国企在青年人才队伍建设工作座谈会上的交流发言

国企在青年人才队伍建设工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
_青年要坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的_好青年。公司高度重视青年工作，针对当前企业青年思想政治工作中出现的新问题，不断在理念、机制、内容和方法等方面进行创新，积极探索_背景下青年思想政治引领的新机制、新形式、新方法和新手段，持续加强和改进青年思想政治引领，通过“四个一”建构引领体系，以“三横三纵”实现_、区域、时间全覆盖，形成“五个结合”的运行机制，进一步畅通青年人才发现、培养和使用的渠道，全力打造高素质青年人才队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
“四个一”建构青年思想政治引领体系。坚持一条主线：党建带团建。公司坚持党建带团建，将其纳入_建设整体工作格局，按照上级公司的要求，以“四带促四提升”，带思想政治建设，提升团组织的政治功能和引

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理机制。
“三横三纵”实现青年思想政治引领全覆盖。青年_全覆盖。坚持分类分层引导，实现青年_全覆盖。横向上覆盖全员，按照青年党员、共青团员、青年群众的不同类别，将所有青年纳入引领网格；纵向上分层级，针对性地开展主题团日、“青马工程”、文化体验等不同形式的活动。组织区域全覆盖。坚持联动各级力量，实现区域全覆盖。横向上覆盖全体组织，在公司所辖地域内，实现组织全覆盖设置；纵向上分层级，探索打破单位间壁垒，实施区域划分、组织联合的开放式工作模式，青年员工可以跨单位以个人身份参与当地组织学习活动，两地组织或多地组织可以联合开展学习活动，以此整合资源，集中优势，推动资源跨地域、跨领域配置，扩大工作覆盖面。重要时间节点全覆盖。坚持抓重要时间，实现关键节点全覆盖。横向串联关键时间节点，不同板块衔接，集中开展专题学习教育，彰显价值观念；纵向按年度递进，对同一时间节点事件，持续挖掘思想内涵。
“五个结合”推进引领体系多维度实施。一是点与面相结合的学习教育机制。在点上，探索实施青年_者培养工程，逐步形成从探索试点到全面推广，再到择优选拔的分级分批推进实施的培养路径。选树“十大杰出青年”等先进青年典型，强化正向激励，彰显榜样效应。开展先进人物事迹宣讲、“最美奋斗者”故事展演、青春榜样面对面等活动，引导青年立足岗位实践，弘扬勇于变革、乐于奉献的南网精神。在面上，开展“青年大学习”行动，将主题团日、“我与祖国共奋进”“青春心向党，建功_”等专题学习教育常态化，将__价值观学习教育与青年文化创作、文化体验、志愿服务等活动有机融合，不断优化教育引领和实践养成的方式和路径，帮助青年汲取理想和信仰的力量，培育文化自信。二是理论与实践相结合的学思践悟融合机制。公司坚持以知促行、知行合一，将青年员工思想引领与中心工作全方位融合，将理论学习和岗位实践、志愿服务有机融合，聚焦落实_及公司决策部署，突出实践能力锻炼，引导青年关注现场、关注实践，推进学习成果实践转化，培养_的坚定实践者。通过开展“知行合一”先锋行动、青年突击队、青年创新创效比赛、爱心助学等一系列活动，把实践锻炼打造成青年人才的练兵场和青年思想政治引领的试验田，精准高效开展青年思想政治引领工作。三是深度与温度相结合的柔性引导机制。在深度上，通过电子期刊、“党团负责人讲团课”“党史演讲比赛”等形式，以透彻的说理阐释科学思想方法和工作方法的内涵，给青年讲清楚其蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，激发青年发自内心基于事实的认同与自信。在温度上，以生动的现实给予青年足够的文化关怀，要以青年听得进、学得懂、记得住的方式方法，以足够温情的话语体系和活动形式打动青年的心，歌曲原创、微视频制作、“青马”电竞、极限运动体验……推陈出新，寓教于乐，而不再是简单程式化的灌输。四是线上与线下相结合的立体传播机制。在新形势下，公司发挥网络新媒体作用，以“互联网+”思维完善、改进和构建新形势下的线上线下联动工作模式，形成青年思想政治引领的立体化覆盖。举办青年成长营，搭建立体沉浸式学习教育宣传平台，做好团员青年的引航员。积极延伸线上浸润模式，开设微信公众号，推出青马悦读、青年微讲堂、青年说等线上思想分享交流平台 ……

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