经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”

经验交流：多点发力锻造乡村振兴“硬核队伍”
县坚持把加快培育乡村人才队伍作为抓党建促乡村振兴的关键抓手，不断创新工作思路，强化工作举措，优化激励机制，为全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。
一、聚焦筑牢基层战斗堡垒，锻造乡村振兴“主心骨”。坚持把政治素质

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秀人才中储备村级后备干部430余名，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。
二、聚焦优化提升基础队伍，培育乡村振兴“生力军”。将村干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，按照“缺什么、补什么，学什么、干什么”原则，分级分类举办村党组织书记培训班27期，全覆盖培训村“两委”干部、驻村干部600余人。大力实施“一村一名大学生村干部计划”，支持并鼓励89名村干部参加大专学历提升教育，大学生村干部配备村占93.02%。择优选派31名政治素质强、业务精、作风硬的优秀干部担任乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村驻村第一书记或工作队员，9名选调生、14名优秀金融人才到乡村一线挂职锻炼，持续壮大乡村振兴“力量源泉”。
三、聚焦后继有人根本大计，建强乡村振兴“智力库”。紧扣乡村振兴人才需求，制定出台“黄金6条”引才新政，通过校园签约、考核招聘、岗位特设等方式，引进农业、教育、卫生等领域急需人才156名。建立县级领导结对联系专家人才机制，建成“拎包入住”人才公寓157套，协调解决住房保障、配偶就业和子女入学等实际困难问题12 ……

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