在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话

在国有企业思想政治工作创新工作座谈会上的讲话
同志们：
__在2016年_国有企业_建设工作会议上指出，思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。2021年7月，___印发的《关于_加强和改进思想政治工作的意见》明确了_加强国有企业思想政治工作的目标要求，强调要坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使_思想政治工作始终保持生机活力。由此，_推进国有企业思想政治工作方法创新意义重大，我们要以问题导向推进国有企业思想政治工作方法守正创新，为国有企业高质量发展保驾护航。下面，我讲几点意见。
一、充分认识_国有企业思想政治工作方法创新的重大意义
国有企业思想政治工作方法创新是指国有企业思想政治工作者根据全体职工的特征和企业思想政治工作目标、内容等要素条件的要求，在实践中不断地进行创造、选择和利用适宜于思想政治工作的新方法的过程。__进入_，国有企业思想政治工作方法创新被赋予了新的理论意义、历史意义和现实意义。
（一）理论意义：方法创新是_国有企业思想政治工作理论创新的源头活水
_同志指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”_同志也曾指出：“事实证明，同样的事情，同样的条件，同样的人，由于思想解放，方法问题解决了，效果就完全不同。”历史一再证明，方法在任何社

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教育，培育企业文化软实力，积极引领职工群众听党话、跟党走，为企业深化改革提供了坚强保障。
（三）现实意义：方法创新是_国有企业回应时代之需的必要举措
国有企业思想政治工作要紧跟_的步伐，不落后于实践，及时回应时代所提出的新要求，在此基础上不断创新思想政治工作方法，切实达成_赋予国有企业思想政治工作的新使命。一是应_国有企业改革发展稳定之需。__以来，国有企业深化改革步履不停，2020年至2022年国企改革三年行动更是吹响了改革“冲锋号”，取得了重大突破性进展，啃下了许多长期困扰国企发展的“硬骨头”。国有企业大刀阔斧的改革，必然触及_机制、职工福利等方方面面，难免会引起职工群众的担心和疑惑，国有企业思想政治工作需要把解决思想问题和解决实际问题紧密结合，通过创新思想政治工作方法得人心、管人心、稳人心，引导职工群众理解和支持企业改革发展。二是应_国有企业迎接外部环境变化挑战之需。当今世界正经历百年未有之大变局，国际范围内两种_态的斗争仍在继续，西方国家从未停止对我国实施“西化”“_”战略，消费主义、拜金主义、享乐主义、极端个人主义和历史虚无主义等错误思潮不时出现，网络舆论乱象丛生，严重影响了国有企业职工的思想环境和社会舆论环境。面对外部环境变化带来的_态领域的挑战，国有企业需要加强_态阵地管理，创新思想政治工作方法，把互联网这个最大变量变成推进思想政治工作的最大增量，提高职工群众网络素养，将企业中的_态问题“扼杀在摇篮里”。三是应_满足职工日益增长的美好生活需要之需。_的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，国有企业作为实现人民共同富裕的“主力军”，不仅要依靠职工创造物质财富，也要满足职工追求美好生活的需要。企业思想政治工作要在满足职工群众美好生活需要上担当作为，做到既务实又务虚，畅通职工诉求渠道，化解内部矛盾，振奋职工精神，创新思想政治工作方法，让宣传教育更“走心”，不断促进职工的全面发展。
二、准确剖析_国有企业思想政治工作方法存在的典型问题
进入_，国有企业更加重视思想政治工作，纷纷升级加码工作任务和目标，方法创新已成为国有企业思想政治工作不可逆转的趋势。当前，国有企业思想政治工作方法主要有榜样示范法、课堂灌输法、视听教育法、表扬批评法、心理疏导法、文化熏陶法等，在与现代信息技术结合中不断推陈出新，促进了国有企业思想政治工作的大发展，同时仍暴露出诸如方法创新力不足、吸引力不足、亲和力不足、融合力不足等典型问题，深入剖析典型问题的表现和产生的原因，是改进和创新国有企业思想政治工作方法的前提。
（一）思维守旧，方法创新力不足
知者行之始，行者知之成。思维创新是实践活动创新的前提，_国有企业思想政治工作的变革，首先体现在思维创新上。恩格斯指出，思维和意识是人脑的产物，而人本身是自然界的产物，是在自己所处的环境中并且和环境一起发展起来的。当前，国有企业内外部环境变革迅速，而企业部分思想政治工作者的思维方式存在一定程度的守旧和老化，导致思想政治工作方法缺乏创新，主要表现在一是部分国有企业思想政治工作者具有不见人、只见物的“物化型思维”，他们将职工_物化为静态的、固定的实体，在开展思想政治工作中容易忽视职工_的差异性，无法真正做到以人为本地开展思想政治工作，思想政治工作方法本身也只作为达到目标的手段，导致方法创新动力不足；二是部分国有企业思想政治工作者具有消极守成的“僵化型思维”，误将现在当永远，沾沾自喜于眼前的成绩，拒绝与时俱进、锐意创新，导致方法创新进程受阻。究其原因，主要在于国有企业思想政治工作者理论素养参差不齐，未能及时用_和_中国化的最新理论成果武装头脑，没有真正掌握_科学思维方法。
（二）载体单一，方法吸引力不足
载体是实施思想政治工作方法的重要依托，在信息技术高速发展的_，新媒体等网络载体逐渐成为_国有企业思想政治工作载体的主要形式，但仍有部分国有企业倾向使用单一载体，致使思想政治工作方法吸引力不足，主要表现在一是大众传播载体单一，比如部分国有企业习惯使用企业内刊、纸媒等传统媒体开展榜样教育、理论宣贯、新闻宣传，对“90后”、“00后”等年轻职工的吸引力明显不足；二是活动载体单一，比如部分国有企业仅仅经常组织职工参观红色教育基地、开展志愿服务，但未能经常开展贴近职工工作和生活实际的家庭美德、职业道德等思想政治教育活动；三是企业文化建设载体单一，比如部分国有企业基层单位认为企业文化可有可无，仅将企业文化内容简单“上墙”，并未通过影视作品、企业文化展厅、员工培训等载体，结合课堂灌输法、视听教育法、文化熏陶法将企业文化真正落地。究其原因，在于部分国有企业领导干部不重视企业文化建设，未及时通过调查研究了解_职工思想心理动态，未能及时建设符合_职工需求的思想政治工作载体，导致思想政治工作方法创新缺乏具有吸引力的依托载体。
（三）单向灌输，方法亲和力不足
长期以来，国有企业思想政治工作常常采用以职工培训、支部讲党课、网络微党课为主的课堂灌输法，课堂灌输法最大的特点就是教育的单向性，即由教育主体将理论知识单向灌输给教育客体，缺少教育客体将主观感受反馈给教育主体的环节和渠道，使得职工思想政治教育的效果 ……

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