【提纲】一、紧扣“联”字，组织学习教育提高政治素养。二、围绕“建”字，开展交流互鉴提高工作水平。三、聚焦“促”字，互通实践成果提优服务业绩。四、突出“和”字，共建品牌文化提振担当精神。
经验交流：支部共建聚合力互助双赢促发展
近年来，**公司深入贯彻落实__建设总要求和__组织路线，坚持共商、共融、共建、共创的理念，以党建互联为抓手，选取项目部党支部与销售公司党支部建立共建合作关系，形成以“组织一次学习研讨、开展一次联谊座谈、讲好一堂主题
党课、开展一次红色实践、组织一次
调研观摩、形成一套共建文化”为主体的共建模式，促进了企业之间、党员之间的交流，有效提升了
党建工作质量，为分公司高质量发展注入了活力。
一、紧扣“联”字，组织学习教育提高政治素养
__报告指出，全面加强_思想建设，坚持用____思想统一思想、统一意志、统一行动。项目部党支部与销售党支部以理论学习为先，打好以学铸魂“组合拳”。
强化学习研讨。双方党支部结对共建之始，正是__胜利召开之时。双方党支部紧扣主题，以学习研讨
础建设，推动党组织全面进步、全面过硬，充分发挥_政治优势和组织优势。
组织建设联动。双方党支部围绕基层组织建设和专业化管理工作开展党建对标，互相借鉴支部在制度建设、队伍建设、能力建设等方面的经验做法，取长补短、互促提升。联建过程推行“轮值”制度，双方党支部书记轮流牵头组织活动，按照“联责共建战斗堡垒、联心共建和谐家园、联手共建平安企业”举措开展工作，在党员学习教育管理、党小组示范作用发挥、党群联动服务基层等方面取得积极成效，切实发挥“头雁作用”，不断激发工作活力。
基础工作联促。在持续推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的工作中，双方党支部分别形成了符合石油企业实际和具体工作的融合措施。以“抓基础、促提升”为工作目标，严格“三会一课”制度执行，规范“铁人先锋”平台和《党支部工作手册》工作记录填报，梳理标准工作台账，定时跟踪数据更新，实施支部工作全面动态管理。以“五型”班组创建考核为契机，全面落实岗位责任制，明确生产、安全、质量、经营等一系列控制指标的责任。通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队组织开展“党建+管理创效、党建+科技创新、党建+服务创优”行动，强化党业相融互促，厚植竞争发展优势。
阵地作用联享。双方党支部积极搭建党员教育平台，共享支部阵地建设成果。从销售党支部的“党建长廊”、武汉宏图大道加油站的“抗疫精神”纪念墙，到项目部党支部的精神谱系文化墙以及“深蓝水师”特色文化展厅，双方支部党员以“精神传承、文化共享”为主题共同重温坚苦卓绝的抗疫
事迹和石油人不畏惧、不退缩的赤胆忠心，将“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨书写在生产经营一线。
三、聚焦“促”字，互通实践成果提优服务业绩
项目部党支部与销售党支部以“促发展”为目标，紧紧围绕生产经营、改革发展等中心任务，积极推动党建工作成果转化。
分享成果开拓思路。双方党支部定期互通党建工作取得的实践成果，指导加强本支部具体工作。项目部党支部以分层级精准施教推进人才成长、以“三保三促”推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合、以“天人合一”国学思想指导大张坨储气库项目施工等工作案例与销售党支部
总结的积分制管理强化党员履职、“阿米巴”经营模式推进企业效益提升等案例相结合，在党员管理、人才培养、党业融合、经营创效、安全生产、服务提升等各个领域拓展了思路，将好的做法借鉴并融入工作，双方党支部在各项工作中取了得良好效果，服务业绩均得到了有效提升。
支部共建促进企业共联。通过党支部联合共建，搭建了双方企业之间的桥梁。天津分公司和湖北销售武汉分公司建立了良好的沟通机制。双方在市场开拓、人力资源管理、生产组织模式、QHSE管理、经营服务等各方面交流经验。在全员营销的市场策略、锻造高素质一线服务队伍等方面，双方加强合作，共同促进企业高质量发展。
四、突出“和”字，共建品牌文化提振担当精神
项目部党支部与销售党支部深入贯彻落实__“两个结合”重要论述、在文化传承发展座谈会上的讲话精神，用特色品牌文化实现凝心聚力。
讲好石油故事，传承精神伟力。双方党支部具有相同的文化底蕴和精神传承， ……
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