2篇2019-2023年全国_员教育培训工作规划实施情况评估报告

2篇2019-2023年全国_员教育培训工作规划实施情况评估报告
自2019年以来，公司_委深入贯彻落实_中央关于_员教育培训工作的部署要求，按照集团公司_委《2019-2023年全国_员教育培训工作规划》工作要求，始终将抓好_员教育培训工作作为全面从严治_的重要任务，做到有规划、有部署、有落实，全面抓好_员教育培训工作，使广大_员干部理想信念进一步坚定、_性观念进一步增强、先锋模范作用进一步发挥。现将评估工作汇报如下：
一、《规划》实施的总体情况
公司_委下辖2个_总支、27个_支部，_员418名，分批次开展_员教育培训8批次、1350余人次，各_支部（_总支）累计开展_员教育培训530批次、2030余人次。
一是周密部署，主要目标基本完成。公司_委制定印发《关于开展《2019-2023年全国_员教育培训工作规划》实施情况中期评估工作的通知》、《公司_委贯彻落实〈2019－2023年全国_员教育培训工作规划＞举措清单》、年度培训工作计划，坚持“两学一做”常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进_史学习教育，加强_员日常普遍教育，认真抓好_组织书记、_务人员、_员和入_积极分子的教育。每年集中学习培训_组织书记30名、_组织其他班子成员83名，达标率均为100%。29个_支部（_总支）利用三会一课、主题_日等开展_员教育，每年集中学习培训均不少于32学时的_员数413名，达标率98.8%，其中新_员培训22人次。
二是高度重视，组织领导切实加强。公司_委切实

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想纳入_支部书记抓基层_建工作述职评议考核的重要内容，确保_员教育培训取得成效。
二、《规划》实施的推进情况
（一）建立_新时代中国特色社会主义思想教育培训长效机制。
一是严格落实“第一议题”。制定了巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果任务清单，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展_史学习教育，坚持把学习贯彻_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，纳入_委理论中心组学习、支委理论学习、干部培训、_员教育重要内容，引导_员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是扎实开展学习研讨。围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，制定学习计划，明确学习重点，开展集中学习研讨，全年举办了4次领导干部读书班、召开_委理论中心组学习12次、集中研讨6次，所属29个_组织各类学习400余次，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。
三是切实指导工作实践。_委会、支委会召开前认真学习_总书记关于国有企业、本行业的重要论述和重要指示批示精神，提高_员领导干部运用科学理论解决实际问题能力，不断将学习成效转化为发展动力，紧密对接国家和区域重大发展战略，制定实施“一主多元、创新驱动、适度国际化”发展战略，优化战略布局和发展路径，公司业务资质从单一的公路施工资质拓展到公路、桥梁、隧道、房建、市政等基础设施全领域。把统筹推进疫情防控和生产经营作为践行“两个维护”的重要标尺，圆满完成“两稳两保两争”目标任务。
四是形成四学四促典型经验。创新实施开展集中学习系统学、搭建宣讲平台深入学、借助网络媒介随时学、围绕中心工作重点学“四学模式”，把_性教育和理想信念教育贯彻始终，推动_的理论创新成果进企业、进项目、进班组，做到全体_员学习教育全覆盖，促进全体_员快速入脑入心，促进系列思想全面融会贯通，促进_的_快速落到基层，促进最新理论指导企业发展，形成了学好用好《_谈治国理政》第三卷的典型做法——“四学四促”让《_谈治国理政》第三卷成为推动企业发展的强劲动力。
（二）所有_员全部得到轮训。
一是_员领导干部带头参加教育培训。公司_委领导班子带头严格落实_员领导干部双重组织生活制度，带头以普通_员身份参加所在_支部的组织生活。带头参加_员教育培训，坚持更高标准、更严要求，锤炼忠诚干净担当的政治品格，提升专业化能力。
二是_务干部全部参加集中培训。实施_务干部“三年登高计划”，举办了_支部工作培训班、_支部工作标准化手册专题培训班、_务宣传第二期培训班等，全面讲解_支部工作实务，提升了_务干部的理论水平和_务技能。
三是_员分批参加集中轮训。结合各级_组织的培训班、_支部书记培训、发展对象培训、主题_日活动、_课开讲啦活动，对基层_组织书记、新_员、青年_员等不同_，分期分批组织实施，_员轮训人数达到98.8%以上。
单位荣誉称号。
三是紧贴工作实际制定课程。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕加强_对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值等内容，_委书记带头讲了《坚决做到“两个维护”，努力推动公司高质量快速发展》、《弘扬沂蒙精神，增强改革动力，全面开创公司高质量发展新局面》、《为推动公司高质量发展和实现中长期发展战略,打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》的_课，同时_委班子成员结合分管工作带头宣讲十九届五中全会精神、_总书记“七一”重要讲话精神等，以上率下各_支部书记讲了专题_课。
四是借助生动案例诠释内涵。结合项目所在地，用好沂蒙精神、井冈山精神、济南战役精神等生动案例，通过开展主题_日活动，针对不同_设置不同专题课程，生动诠释和解读了_新时代中国特色社会主义思想精神内涵。
五是根据不同对象开展培训。坚持共性安排与个性内容相结合、理论学习与业务培训相结合、上级要求与_员需求相结合，举办了_支部工作培训班、_支部工作标准化手册专题培训班、_务宣传第二期培训班、南梁干部培训班、井冈山_史学习教育培训班、孟良崮战役专题培训班等，分级分类设置不同内容的课程体系，满足不同培训对象的实际需求。
（三）方式方法不断改进创新。
一是组织方式灵活多样。交建公司组织_员领导干部到南梁干部学院进行轮训，用好济南战役纪念馆、孟良崮战役纪念馆、井冈山革命根据地等进行现场教学。各_支部贯彻落实《中国共产_支部工作条例（试行）》《中国共产__员教育管理工作条例》、《中国共产_国有企业基层组织工作条例（试行）》，以全面推广运用《_支部工作标准化手册》为契机，严格落实“三会一课”、主题_日等制度，全面抓实了_支部集体学习。坚持把_员教育培训与_建共建结合起来、与重要节日结合起来，用好_建资源、用活红色资源，前往成都市革命烈士陵园、济南英雄山革命烈士陵园等红色教育基地，开展“缅怀英雄先烈、传承革命精神”扫墓活动、“勤学深悟_史，献礼建_百年”主题_日等系列活动。
二是教育方式不断丰富。公司领导班子成员结合分管领域、分管工作带头宣讲9次，各_支部累计开展学习活动40余场，并每季度为基层_员讲_课1次。结合企业自身特色，利用“_课开讲啦”等活动载体，制作了_员教育音频、视频、图文等课件作品。加强案例培训，引导_员学习先进典型和身边榜样，运用反面教材加强警示教育。组织_员就近就便到红色教育基地学习、 ……

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