关于国有企业思政工作开展情况的调研报告

关于国有企业思政工作开展情况的调研报告
__以来，__高度关注国有企业干部队伍建设，他明确提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的二十字要求。在新的时代背景下，世界正在经历百年未有之大变局，我国也面临着国内外前所未有的风险与挑战。随着科技的飞速发展，新媒体以其即时性、便捷性等特点，逐渐成为思想政治工作的重要载体。但是，新媒体的传播也是有两面性的，如何充分利用新媒体的积极效应，推进思想政治工作的创新，提高职工的思想政治素质，是当前思政工作面临的一个重大问题和难题。
一、开展思想政治工作的重要性
在中国_的奋斗历程中，国企完成了突出我国经济发展的_理念，推动社会经济发展，服务广大群众的任务，体现出思想政治工作所具有的不可替代的特殊地位。在我国经济_改革不断深入的背景下，国企已成为市场环境下的自主主体，面临着日益激烈的市场竞争，国企职工的思想和行为是

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、缺乏沟通与交流的旧貌，使国企与人民群众之间能够产生良性有效的互动与沟通。
四、国企干部队伍思想政治工作存在的问题
一是思想政治工作系统性、深度不够。一些标题性、概括性的内容在一定程度上使受众对思政教育信息缺乏全面深入的把握，同时网络环境的多样化也会带来不同受众_认识上的偏差，使思想政治工作的实际作用受到一定程度的影响。
二是思想政治工作效果难以把握。受众自主选择的特点，决定了运用新媒体载体开展思想政治工作的实际效果难以被真实掌握，甚至可能出现虚假点赞、流量造假、代刷学时等不合规现象，致使思想政治工作的开展流于形式。
三是队伍建设还需要不断完善。新媒体运行机构的岗位设置还不够完善，在人力、物力、财力等方面的投入还不够充足，制约了新媒体载体所能发挥的积极作用。
五、国有企业干部队伍思想政治教育模式的创新思考
（一）注重政治思想教育模式创新研究的系统性。在新媒体时代的环境下，思想政治工作的方法和模式必然会产生巨大的变化。因此，需要对新媒体时代环境下的新动向、新表现和新架构进行系统性的整理，在其内涵特点、理论溯源、本质规律、发展历程、逻辑结构、外延张力、价值实现、主客体关系等方面做到思想统一，使新媒体与思想政治工作的融合更加紧密，逻辑更加明确。
（二）树立思想政治教育的新理念。在新的历史条件下，对国有企业员工的思想政治教育必须适应新形势发展的需要。首先是要有一个好的理想信仰，__曾经指出，“走得再远，都不能忘记来时的路”。在_正确指引下，我们要着力打破原有的教条工作方式，打破原有的思维模式，实现新的思维方式的变换。比如，现阶段新媒体已经是不可或缺的传播媒介，国企职工的思想政治工作必须要有新的方式去面对。在新媒体环境下，要重视新媒体的功能，加强思想政治教育，做好国企品牌建设，并发挥好引导和辐射的作用。
（三）提高政治思想干部的综合素质。一支具有良好政治思想素质的干部队伍，是搞好国企职工思想政治工作的重要前提与保障。在新媒体时代背景下，做好国企职工的思想政治工作要适应新的形势，除了要尽可能地提高他们的经济收入，还要加强对他们的培训，提高他们的工作能力。在我国，随着社会的不断进步和发展，国企的经营管理越来越多地与思想政治工作结合在了一起。要优化思想政治干部队伍的选拔机制，选拔政治素质高、思想觉悟高、工作能力强、勤奋刻苦的思想政治干部，对人员进行合理的分配，提高他们的综合素质，充分发挥他们的教育引领作用，激发他们的干事热情，从而为适应新时期的干部职工思想政治教育奠定坚实的基础。
（四）创新思想政治教育工作机制。思想政治教育工作机制要创新，要按照新的发展原则，扩大执行范围，打破传统的国企干部职工思想政治教育的方式和手段，抛弃了以往那种“填鸭式”的教学方式，充分发挥新媒体的天然优势，开辟更加多样化的训练途径，为充分进行思想政治教育工作奠定基础。要建立一个切实、高效的交流沟通机制，要深入到基层，掌握干部职工的想法，确定好思想政治教育工作的重点、方法和要求，制定具体的工作执行方案。在此基础上，还应制定一系列的考核评价制度，包括对国企职工的工作绩效评价。明确考核标准，量化考核指标，限定考核频率，建立考核奖惩机制，把考核“软约束”变成“硬指标”，促进_态考核工作的落实落细。
（五）创新思想政治教 ……

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