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落实_党员教育培训工作规划中长期检查评估报告材料

发布时间:2021/9/16 10:37:43 字数:4427
【提纲】一、主要做法〔一)强化领导,形成齐抓共管工作合力。一是落实培训计划。二是落实培训使命。三是落实培训资金。四是落实培训任务。二、存在问题当前我公司党员教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,其主要有:。一是部分党员消极对待教育培训。二是培训规模不大。三是培训内容安排不科学。三、工作思路与对策〔一)强化领导,明确责任。一、存在的差距和不足对照党史学习教育目标要求,重点在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼四个方面查找出自身存在以下的差距和不足。(一)在坚定理想信念方面理论素养仍需不断提升,学习广度还需进一步拓展。(二)在增强历史自觉方面知行合一上存在“局限”。(三)在弘扬优良传统方面在作风养成、模范带头方面与一些优秀党员相比还有很大差距。(四)在加强党性锤炼方面在杜绝形式主义上做的不够。二、产生问题的原因。(一)理想信念方面。(二)党性修养方面。(三)宗旨意识方面。三、今后努力方向和改进措施。(一)筑牢思想根基。(二)增强宗旨意识。(三)主动担当作为。
落实_党员教育培训工作规划中长期检查评估报告材料
落实《2021-2023_党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告材料
近两年来,xx公司党委认真落实《2021-2023年_党员教育培训工作规划》,把学习落实____思想作为首要政治任务,以坚定信仰、加强党性、提升素养为重点,保持思想建党、理论强党、从严治党,保持围绕中心、服务大局,保持分类指导、按必须施教,保持联系实际、继承革新,保持简便易行、务实管用,不断加强针对性和有效性,党员教育机制不断健全、教育培训形式不断革新、教育培训内容不断丰富、教育培训效果不断提升。
一、主要做法〔一)强化领导,形成齐抓共管工作合力。全公司各级党组织把党员教育培训作为强化_执政能力建设、先进性和纯洁性建设和学习型、服务型、革新型党组织建设的重要任务,认真研究布暑,全力抓好落实。公司党委成立了党员教育培训工作领导小组,形成了党委统一领导、党办牵头抓总、各级党组织分工负责的党员教育培训工作机制。建立了党员教育培训工作联席会议制度,领导小组每季度开一次碰头会、每半年开一次工作汇报会、每年召开一次工作协调会,集中解决党员教育培训中出现的各种问题,研究布暑下一阶段党员教育培训工作。对基层党组织落实党员培训状况进行督查指导,真正形成了分级负责、齐抓共管的强大合力。基层党组织认真履行工作使命,逐级成
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生活真正起到教育提升党员的作用。通过党员侃戴党徽上岗,设立党员、劳模革新工作室及示范岗、责任区,争创先锋班组和革新班组,举办岗位练兵、技术比武、导师带徒、献计献策等活动,引导党员立足岗位、创先争优。
激励和引导党员参加结对扶持、志愿服务等,为党员搭建施行锻炼平台。
〔四)完善制度,健_员教育培训机制。健全领导协调机制。
公司党委会定期研究布暑党员教育培训工作,要求党员教育联系会议成员单位定期沟通状况,协调制定培训计划,解决特别问题,做到统筹规划、上下联动、综合管理。健_员教育管理责任制。公司党办履行牵头抓总使命,通过深入基层督查指导,及时掌握了解党员教育培训状况,催促基层认真落实党组织生活、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等党员教育管理制度,不断拓宽教育培训渠道,切实做到常抓不懈、持之以恒,避免时紧时松现象。
二、存在问题当前我公司党员教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在着许多问题,其主要有:
一是部分党员消极对待教育培训。由于是生产企业,平常职工上班执行倒班制,人员少,加上生产任务紧,相对比较辛劳,各别党员教育培训积极性不高。二是培训规模不大。组织展开党员培训方式还比较简单,以会代训多,通过邀请专家讲座、组织外出参观视察、举办短期培训班等方式进行培训次数较少,且规模不大。党员干部远程教育平台没有充分利用起来。三是培训内容安排不科学。在培训内容的安排上还缺乏系统性、科学性。传统内容多,对新技术、新政策研究不深、不透,缺乏时代性与有用性。
三、工作思路与对策〔一)强化领导,明确责任。一方面要明确各基础党组织领导责任。要依据上级布暑,作出年度党员教育培训的计划,组织实施各项工作运行制度,做好组织指导和催促检查工作。另一方面是明确基层党组织直接责任。基层单位党组织要结合自身实际,负责具体安排落实,调动广大党员参加的积极性,扎实展开党员教育的各项活动,确保党员教育的质量和覆盖面。
〔二)统筹兼顾,紧跟时代步伐。依据时代特点,把强化党性教育、政治理论指导与展开科技、经济、法律等教育相结合,把展开培训与解决党员生产生活实际问题相结合,使他们感受到党组织的温暖,加强干事创业的信心,激发自我教育的积极性、主动性。
〔三)健全制度,形成长效机制。要健_员日常管理机制。
主动进入党员的各项社会活动之中,实施跟踪教育、管理与监督。要健_员激励约束机制。注重营造优良的文化环境和舆论氛围,使党员坚持党性的行为获得正面评价和舆论支持,背离党性的行为得到有效监督和及时改正。
〔四)革新方法,切实加强实效。要釆用科学、灵活、多样的教育培训形式,有效加强教育培训效果。充分利用和发挥远程教育快捷、方便、灵活、有用的优势,尽快让这最新、最灵活、最便捷的教育方式为党员所接受。同时,通过立典型,树榜样,使广大党员在典型的带动下奋发工作,锐意进取。
〔五〕注重实效,强化学风建设。要认真落实_关于强化学风建设的要求,强化指导和监督,严正工作纪律,力戒形式主义、官僚主义,防止教育培训表面化、程式化、腐俗化,防止学用脱节下空洞说教,防正不分层次对象“一刀切〃、“一锅煮〃防止检查过多,过度留痕。
税务局党委副书记在党史学习教育专题组织生活会上的检视剖析材料根据专题组织生活会安排,下面我汇报对照检查情况。
一、存在的差距和不足对照党史学习教育目标要求,重点在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼四个方面查找出自身存在以下的差距和不足。
(一)在坚定理想信念方面理论素养仍需不断提升,学习广度还需进一步拓展。自己在党委理论学习中心组学习中能认真学习____思想和新理论、新方法,但平时因过多考虑日常性事务,有时工作一忙就无法系统的、全面的进行学习。尤其还要加强哲学、经济、历史等领域的知识学习,这既是一个长期的学习过程,更是加强自身党性修养的必经阶段。
(二)在增强历史自觉方面知行合一上存在“局限”。学用结合还不够紧密,尤其运用理论指导实践的能力还有待提升,在有些方面还不能很好地适应当前税收事业高质量发展的内在要求。例如在对照“十四五”经济社会发展主要目标和两个《意见》,加强税收工作科学谋划方面,面对新形势新挑战,主动对接、迎难而上的思路和方法不多。
(三)在弘扬优良传统方面在作风养成、模范带头方面与一些优秀党员相比还有很大差距。
例如,虽然能注重加强党风廉政建设、开展经常性谈话提醒,积极履行“一岗双责”,但是在日常工作中,往往还是把主要精力放在了税收业务的指导上,对分管部门的党风廉政建设情况没有保持持续关注,督导、检查不够,特别是对所分管的稽查工作这一廉政风险关键岗位,力度不够、办法不多。
(四)在加强党性锤炼方面在杜绝形式主义上做的不够。例如,有时过分强调考核,思想上有“以考核论英雄”的倾向,有时甚至 ……
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