企业_建思想文化工作先进单位申报材料

企业_建思想文化工作先进单位申报材料
一、单位概况：
（某某单位）成立于****年**月，（单位2022年_建及生产经营情况概述：略）。
二、_建思想文化工作主要成绩和经验：
（某某单位）_支部深刻认识到：高质量发展要靠高质量_建来引领。必须抓实_建“三基本”这个重中之重，坚持高质量_建一体化，_建经营互融互促，确保抓_建抓出生产力、抓出

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明确时间节点、细化任务要求，督促抓好工作落实，确保_建责任落地。
引领“_员干部”在责任上融入。生产经营的关键在于_员干部识责于心、明责于身、履责于行。（某某单位）_支部积极构建“_建提升、作风塑形”的责任体系，把公司、分公司_委“要求的”转化为（某某单位）_员干部“践行的”，持续推进_支部全面进步、全面过硬、全面提升。以融合宣贯“_建”工作手册为抓手，修订完善《（某某单位）_建思想文化工作考核办法》，将_建考核与日常班站评优、_员责任区建设相融合，深化“_建+”运作模式，形成支部书记把握全局“抓总”、支委委员分工负责“抓实”、“三走进三满意”承包组“抓细”、_员模范带头“抓常”的运行机制。不断创新活动载体，将“安全生产”“绿色环保”等生产经营工作融入“1+X_员先锋指数管理”“3+X”主题_日，引导_员用工作践行承诺。
带动“广大多数”在行动上融入。群众的“表情包”是检验_建价值的“晴雨表”，我们把公司、分公司_委“倡导的”转化为员工“主动的”，把蕴藏在职工中的智慧挖掘出来、潜力激发出来、干劲迸发出来。以“百名_员讲百年_史”、参观优良传统教育基地和升级改造北部_建阵地为契机，打造_史学习“身边课”、“主题课”和“阵地课”。支委班子常态化开展“三走进三满意”活动，联系生产、联系一线、联系员工，把问题带上来，把办法带下去，以机制保障促进作风转变。积极适应“大岗位”融合的要 ……

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