党建工作调研报告

党建工作调研报告
机关党建工作的状况如何，直接影响机关干部的精神状态，党员先锋模范作用的发挥，以及党和政府在人民心目中的地位与形象。__召开后，代表我国进入了_，对党建工作提出了新任务新要求，机关党建工作在面临新机遇的同时，出现了一些新问题。诸如业务与党建“两张皮”，重业务轻党建、重形式轻实质、重安排轻落实等问题，出现这些问题的原因主要是思想认识不到位、党建研究不足、制度机制不健全和监督管理流于形式等原因导致，针对目前党建工作存在的问题及原因，应从加强学习、强化创新、做好宣传等方面着手。
一、党建工作现状
x局属业务部门，事务性工作较多，且党员年龄结构老化，党组织缺乏活力，多数党员被动接受党建工作，主动参与度不高，“传帮带”需求突出。现有党员x名，其中在职党员x名，退休党员x名，党总支成立于x，下设x个支部，分别为x党支部。从党员年龄结构看，在职党员中，x岁以上x人，占x％；x

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，以会议落实会议，以文件落实文件。三是检查工作习惯于听汇报、查记录、看材料，对工作缺乏深入考察和分析，各类考核评比形式化，有些简单粗暴，不看重平时工作表现。
（四）重安排轻落实。机关党建工作一定程度上表现为重安排轻落实，主要表现为：一是责任落实不到位，以会议和文件形式落实，责任追究机制不健全，落实不到位。二是重工作安排布置，督促指导较少，导致执行政策不足或存在偏差。
三、党建工作存在问题原因分析
（一）思想认识不够重视。对机关党建工作，有的只是口头上说说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济工作、业务管理工作是实功、硬指标，做这项工作立竿见影，出成绩，而党务工作是虚功、软指标；有的认为机关工作人员学历、党团员比例和思想觉悟都比较高，“素质高不用教”；有的把机关_基层组织建设简单地等同于机关_建设，忽视了机关党建更为关键的工作，如领导干部的思想作风建设、机关干部队伍的作风和职业道德建设、机关思想政治工作和精神文明建设等。
（二）党建研究缺乏创新。有的没有充分利用机关工作具有服务性，机关党员干部需要先学一步，在社会上发挥表率作用的特点，有的放矢抓好机关党建工作，党建工作超前性不够；有的没有利用机关部门行业有别，各有千秋的特点，在把握机关党建工作共同规律的同时，未能下大力气研究本部门党建工作的具体规律，机关党建工作缺乏创新。
（三）制度机制不够完善。当前，党务工作人员编制、经费难落实，机构在萎缩；党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，加之人们选择职业的价值取向发生变化，经济、业务部门受青睐，机关党务部门受冷落。
（四）监督管理流于形式。多年来，各级机关党组织按照_和地方有关机关党内监督各项规章制度，研究和制定加强机关党内监督的目标和具体措施，努力健全和完善党内监督制约机制及内控制度建设，机关党内监督与过去相比有了很大的改善和发展。
四、对提升机关党建工作效率的几点思考
（一）加强学习，促能力提升。一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性；注意区分不同层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教，针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、网络教学等形式，强化党员“四个意识”；建立完善多项行之有效的学习制度，有效地保证党员的参学率和学习效果。二是提高党建服务业务工作的能力。要经常开展x政策的宣传教育，使机关党员干部及时了解x工作动态，不断提高服务业务工作、做好本职工作的素质和本领，通过开展创建活动，努力打造学习型、诚信型、廉洁型、效能型、服务型的“五型”机关党支部。三是提高对党员进行管理和监督的能力。充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务，遵守党纪国法，自觉执行_路线、方针、政策。四是提高服务群众的能力。建立和完善党员干部联系点制度，通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活 ……

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