【提纲】一是注重高质量发展。二是注重公正导向。三是注重扩大民主。四是注重规范运作。五是注重加强监督。一要坚持在高质量发展中培养锻炼干部。二要坚持在高质量发展中考察识别干部。三要坚持在高质量发展中选拔使用干部。
充实打下基础。
四是注重规范运作。坚持按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，从干部选拔任用的基本原则、基本条件、任职资格和工作程序等各项规定入手，规范选拔任用行为，做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。实际运作上，坚持做到“四不讨论、四个坚持”：即常委会人员不齐不讨论、不符合考察程序的不讨论、组织部门没有统一意见的不讨论、临时动议的不讨论；坚持常委会集体决定的方式、坚持人人发言明确表态的方式、坚持少数服从多数通过的方式、坚持党委指定专人同任免干部谈话的方式。市委常委会在讨论干部任免时，采取书记末位发言的办法，由组织部门详细介绍对拟提拔干部的基本情况以及民主推荐、民主测评和考察的情况，每个常委逐一发表意见，对拟任人选做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过。
五是注重加强监督。坚持把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，认真按照《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的要求，进一步建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。严格执行考察预告、公示、差额考察等制度，对拟提任的处级干部都按照规定的范围、内容、方式、时间、程序，通过监督举报电话以及网站等媒体进行公示，接受群众的监督。组织部门加强与执法执纪机关和有关部门的联系，做到经常沟通情况，交流信息，全面准确、及时地收集掌握各级党政领导干部的现实表现情况和要案信息，为干部选任提供准确信息。进一步加大干部考察工作会审制度，考察对象提交党委讨论前，事先征求纪检监察、检察和政法委、综治、文明办等部门的意见，进行会审把关。坚持干部任前谈话制度，每次对干部作出任免决定、宣布任职或免职前，市委主要领导或组织部长都要与每位任免职的干部进行谈话，对群众反映的问题，在任职谈话时向干部指出，督促整改。同时，认真试行干部选拔任用工作记实制度，从推荐、考察、酝酿、讨论决定到监督等每个环节都进行全程记实，形成翔实、规范的文字记录材料，直观反映干部选拔任用有关环节的责任主体和运行情况，并以此作为认定和追究用人失察失误责任的重要依据。
总之，市委认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定，在推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面取得良好成效，但也存在一些不足和薄弱环节。主要是：对《干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还要进一步加大，工作中还存在对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题；干部考察评价体系有待进一步健全，现有的干部选拔任用工作透明度与干部群众要求还有一定差距；干部选拔任用工作中还存在论资排辈讲平衡和难以破格大胆起用年轻干部等现象和问题。这些，我们都要在今后的工作中努力进行实践和探索，不断加以改进和完善。
各级党委及组织部门一定要站在拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，按照市委的部署和要求，引导和激励广大干部主动融入发展大局，在推进高质量发展中建功立业。
一要坚持在高质量发展中培养锻炼干部。重担在肩和历练成长紧密相连，艰苦环境的经历，艰苦任务的完成，对一个人的成长是一种财富。要紧紧围绕推进高质量发展战略，加强干部的实践锻炼，鼓励和支持干部到一线，到艰苦复杂的环境中，经受考验和磨炼。要坚持把干部实践锻炼与中心工作、重大项目、重要岗位结合起来，通过挂职或担任项目负责人、参与重点工程工作等形式，在经济建设主战场建功立业，在实践中转变思维方式、改进工作方法、提高解决实际问题的能力。要坚持多岗位锻炼干部，积极推进跨县市、跨行业、跨部门的多种形式的干部交流，有计划、有步骤地实行上级与下级、党务与政务、党政与企事业、部门与地区、城市与
农村的双向交流，突出抓好有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部的交流，抓好重要部门、重要岗位干部的交流，抓好经济发达地区与落后地区干部之间的交流。要因人而异地选择实践锻炼的途径，注意把干部放到适合自身特点又适宜全面发展的环境中去磨砺意志、增长才干，增强实践锻炼的针对性。
二要坚持在 ……
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