在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发言
同志们：
团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况
汇报如下：
“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至4名，挂职副书记增加至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个
各级团组织认真学习领会__精神和团
_精神，今年以来，开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升，通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等，组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式，切实提升团干部业务素质，确保各级团干部作风硬、业务强。
“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见》（滕组发〔2020〕7号），团干部实行双重管理，各党组织在任免同级团组织班子成员时，事先征求上级团组织意见，形成齐抓共管的良好局面。强化考核评价。将团建、队建工作纳入
党建工作考核。建立党建带团建重点内容巡察工作清单，党建带团建、队建工作纳入市委巡察监督内容，并在巡察工作中予以运用，全面提升各级党委对共青团工作的重视程度，让团干部在大考中不断成长成才。建立团干部“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”考评体系，采用“党政评、团干述、团内赛、青年考”等方式，确定考评等次并向同级党组织反馈。注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。2019年以来，团市委正科级干部去乡镇交流任职2名，去市直单位交流任职1名，副科级干部提拔为正科级干部2名，一般干部提拔为副科级干部交流任职2名，选派驻村第一书记1名，选派参加乡村振兴服务队1名，人才优选事业编1名，调入行政编2名，为共青团事业发展注入了生机和活力。
“激发活力”用。构建完善激励体系，结合岗位实际需求、难易程度，做到用当其时、用当其能、用当其位，提升团干部干事创业激情和创先争优意识。在助力青年发展方面，通过座谈会、实地
调研等形式，收集青年发展急难愁盼问题，印发《市青年发展型县域试点实施方案》，出台惠及青年普惠性政策20项，制定5项工作举措、16项重点任务、3项青年实事项目清单，在_青年发展型县域试点中期评估中被评为“优秀”；在助力招才引智方面，深化“唤凤回巢青鸟计划”，今年以来录取270余名大学生开展社会实践，创新推出“中华善城现代县城”大学生推介官，返家乡社会实践工作被团_青发部通报表扬；在助力基层社会治理方面，打造省级、枣庄市级青春社区七处，木石镇凤翔小镇社区入选团_社区青春行动、被列入_首批“ ……
相关文章