关于国企青年职工思想政治教育调研报告

关于国企青年职工思想政治教育调研报告
__报告强调：“青年强，则国家强。_要把青年工作作为战略性工作来抓，用_科学理论武装青年，用_初心使命感召青年。”近年来，中国*局集团有限公司青年职工比率逐年提升，截至2022年底，集团公司35周岁及以下青年职工已达*万人。在为企业注入新鲜血液的同时，_的青年职工也呈现出多样化、个性化、圈层化的思想特点，给青年职工思想政治教育带来很多新挑战。为此，集团公司党委围绕加强和改进_青年职工思想政治教育这一课题，通过深入一线访谈、座谈交流、线上问卷调查等多种形式，广泛开展调查研究，其中线上问卷共有*万余名青年职工参与。
一、当前青年职工思想政治教育的总体情况
近年来，我们围绕落实加强和改进_思想政治工作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。
（一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙
坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对_的信仰、对__的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政

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、博物馆等，教育引导青年职工知史爱国、知史爱路。在集团公司奖惩办法、红线管理规定、劳动合同管理办法等涉及青年职工切身利益的政策修订出台时，配套编发宣传提纲，组织宣讲解读，帮助青年职工了解掌握形势政策，凝聚推动集团公司改革发展的合力。二是抓典型教育引领青年。健全完善青年典型选树宣传机制，把青年作为各级各类典型选树宣传的重点对象，组织开展“十佳青年”等典型选树宣传活动，集团公司8个“_·*榜样”、53个“_·*榜样”中，青年职工占比均超过50％，特别是集团公司三位青年职工光荣当选__代表，充分展现了_*青年的先行风采。基层各单位还运用报网端微屏等各类媒体平台，开展优秀青年职工典型事迹宣传，组织观看“最美*人”“最美*人”发布会和*榜样、*榜样先进事迹报告会等，在青年职工中营造了浓厚的学先争先氛围。三是抓底线教育警醒青年。充分用好安全警示室，组织新人路职工、关键岗位青年职工等进行参观培训，运用AR、VR等新技术，开展安全体验式教育。发挥*铁道、*青年等媒体平台作用，开设专题专栏，制作推出劳动安全八防警示教育片和安全漫画、访谈等系列宣传产品，教育引导青年职工知敬畏、存戒惧、守底线。大力加强法治宣传教育，聚焦青年职工“八小时以外”生活，围绕酒驾、吸毒、盗窃等违法犯罪行为和防范电信网络诈骗，编印法治案例警示教育宣传手册，邀请法务专家为青年职工讲解法治知识，定期开展《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等法律法规教育，不断引导青年职工增强法治观念。
（三）强化严管厚爱，守护了青年职工成长之路
坚持正面教育与服务引导相结合、思想问题同实际问题一起抓，当好青年职工成长的交心人、引路人。一是把准思想脉搏，畅通诉求反映渠道。建立信息直报网，按系统、工种、岗位，设立百个思想动态直报点，组建工作群组，形成站段、车间、班组三级信息直报网络。公布人民铁道网“心声”留言平台地址，开通董事长、总经理电子信箱，开办*职工家园App‘‘我要帮扶”专栏，鼓励青年职工通过网络反映问题和诉求。一些基层单位还探索运用微信、微博等新媒体平台收集职工诉求，进一步畅通青年职工诉求反映渠道。同时，组织开展青年职工思想动态专题调研分析，为改进青年职工思想政治教育提供有益参考。二是拓宽教育视角，强化心理健康引导。近年来因新冠疫情等因素影响，青年职工中焦虑、抑郁等心理问题呈现多发态势，我们持续加大青年职工心理健康关怀，在坚持面对面谈心、家访等传统方法的基础上，通过开展电话沟通、微信交流、推送心理健康知识微信报等多种方式，提前对青年职工进行思想健康干预。组建网上“心理疏导室”，聘请10位兼职心理咨询师，围绕新冠疫情防控、住房落户、婚恋交友等青年职工思想热点，开展在线心理辅导5．1万余人次，访问量突破200万人次。三是坚持问题导向，解决青年职工急难愁盼问题。在建立完善“我为群众办实事”常态化机制基础上，进一步拓展“我为青年办实事”机制，着力解决好青年职工最关心的现实问题，特别是针对*青年职工婚恋交友难题，持续扩大“缘在高铁”品牌影响力，上线交友小程序，推出交友专栏，近年来共举办各类婚恋交友活动400余场，服务单身青年1．87万人次。同时，组织各级管理人员经常性走访偏远工区和条件艰苦的青年班组，帮助解决实际困难。在2022年*疫情静默管理期间，我们及时为偏远岗位青年职工、单身宿舍青年职工送去生活必需品、急需药品等，努力解决青年职工急难愁盼问题。
（四）强化守正创新，提升了青年职工教育之效
坚持抓制度、强队伍、聚合力，不断强化做好青年职工思想政治教育的组织保障。一是凿渠引流，完善工作机制。坚持把青年工作作为战略性工作来抓，将加强青年职工思想教育写入集团公司党委《加强和改进_基层思想政治工作实施意见》《车间班组思想政治工作基本规范标准》等制度办法，明确重点任务。制定印发教育培训教学大纲，编写指导教材，出版《争做最美*人》讲义，在新人路职工等重点青年职工脱产培训中，组织开设至少5门思政课程，不断提升青年职工思想政治教育制度化规范化水平。二是厚植优势，加强队伍建设。大力选拔政治素养高、业务能力强、对青年职工思政工作有热情的骨干，建立由50人组成的集团公司思想政治教育兼职师资队伍，按需为新职工、青年管理人员、专兼职团干部等各类青年培训班授课，仅2022年以来已授课200余堂。注重抓基层基础，鼓励青马骨干、共青团员等青年职工争当班组长、政治宣传员，参与班组民主管理，提升一线思想政治教育针对性、有效性。各级团组织也不断加强专兼职团 ……

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