县人才振兴工作情况汇报

县人才振兴工作情况汇报
今年以来，**县认真落实_、省委、市委人才工作会议精神，大力实施“人才强县”战略，瞄准“引育用留”等关键环节，强化“四有”措施，全面释放人才活力，为加快推进“神农药都、农业强县、制造新区、仁者**”建设提供有力人才支撑。
一、_机制有保障。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断完善_机制。成立县人才发展服务中心，设立1500万元人才发展专项资金，制定出台《

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，医疗专业技术人才33人。注重柔性引才，争取**大学附属第一医院1名博士后、4名博士、7名硕士到县人民医院对口支援“国家三级综合医院”创建，**药业、**新能源等5家园区企业共引进博士3人、硕士2人、高技能人才10人，有效缓解了我县教育、医疗和产业园区高层次、高技能人才短缺现象。
三、培才育才有平台。积极搭建各类平台，为人才培育创造条件。强化企业创新主体地位，积极培育高新技术企业和科技型中小企业，提升企业技术创新能力，创建省级专家工作站2家、省级新型研发机构培育企业1家。培育市级研发中心2家、市级星创天地1家、高新技术企业5家，入库科技型中小企业32家。聚焦乡村振兴培育实用人才，举办第五届“中国创翼”创业创新大赛暨**县首届创业创新大赛，依托“党建+乡村振兴高素质农民培育”、青年农民培训、乡村振兴车间等，培养高素质农民200名、农村创业致富带头人100名、农民大学生50名、各类职业技能人才2000余人。积极探索开展“学校+企业”培育产业技能人才模式，县职业中专培养职业技能人才1137人。选派83名科技特派员深入全县13个乡镇，开展技术指导300余次，培训农村实用人才1000余人。
四、爱才留才有温度。坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为人才生活、发展创造良好环境。先后召开县委人才工作领导小组会议、青年人才座谈会、县委人才工作会，落实“县领导联系服务专家人才、县乡村三级干部结对在外人才、组工干部与人才交朋友”三项制度，16名县级党员领导对接联系26名优秀人才。开展秋季入学护航等活动，为园区企业人才解决子女就学、住房等“ ……

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