党校在全市干部教育培训工作推进会上的交流发言
同志们：
__在_党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上强调，“学员之间要充分交流工作经验，使不同岗位、不同地域、不同经历的干部能够取长补短、共同提高”。我市遵循党校教育规律和年轻干部成长规律，积极探索干部教育模式创新，推出“百名干部进学习小组”计划，通过发挥学习小组灵活机动优势，创新集中学习、攻坚项目领办、实践
调研等多种方式，推动年轻干部启迪思维、拓展思路、碰撞思想、提升专业素养，实现学习教育、项目攻坚和个人成长有机融合，积极发挥党校为党育才的独特价值
课程、师资、部门等教学资源向“学习小组”倾斜，促进互联共享，发挥最大效益。安排通识课程集中培训，坚持线上线下互动，组织学员集中参加“年轻干部提高解决实际问题的能力”和“智库与咨政报告写作”等专题辅导课程的学习，安排学习小组学员赴省委党校开展跟班学习；用好“浙里干部之家—我的学习平台”，以月度为周期开设网上专题班6个，开放专题必修课程48门。发布专题课程自主选学，推出“营商环境”“产业经济发展”等特色课程32门。各模块牵头部门邀请的高端师资、优秀学习资源及时在“学习小组”群内发布，形成资源共享的正向叠加放大效应，累计861人次参加自主选学。灵活开展小组学习活动，按照小组集中学习每月不少于2次的要求，各学习小组累计开展导师授课、法庭课堂、小组研讨、实地研学等活动378次，有效提升学员综合素质能力。
学干融合，实战实效。以学促干、以学笃行，使教育培训嵌入工作场景、贴近业务实际、解决实际问题。聚焦理论与实操结合，推行重点任务“揭榜挂帅”机制，每个学习小组每年选取1个领办任务，集中精力开展专项调研、一线攻坚，22个小组领办重点项目22个。聚焦理论与实践结合，组织学员开展模块“专项赛”，现场PK晾晒展示小组学习成果，并以小组为单位开展阶段性调研，形成微调研成果32项，其中，第7学习小组报送的《加快制造业高质量发展助推四省边际中心城市建设》咨政文章获得市委主要领导肯定性批示。聚焦理论与创新结合，每个学习模块聘请省委党校1名专家学者担任模块导师，带领引导学员复盘反思、
总结提炼，把一般性认知凝聚成规律性认识，集思广益形成了一批可推广的制度成果、可复制的经验模板和可参考的决策咨询报告。2022年度，各学习小组报送的咨政文章121篇，获得市级以上领导肯定性批示70条，相关建议报告纳入市委市政府政策文件7项。
考学比拼，推动成长。在培养机制设计上，突出结果导向，营造比学竞学浓厚氛围，提升学习效果。探索学习积分制，由市委组织部进组干部、学习小组辅导员对学员出勤、参加讨论、调研和考试等日常表现情况进行计分考评。建立赛马比拼机制，每半年组织一次“专项赛”，每年度举办一次“擂台赛”，推动模块间、小组间、学员间比学竞学。根据日常 ……
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