在全市人才工作高质量发展观摩推进会上的交流发言
同志们：
近年来，我县坚持为大局服务，向发展聚力，高度重视人才的引进、培养和管理，确保人才引得进、干得好、留得住，为聚力高质量发展提供了人才支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况
汇报如下：
聚焦扩“增量”提“质量”，开展精准引才。人才为兴邦之本，人才乃成事之基。我县始终把抓人才、抓创新摆在突出位置，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。强专业“引进”一批。全面推进“五个一百”人才工程，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、项目落地和引进人才上同步发力，激活发展源泉，引进教育、卫生、规划、金融、文化创意等
发、培养力度。强化悉心培育。探索“人才+项目”“订单式”培养模式，建立“一人一档”人才成长档案，动态管理，跟踪培养。举办培训班，加强对人才政治素质能力和应急处突能力的提升。坚持“走出去”，充分利用驻粤港澳大湾区招商引资和与南京对口合作的优势，组织多名招商、政法、科技等干部人才到大湾区和南京挂职学习。深化区域合作。以产业协同发展为抓手，积极鼓励园区、企业、高等院校、研发机构共同建立技术研发服务平台和成果转化基地，目前已与中南大学、湖南农业大学、湖南林业科学院等近15所高校及科研院所建立沟通衔接，实现多方人才、硬件、科技资源共享共惠。
聚焦激“活力”强“动力”，开展精确用才。坚持不拘一格使用人才，大胆放手让人才发挥作用，让干成事的人受到褒奖。建机制。坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价使用体系。近年来，405名在乡村振兴、
疫情防控等急难险重岗位上做出贡献、干出实绩的干部人才得到提拔重用。求实效。强化青年人才培养使用，大力推进年轻干部队伍建设“51255”工程，出台《县年轻干部培养选拔管理办法》《县干部队伍建设三年行动计划》，持续开展优秀年轻干部“上派下挂”交流锻炼，让干部人才在基层“熔炉”快速成长。先后选派165名科技特派员服务409个村35个企业，一批“土专家”“农主播”“乡创客”成为乡村振兴中坚力量。促融合。聚焦产业所学、人才所需，充分重视提高产业链与人才链的匹配度和紧密度，推动产业与人才融合发展。张家界鸿燕新材料科技发展有限公司引进专业技术人才18名，助力企业成为全市首家国家级专精特新“小巨人”企业，张家界市新瑞生物饲料有限公司引进动物营养、生物工程、生产管理、品质监控等方面专业技术人才，让企业从不养鱼的山区，把特种料卖成_销冠。
聚焦变“流量”为“留量”，开展精心留才。统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在我县、建设我县。强化保障更有“获得感”。建立“双联双帮”机制，33名县级领导直接联系服务109名高层次人才，帮助解决问题、帮带提升能力，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务。对引进的高学历急需紧缺人才，除补贴费用、安排住房、享受休假外，还额外安排5-10天的疗养假、探亲假。在人才“关键小事”上用心安排，对来参加人才引进考试的对象，报销往返交 ……
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