交流发言：深化主题教育成效 提升机构编制效能

交流发言：深化主题教育成效提升机构编制效能
第二批主题教育开展以来，区委编办坚持围绕中心服务大局，探索机构编制管理新路径，以“1132”工作法不断提升机构编制效能，为全区经济社会发展筑牢机构编制保障。
一、锚定一个属性，将加强_领导贯穿工作始终。及时传达学习__关于主题教育的重要讲话精神以及省州相关精神，制定读书日程表，细化必读、选读书目，以领导班子领学必读、班子成员自学选读、集中交流研讨等形式学习，开展为期8天的面对面学文件讲政策读书班，推动了_创新理论往深里走、

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谋划全区机构编制工作。调整优化超算数字经济创新圈服务中心设置，其作为超算数字经济创新圈的专门服务机构，在项目建设、双招双引等方面发挥重要作用，与超级计算技术研究院两驱并进，确保了创新圈良好运转。聚焦充分发挥国际陆港发展优势、临港经济开发区_机制优势，明确开发区承担国际陆港规划建设管理服务工作，设置国际陆港建设发展部，可使用国际陆港建设发展服务中心名义对外开展工作，实现双优协同发展。进一步优化编制资源配置，多次深入街道、部门展开调研，为承担区委重点工作任务的单位调增编制，合理设置内设机构，先后调剂行政、事业编制50余名。
三、坚持三步齐驱，将程序合法体现到事项调整全过程。一是全面贯彻落实《中国_机构编制工作条例》，严格执行其中关于机构编制工作动议、论证、审议决定、组织实施和监督问责的有关规定，修订完善区委机构编制委员会有关规则和工作细则，从制度层面推进程序合法化。二是从部门动议到调研论证、从研究审议到组织实施、从监督检查到职能运行监管均做到无缝衔接，机构编制事项调整过程形成完整工作闭环。三是聚焦事前评估和事后监管，开展“机构编制调研年”活动，印发《区委编办“机构编制调研年”工作方案》，收集各部门（单位）有关问题50余条，为进一步完善机构编制配置找准关键点，相继出台《市区区级机关职能运行监管办法（试行）》《市区区级机关履职评估办法（试行）》《区区级政府部门职责边界清单动态管理办法（试行）》等，督促各部门履职尽责。
四、用好两个平台，将“数字+”效应充分发挥。聚力“智慧编办”建设，不断创新机构编制管理，积极探索实名制管理工作新路径，打造高效能的机构编制服务新模式。依托省机构编制综合管理信息系统管理全区机构编制，向全区印发《笃行2023——市区机构编制工作资料汇编》，内容涵盖上级最新政策文件、业务办理流程，确保相关工作干得了、干得好、干得精，制发《关于核验完善省机构编制综合信息系统有关数据的通知》，夯实数据质量基础。依托通APP，在“机关 ……

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