型受到通报批评。要做好查办案件“后半篇文章”，充分发挥正面典型的激励作用和反面典型案例的警示震慑作用，用好容错纠错、澄清正名、受处分党员干部教育管理等严管厚爱机制，对敢于担当、勇于碰硬、善于攻坚的干部，政治上激励、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，形成组织为干部担当、干部为事业担当的正激励、正导向、正氛围。
持续整风，正本清源。作风建设只有进行时没有完成时。针对干部作风存在的问题，把大整风“十大行动”作为清廉**建设的有力载体，以刀刃向内、自我革命的精神，开好专题民主
生活会和组织生活会，列出*个正面典型案例和*个反面典型案例，干部个人“*+*”，对照损害营商环境的*个反面典型和“拖拉机、推土机、压缩机、洗衣机、搅拌机、复读机”等“六机”现象，列出问题清单、整改清单，做到问题整改见底到位，推动全面从严治党向纵深发展，为清廉**建设提供最优环境、最强动力、最好生态。将大整风“十大行动”与推动_八项规定精神化风成俗更加紧密结合,运用电视问政栏目、村（社）换届回头看、重点村专项巡察等有力抓手，紧盯关键节点，驰而不息纠“四风”，集中整治形式主义、官僚主义，严防不正之风转入地下、隐形变异，在对标对焦抓好问题整改中更好地推动干部作风转变，努力打造一支战斗的团队、奔跑的团队、温暖的团队。
制度支撑，常态长效。少数人靠觉悟，多数人靠制度。坚持将制度建设贯穿于清廉**建设全过程。制定下发清廉机关、清廉村居、清廉医院、清廉学校、清廉国企、清廉民营企业、清廉文化等*个工作方案，推动清廉**建设形成“*+*”工作格局。对照_激励干部_新担当新作为意见，出台《关于构建抓人促事机制激励干部新担当新作为的实施意见》，制定领导干部政治体检制度、干部“三色”管理考评办法、退出现职领导干部管理考核办法等*个政策制度，促进干部清廉干事。严格按照项目工作“****”体系操作，坚持“规则在先、规范操作、公开平等、竞争择优”*个原则，健全“策划、设计、招标、建管”*个规程，防止和避免“被部门主导、被业主绑架”两个情况，最大程度从制度规则上确保工程优质、干部优秀。深化
财政源头防腐治腐改革，构建规范透明、财力统筹的资金保障体系，把权力关进制度的笼子里，确保资金管理更加公开透明、资金运行更加规范有序、政策制度更加精准有效。
压实责任，汇聚合力。清廉**建设要落到实处、取得实效，必须逐级传导压力，层层压实责任。坚持项目化推进清廉**建设，找准社会共建清廉 ……
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