【提纲】一、突出“政治引领、忠诚坚定”,从严从实把牢政治标准。一是把准政治方向。二是把牢选任关口。三是优化培育体系。二、突出“鲜明导向、发展取向”,精准精确推动因事择人。一是多渠道了解,精准识别干部。二是全过程跟踪,大力培育干部。三是系统性谋划,推进干部交流。三、突出“源头把控、过程_”,抓早抓小严明制度规范。一是织密制度笼子。二是扣牢监督链子。三是扎紧审查口子。
单位职员等级晋升398人。
二、突出“鲜明导向、发展取向”,精准精确推动因事择人。
一是多渠道了解,精准识别干部。坚持事业为上、以事择人、人岗相适,正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系,大力选拔想干事、能干事、干成事的干部。充分利用日常
调研、干部座谈会、单位推荐等方式,多渠道了解和识别干部。2022年以来,分批次派出调研组对全县各级各部门、各乡镇(街道)开展全覆盖专题调研2次,累计对239名优秀年轻干部实行入库管理。
二是全过程跟踪,大力培育干部。结合干部队伍建设实际,有目的、有计划地开展干部教育培训。2022年以来,县级共举办各类培训班31期6300人次;开展_学习大讲堂培训27期3500人次,开展_学习大讲堂时代前沿专题讲座5期3200人次,实现县、乡、村三级干部培训全覆盖。牢牢抓好后继有人这个根本大计,大力选拔优秀年轻干部到基层一线、关键岗位任职锻炼,注重培养选拔在
脱贫攻坚、
疫情防控、乡村振兴等急难险重任务中表现优秀的干部。2022年以来,共提拔85后正科级干部11人,90后副科级干部31人。
三是系统性谋划,推进干部交流。结合县情实际,坚持以事业为上,统筹考虑干部学历、年龄、履历、业务专长、性格特点等要素,综合分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,有序推进不同领域、不同岗位干部内外交流、上下交流、平行交流、异地交流任职,真正实现人尽其才、才尽其用。2022年以来,共优化调整交流乡镇(街道)、县直机关和企事业单位领导干部104人次。
三、突出“源头把控、过程_”,抓早抓小严明制度规范。
一是织密制度笼子。严明制度抓源头,规范程序抓过程,加强干部选任监督,让“事后查”变成“全程控”。严格落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定,建立健全信访工作考核评价机制,加大对信访维稳领域优秀干部的培养选拔力度。2022年以来,在信访维稳领域共提拔重用表现优异的干部11人,共选派新提拔的13名副科级干部到信访局跟岗锻炼。用好容错纠错机制,注重正向激励关怀,2022年以来,对符合容错纠错情形且工作表现突出的8名干部予以提拔重用。
二是扣牢监督链子。深化全程监督,对重要环节实时记载、实时监控、实时纠正,推动干部监督由事后查处向主动预防转变。严格落实“12380”举报受理平台管理专人负责制,畅通干部群众表达诉求渠道,确保电话不漏接、线索不放过。搭建由组织部 ……