠诚履职、奋勇争先，经乡镇申报，县级审核，择优申报3名“乡村振兴担当作为好支书”。
四、多角度“激”，鼓足乡村振兴“实干劲”。积极引导村干部带头发展产业，实行村级集体经济经营管理实效与村干部收入挂钩，出台《**县奖励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》。以乡镇 ……

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