市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报

市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报
今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴责任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求，积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作落地落细。
一、工作开展情况
（一）提高站位抓部署。召开乡村人才振兴专项小组工作会议，研究制定《2023年乡村人才振兴工作要点》，梳理47项重点工作任务，对2023年度乡村人才振兴工作进行安排部署。牵头制定《2

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评中级称号，42名获评高级称号。二是加快培养乡村公共服务人才。完成培训农村地区薄弱学科教师220人，培养徽乡名医8名，新招录农村订单定向医学生免费培养84人，乡村医生定向委托培养招录172人。三是壮大乡村治理人才队伍。公开招录公务员342名，其中县乡基层岗位335个。实施社会工作人才培养“三项工程”，建成乡镇（街道）未成年人保护站88所，覆盖率已达100％。培养“法律明白人”16058人。
二、存在问题
一是部分乡村人才作用发挥上有欠缺。个别乡镇、村（社区）存在“法律明白人”建档立卡不规范，没有完全落实“法律明白人”上岗考核制度。只注重乡村“法律明白人”建档立卡，发放证书和徽章等形式方面的东西，没有督促法律明白人主动发挥法治宣传、人民调解等职能作用，缺少必要的工作激励措施，在“法律明白人”作用提升上仍有较大空间。
二是人才培养的基础仍需进一步夯实。全市中小学教职工编制整体不足。涡阳县、谯城区皆无技工学校，高技能人才培养有欠缺。受地域发展水平影响，我市电商专业运营人才引进难，有技术、有能力的年轻人大多选择在一线城市就业发展，留住人才更难。虽然开展了多期电商培训，但转换率不够高。
三是创新类、实用类人才偏少，人才结构不合理。科研人才和专业技术人才相对于一般技能型人才较少。现有村医和农技推广人员中，35岁及以下的占比较低，55岁以上的占比较高，更新换代较慢。
四是人才振兴专项小组作用发挥仍需进一步提升。对人才振兴专项小组成员单位督促不够，部分工作任务落实慢于序时进度。对县区人才振兴工作指导不够，对成员单位及县区的考评机制不完善。
三、下步打算
一是抓好《进一步激发人才活力更好服务乡村振兴的支持举措》的贯彻落实，积极推动实施创新驱动发展战略和人才强市战略，优化人才政策、制订人才发展计划，进一步明确人才引进、本土人才培养、扶持就业创业等措施，细化政策清单、任务清单，进一步提升支持人才振兴的政策力度，为推进乡村振兴夯 ……

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