党建引领、业态创新、产业链研究、风控合规、资产管理、机制改革等多领域课题研究，为企业高质量发展明确了方向、开出了“良方”。开展以“服务‘双循环’、建设‘双一流’”暨“强党建促发展、做模范促争先”为主题的大讨论，坚持系统思维、抓住问题关键，力求科学认识、准确把握，不断提升金融服务集团战略、服务公司发展、服务中心工作的能力，促进公司各项目标任务高质量完成。不断细化党组织议事规则，明确党组织研究讨论重大事项前置程序、优化流程清单，着力在推进企业高质量发展中加强_领导，切实把
党建工作优势转化为企业发展优势和竞争优势，严格落实“三重一大”事项集体决策制度和党组织“一把手”末位表态制。着力发挥集团“融合之力”杭州片区党建共建联建等资源优势，开展项目结对、组团解题、联动破题，合力塑造发展新动能。
三、文化护航。在推进企业高质量发展过程中，党总支始终秉持“文化铸魂促发展”的理念，切实将国企的文化优势转化为发展优势。以全面推进浙江海港集团“强港文化”落地生根为主线，在全员中深入开展“强港文化”_理念、行为规范、形象识别的系统教育展示，开展常态化的港史学习教育、专题宣讲、“红色港湾”文化建设。根据资产管理企业自身特色，不断丰富企业文化的内涵，努力培育社会效益、赋能强港和经营效益“三赢”的经营文化。在战略决策、风险把控、法纪合规、考核管理、金融业务运作等方面，坚持“规范科学、严守规纪、持续发展、良性竞争”的文化导向。推进“书香资管”建设，致力于用“优秀传统文化奠基、启智”。党总支运用鼓励自学、宣讲研讨、职工书屋“资管书香”等形式，推出以“《论语》的经典精神与领导力修炼”“《孟子》的思想精髓与_理政及浩然之气的养成”为主要内容的“中华优秀传统文化系列讲座”，引导党员干部职工学习中华优秀传统文化，领略中华优秀传统文化之大美与精髓，引导党员干部从中华优秀传统文化中汲取智慧、凝聚“强港”力量。党总支致力于用“赓续红色文脉育人”，以“职工PPT制作大赛·讲好传统故事”“寻廉迹学廉史守廉心”的“强党性铸廉心”、“真理的光芒”专题教育、“学思想强党性重实践建新功”主题
党课、主题党日等一系列活动，赓续红色根脉、传承红色基因，激励党员干部铭记初心、担当使命。
四、全员启航。党总支将“育人”作为全员启航、风帆强动的切入点，坚持_组织建设与人才队伍培养相融合，着力培养锻造具有“专心”态度、“专业”能力、“专注”作风、“专一”情怀的“四专”人才，为企业打造“集团产融协同的资源链接枢纽、金融业态经营管理的战略执行中心、统筹投资和业务策略的风险防控平台”提供人才支撑。不断强化职工素质锤炼，围绕融入服务“双循环”、助力“双一流”，开办“组织心理资本打造”专题讲座、资管“青年学习大讲堂”、归国留学人员沟通面对面、“建设‘双一流’强港写青春”、“书香资管”、“重温经典”、“党建文化月”系列活动等多维度职工素质提升活动。努力建立完善职级和职务并行的双通道人才发展体系、“能力+责任+岗位价值”的多维度薪酬评价机制、德能勤绩廉全面评价的考核体系。坚持党员发展与人才培养一体推进，把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，激励广大党员在创新创业中挑大梁、树榜样。强化党管人才，组织开展各类人才测评、培训、推荐、选拔工 ……
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