局干部选拔任用情况报告

局干部选拔任用情况报告
X党委在X党委的坚强领导下，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，精心组织，认真落实，全力开展好20XX年X系统选人用人工作，在干部选拔任用工作中，X局党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持党管干部的原则和论德才、凭实绩、重民意的原则，在组织开展干部选拔任用工作中，严格按照选拔任用工作程序，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，不断完善“带好队伍”机制，为圆满完成各项X收工作任务、高质量推进_X收现代化提供有力的组织保障。
一、__以来自治区XX局党委巡视巡察选人用人专项检查工作中存在的问题整改情况
20XX年自治区X局党委对我局开展了巡察工作，期间对我局_以来的选人用人工作开展了专项检查。工作中对我局反馈的问题集中在选人用人标准还不够好，干部任职资格条件不够，落实异地交流任职和回避规定不到位等方面。
对于这些问题，局党委认真加以落实整改：一

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“一把手”X名，县局班子成员X名，调整面达100%，将一大批敢担当、善作为的干部输送到领导岗位，基本配优配强了机关科室和县（市）领导班子。
（二）提高政治站位，树立正确用人导向
切实提高工作站位，自觉把组织人事工作放到经济社会发展大局、X收工作全局中去思考和谋划，不断提升选人用人工作水平。坚持事业为上的用人导向，从事业发展和队伍建设实际出发选配干部，突出实干实绩，注重在一线实际中考察识别干部。着力做好本单位本系统选人用人工作，把严格监督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作的始终，不断加强干部选拔任用工作的民主监督，近三年“一报告两评议”总体满意率保持在XX%以上且呈现持续上升趋势。20XX年的干部选拔工作全程平稳有序、群众反响良好，一批政治坚定、业务过硬、群众公认的年轻干部走上了领导岗位。
一年来XX局党委最大限度用好用活职级政策，根据工作需要、班子情况、队伍实际，结合公务员个人情况，坚持“前后衔接、逐步过渡”的原则，保持本年度和前后年度之间晋升比例大体平衡，推动实现持续激励，稳定干部发展预期，综合考虑本单位干部队伍结构等情况，不简单按照任职年限论资排辈搞晋升，以体现正确用人导向。全系统先后晋升职级XX人，其中数字人事年度考核近两年累计有一年排名位于第一段且当年截止晋升时考核结果总体较好XX人，占晋升总人数的XX%；加大对“f_hj”驻村，乡村振兴等一线岗位人员的倾斜力度，将干部参加XX驻村工作的情况进行汇总建档，XX名干部获得晋升，占晋升总人数XX%；晋升近三年年度考核“优秀”等次的XX人，占晋升总人数的XX%；晋升获得省部级以上荣誉表彰的XX人，占晋升总人数的XX%。
（三）执行组织人事规定，激发队伍活力
紧密结合本地实际，进一步细化完善干部调动、遴选、借调等具体要求，织密扎紧制度笼子。XX局党委加强工作指导和监督检查，在干部选拔任用工作中，严把选拔资格条件、程序步骤，做到了“凡提四必”。切实推动干部能上能下，激发干部队伍活力。今年以来，全系统通过开展职级晋升，打通职务与职级双通道，腾挪XX名领导干部职数，给更多年轻干部提供锻炼岗位。20XX年提拔使用的XX名正科级领导干部均为“XX后”。全系统科级干部（正科+副科）平均年龄XX岁。
深化拓展公务员分类管理改革，做好XXXX系统专业技术类公务员分类管理改革。抽调业务骨干人员组建专业技术类公务员分类管理改革工作专班，建立工作机制，落实保障措施。按照总局统一部署，坚持“积极稳妥、分步实施、总局统揽、省局主责、上下协同、部门联动”的总体要求，在全XXXX系统数据风险管理部门稳步推进专业技术类公务员分类管理改革。
（四）强化监督执纪，营造风清气正的选人用人环境
在干部选拔任用过程中，坚持把监督约束贯彻落实到干部选拔任用全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。严格按照XX审批方案规定的流程开展干部选拔任用工作，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告。一方面纪检部门严格落实主体责任和监督责任，对干部选拔任用的全流程进行监督，为选准人、用对人提供了有力保障。另一方面把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，切实保障干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。做到选拔任用干部的政策让干部职工熟悉、干部选拔任用工作的每项程序让干部群众明白、干部的基本情况让干 ……

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