【提纲】一是思想滑坡造成的不想担当。二是心怀顾虑导致的不敢担当。三是心态失衡造成的不愿担当。四是本领恐慌导致的不会担当。（一）面对大是大非要敢于举旗亮剑。（二）面对矛盾困难要敢于迎难而上。（三）面对本职工作要敢于恪尽职守。（四）面对歪风邪气要敢于动真碰硬。
乡镇党委书记关于党员干部担当作为党课讲稿
同志们：
按照年度工作部署安排，今天以“担当作为”为主题，谈一些个人的认识和感悟，与大家共同交流探讨。
第一个问题，敢于担当、积极作为是对党员干部的基本要求
担当作为是我们党先进性的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格、一种必备的履职能力、一种过硬的
工作作风。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了党员干部的综合素质。__一直强调，党员干部要有担当精神。这个要求是我们_性质宗旨决定的，是一贯的、持续的，不会随着全面从严治_推进而改变，也不因纪律严了、规矩多了而弱化，对此，我们要深刻理解、正确认识。
首先，从_奋斗历程看，敢于担当、积极作为的本色不能丢。回顾党史可以发现，我们党从诞生之日起，始终做到了牢记使命、担当职责。可以说，每一代_人都在他们所处的历史阶段，勇于承担历史使命，以实际行动践行了敢于担当、积极作为的品质特征。“一代人有一代人
守摊子、混日子，不思进取、畏难发愁、逃避矛盾等等，从思想深处寻找根源，就是事业心责任感的滑坡，就是奋斗精神的淡化、享乐主义的滋生，甚至是理想信念的动摇。有的干部刚参加工作时满腔热血，想要干一番事业，一遇困难，一遇挫折，就灰心丧气、怨天尤人，精神状态滑坡，干工作成了混日子。
二是心怀顾虑导致的不敢担当。主要表现就是一个“怕”字，瞻前顾后，怕这怕那。新常态下，各种决策、各项工作都要按照规矩来，上有红线，下有底线，越过了就要追责，各项制度、规矩也越来越完善、越来越严，所以简单的“拍胸脯”、“拍脑袋”已经不行了，是要负责任的。面对这些情况，有些同志就开始瞻前顾后了，拍板时怕决策失误、被追究责任，化解矛盾时怕得罪人、被打击报复，担当精神严重不足。
三是心态失衡造成的不愿担当。当前，各级党员干部的职责任务越来越重，干事创业的压力比较大，规矩纪律也越来越严，束缚紧了、要求高了。对此，有的干部觉得不适应，甚至感叹“为官不易”，产生了心理失衡。有的觉得自己付出多，回报少，吃了亏；有的相互攀比，比待遇、比提拔、比清闲，得出的结论就是干与不干一个样、干好干坏一个样，或者说干脆不干，不干不出事、多干多出事。
四是本领恐慌导致的不会担当。当前，新旧动能转换、全面深化改革等重大任务，对我们各级干部的综合素质能力提出了更高要求，能力不足，面对困难矛盾时就不知怎么干，就难免会畏难推诿，就做不到敢担当、有作为。我觉得，相当一部分干部不是不想干，也想干好，但是不知道怎么干，本领达不到，本事不够。这种情况下，也会造成不会担当。
第三个问题，面对新的形势任务，怎样更好地做到敢于担当、积极作为
党员干部要担当作为、干事创业，这个要求是一贯的，但如何做到这一点，在不同的历史时期，又有不同的侧重点。__以来，__多次指出，党员干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这些重要论述，是对担当精神的深刻阐释，对于新时期我们如何做到敢于担当、积极作为，具有很强的针对性和指导性，每名党员干部都要立足实际、认真领会，深入反思、自觉践行。
（一）面对大是大非要敢于举旗亮剑。党员干部的第一身份是_员，讲党性、讲原则、讲立场是第一位的要求。衡量一名党员干部有没有担当精神，很重要的一条就是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度，看对__的理想信念是否坚守、对_理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。
（二）面对矛盾困难要敢于迎难而上。俗话说“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。矛盾困难面前，最能考验党员干部的担当精神。我们工作中困难无处不在、无时不有，但任何困难都不能成为消极坐等、无所作为的理由，更不能成为牢骚满腹、怨天尤人的借口。大家来自不同岗位，面对的大事、难事各不相同，这些工作都是难啃的“硬骨头”，推进难度大、工作要求高，还有可能会得罪人，但是既然组织交给了我们，就要不找借口、不讲困难、不遗余力，认真、坚决地抓好落实。
（三）面对本职工作要敢于恪尽职守。我们常说，选择了一个岗位，也就选择了一份责任；选择了一份工作，也就选择了一种担当。大家多数都在普通平凡的岗位上工作，不需要也很少有机会作出什么惊天动地的壮举、轰轰烈烈的
事迹，只要尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，就是一种担当，也同样能够成就自己的事业。每一名党员干部，无论职位高低，对组织安排的工作都要高度上心、全心投入，不讲价钱、不挑肥拣瘦 ……
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