【提纲】一、主要工作。（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。二是鼓励回乡创业。三是鼓励人才抱团。四是鼓励社会参与。（二）创新方式“育”人才。一是综合施策育人才。二是重点工作育人才。三是建设基地育人才。（三）搭建平台“用”人才。一是搭建服务平台。二是搭建传承平台。三是搭建交流平台。（四）改善环境“留”人才。一是用政策留才。二是用事业留才。三是用服务留才。二、工作成效。（一）储备了后备力量。（二）带动了集体经济。（三）培养了一批典型。（四）丰富了人才数量。三、下步打算。一是实施“一把手工程”，落实党管人才主体责任。二是实施“雁阵工程”，推动各类人才上山下乡。三是实施“三培三带”工程，打造乡村振兴骨干力量。四是实施培训提升工程，抓实人才振兴关键环节。一是人才工作者培训班。二是乡村人才振兴培训班。三是农村网红经济人才培训班。五是实施典型引领工程，实现乡村人才磁聚计划。
乡村人才振兴工作情况汇报
根据部领导要求，我们对全区乡村人才振兴工作进行了梳理总结，现将有关情况报告如下：
一、主要工作
2018年6月14日，__在三涧溪村视察时指出，“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层”。两年来，全区牢记_嘱托，认真落实省委、市委工作要求，坚持把
农村人力资本开发放在优先位置，统筹推进本土人才培育和各类人才下乡，不断强化乡村振兴的人才支撑。
（一）拓展渠道“引”人才。一是鼓励柔性引才。制定区“人才新政25条”和《乡村人才振兴实施方案》，支持农业经营主体发挥市场作用，以技术顾问、假日工程师等方式，柔性吸引高端人才提供技术服务、发展咨询。
二是鼓励回乡创业。将外来人才到章创业、在外人才回章创业、在章人才回乡创业、在乡人才本土创业一并纳入创业扶持对象，每年设立500万元专项资金，加大人才项目初创期、早中期的支持力度，激励人才回归乡村、创业乡村。
三是鼓励人才抱团。坚持用好现有的人、吸引外来的人，鼓励创业成功人
会、青年联合会等组织，把广大回乡创业人才发动起来，定期开展创业沙龙、创业咖啡屋等活动，进行互助交流，破解成长难题。
（四）改善环境“留”人才。一是用政策留才。对回乡下乡的乡村人才，优先落实人才安居、创业扶持、生活补贴等政策；对创业成功、具有示范带动作用的人才，优先吸纳他们加入党组织、进入村班子，激励他们留在乡村创业发展。两年来，发放创业扶持经费1000余万元，扶持优秀人才创业项目77个，5名优秀乡村人才购买产权型人才房。
二是用事业留才。围绕乡村旅游、民宿经济、农产加工等重点产业，组织百家经营主体、百个美丽乡村策划包装，促使镇街打造特色农业产业、每年新增10人左右创业人才，让优秀人才创业有前景、出彩有机会。
三是用服务留才。积极落实小额担保贷款、创业补贴、人才贷等政策，利用“*人才”公众号宣传解读人才政策，设立区、镇街两级乡村人才热线，帮助对接政府资源，协调解决实际困难，让人才在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心。
二、工作成效
主要体现在四个方面：
（一）储备了后备力量。通过招聘乡村振兴专员、大学生村官、吸纳优秀乡村人才入党、聘请乡村发展顾问等措施，使每个村达到了2名以上后备村官力量。据统计，两年来X名优秀创业人才加入党组织、52名当选为村两委成员，16名大学生村官成长为镇街干部，90个村聘请了乡村发展顾问，100名乡村振兴专员已成为所在村庄的骨干力量。
（二）带动了集体经济。坚持把壮大集体经济、带动农民增作为评定优秀乡村创业人才的重要指标，通过扶持他们做大做强经营主体，带动当地产业发展，助力乡村振兴。两年来，实现项目投资1.5亿元，创造就业岗位880个，壮大村集体收入9000多万，帮扶近3000户贫困户
脱贫致富，带动农民增收过亿元。
（三）培养了一批典型。持续实施“创业之星”培育工程，每个镇街每年重点培育10名创业人才，区委组织部每年开展“人才典型宣传月”活动，择优进行集中宣传推介，树立了农村大有可为、*创业可为的鲜明导向。近两年，王元虎当选山东省和济南市人大代表，张庆荣等7名创业人才被选为区人大代表、政协代表，宋章峰、穆峰等一批先进典型脱颖而出，成为扛起乡村振兴齐鲁样板大旗的重要力量。
（四）丰富了人才数量。通过实施六大人才培育工程，打造了一支留得住能战斗带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍，并激励他们用其所长、尽其所能，在乡村振兴大舞台上充分施展才华。经统计，全区6支人才队伍总量已达1万人，提前完成预期目标。
三、下步打算
以__视察*两周年为契机，对全区乡村人才振兴工作进行全面检视，进一步查缺补漏、拉长短板，积极探索新路径新模式，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，推动智力回归、人才回乡、资本回流，为扛起乡村振兴齐鲁样板大旗提供人才和智力支撑。
一是实施“一把手工程”，落实党管人才主体责任。组织开展区、镇街两级党委书记人才工作项目，压实“一把手”抓“第一资源”责任，为全区乡村人才振兴提供坚强的政治和组织保证。结合书记人才工作项目，组织镇街党（工）委书记至少抓1个工作联系点、联系1名优秀人才，做到高端人才亲自招引、高端项目亲自推动，实现双招双引与人才振兴在镇街村居的有机结合。
二是实施“雁阵工程”，推动各类人才上山下乡。针对当前工作联合度不高、人才作用发挥不够等问题，区委组织部联合相关职能部门，实施头雁领航、归雁奋飞、雏燕培育三大行动，推行乡贤回归、人才下乡、本土培养三条措施，开展“双百人才、下乡兴农”和“科技小院”创建两项活动，组织各类人才到农村一线发挥作用，不断加强乡村人才梯队建设，确保实现年内各类乡村人才总量达到1万名左右的预期目标，每村储备2名以上优秀后备人才、聘请1 ……
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