【提纲】一、前期工作开展情况。二、村改离职干部基本情况。三、村改离职干部安置情况。（一）安置方式。（二）补助政策。一是按年发放定额补助。二是在职养老保险补贴。三、当前存在的主要问题。一是出现信访风险较大。二是关心关爱力度不够。三是个别离职干部生活困难。四、下步工作。一是制发联系任务清单。二是健全关心关爱制度。三是建立帮扶救助机制。
。2020年省委、省政府《关于推进村级建制调整改革的指导意见》未统一规定补助方式、补助标准，村干部待遇属县（市、区）级事权范围，由县级
财政予以保障。村级建制调整改革时，市委、市政府未统一制定离职村（社区）干部补助标准，结合自身实际情况，主要采取两类方式予以补助。
一是按年发放定额补助。按照省上“对年纪较大、没有安排到其他岗位的正常离任村常职干部，有条件的地方可根据自身实际财力给予适当补助，体现组织的关怀和温暖”的要求，县委组织部联合县财政局印发《关于进一步完善离职村“三职”干部定额补助办法的通知》，村（社区）干部离职后，符合补助对象要求，且满足相关职务任职年限等补助条件的，按照最高任职的累计工作时间，分为4个档次每年给予一定补助。
二是在职养老保险补贴。根据县委组织部、县劳动和社会保障局、县财政局《关于印发的通知》精神，2008年至2022年期间已参加村（社区）干部基本养老保险、2022年2月2日及以后仍然在职且任职年限累计满6年（含6年）的村（社区）“两委”干部，继续按文件标准享受养老保险财政补贴；符合条件人员从离职之日起不再享受村（社区）干部基本养老保险财政补贴。
三、当前存在的主要问题
主要存在3方面问题：
一是出现信访风险较大。部分离职干部对补助政策不满意，思想波动较大，个别带头人在部分镇乡之间_、串联，加之同周边县（市、区）离职干部存在相互攀比现象，容易滋生信访问题。截至目前，全县县乡两级已出现20余次涉及村改离职干部的信访问题，到市越级上访事件22起。
二是关心关爱力度不够。部分乡镇党委对离职干部_重视不够，没有扛起主体责任，缺少主动关心关爱、走访慰问举措。新任班子成员不认识干部、不熟悉情况，没有享受养老保险补贴的离职干部心理落差较大。
三是个别离职干部生活困难。据统计，全县村改离职干部中有60人、占比3.5%，因病、因灾，导致家庭生活困难。
四、下步工作
做好村（社区）离职干部安置工作是两项改革“后半篇”文章的重要内容，县委组织部将督促指导各乡镇狠抓政策落地落实、补短板强弱项，努力让离职干部暖心舒心放心。
一是制发联系任务清单。以乡镇为单位建立台账，把2737名村改离职干部全部纳入台账管理，为每名离职村（社区）党组织书记落实2名乡镇领导班子成员联系，其他离职村（社区）常职干部由乡镇中层干部和所在村（社区）党组织书记共同联系。细化落实联系干部职责，通过摸排每一名离职干部基本情况加强细节_，严格特殊人群预防管理监督，特别是抓好个别重难点问题的梳理沟通工作，确保重点人群分化瓦解 ……
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